ZZYTOE
首先要搞清楚的是何谓"刁难″？
如果是上司对你有成见，看你怎么样都不满意。不管你做的好与不好，都横见指责，或是抓住一点不及其余，鸡蛋里挑骨头，那么，这种情况就可以算做是刁难。
如果是上司想故意考验你，反复给你出各种困难问题，由此观察分析你的处理问题思路和处理问题能力，那就另当别论了。那就决不是什么刁难的问题，而是很可能看好了你的潜质，有意向锻炼你。
因此，遇到问题全面分析，客现了解上司真实意图很重要！如果因为自己把握不好，很可能把一手到手的好牌打烂了！
对第一种情况，建议与上司开门见山谈一谈，看看自己做人做事有哪些毛病，下决心改正，与领导工节奏合上拍。如果实在没有共同语言，就建议果断选择离开。古人说当断不断，反受其乱，是有道理的。
对第二种情况，就要沉得住气，认真总结经验，提高工作能力，勇于担责，这样，就会不断进步。
总之，一事当前，先从自身找原因，认清自己的毛病，下决心改正，努力学会适应。自身阅历的丰富，能力的提升永远是自已的，谁也抢不去。不论遇到什么情况，都始终保持一个良好的心态，这个对个人成长是十分重要的。
相信一个好的领导，对于一个勤奋工作的人才会爱惜和重用的。如果你真的遇到了一个故意刁难下属的领导，那也别犹豫，尽快选择离开吧。
不过，这种故意刁难下属的领导，我还真的从来没有遇到过！
职场思悟
你好，我试着回答您的问题。上市刁难你又怎么样呢。拿我的案例分享给您。在我第一家公司，有个年纪比较大的人总是开会时找我茬，说这没做好，那没做好，我刚开始还跟他顶，后来觉得没意思，每次都说那，我们老板都不想听了，到最后也没把我刁难下去。
还有就是第二份工作的时候，我上级那张嘴巴就放我身上了，感觉做什么都是错，有时真忍不住想离职。后来忍住了，为什么呢，因为我想在那里学东西。终于有一次我接到了猎头的电话，有企业想挖我，这个时候你的层次不同了，就跟那个上司说拜拜了，薪资也高了，职位也高了。回想起来，这些估计都是拜刁难所赐，磨炼了自己。
所以刁难即是磨炼，是成长的阶梯，拥抱他，天空会更蓝。希望能回答您的问题。
缘来是你的2005
其实这种状况我也曾遭遇过。
我觉得这个时候你就要分析，你是否喜欢这份工作，是否想在这个行业继续发展？还是说这份工作只是你混经验的一个跳板？
如果你很喜欢这份工作，不想就这样失去这份工作，那么你最好调整心态，像我一样。我的上司跟你的上司一样，从我来就开始找我的麻烦，我很努力，但是一样挑我的刺。我刚开始也想过放弃，但是后来我把这种挑刺当成了我前进的动力。你说他让你拿饭，你下次就主动问他，是否需要帮他拿，你要多主动，当拍马屁喽。让你改好多遍表格，你要当这是好事，这是对你以后工作精益求精的一种磨练，他挑出来的就是你的不足，你要改，还要乐于改，写完了还要主动让他挑，让他觉得你很好学。你觉得的小事，也许在他看来就是大事，有的时候，一个致命的错误，就是从这些不起眼的小事发生的。
如果你不想再从事这行，不喜欢这份工作，那么请记住，自己开心就好，马上跟老板SAY GOOD BUY，不干了。
但是你要记住，无论在什么岗位，不是每个人都会喜欢你的，甚至会有人莫名其妙的就讨厌你，如果想好好的在社会上生存下去，就一定要调整自己的心态，把不好的变成好的。
首先你自身有没有问题呢？
如果你觉得自己做的很好 你可以找个合适的机会 跟他沟通一下
下级跟上级的沟通也是很重要的 你要让他知道你确实在用心的做 而且让他知道你是尊重他的 这些表达完之后 你可以委婉的问他 自己还有那些不足
比如“您是长辈，我来公司也这么长时间了，但我总觉得自己还有一些地方没有做好，您能不能给我指点一下，我该注意一下哪些方面”
新人就是这样 要谦虚低调 因为你新来的 根基人际关系还不稳 过个一两年人都熟了 到时候就是你给他脸色了~哈哈
记忆XUEQIN8189
其实这种状况我也曾遭遇过。
我觉得这个时候你就要分析，你是否喜欢这份工作，是否想在这个行业继续发展？还是说这份工作只是你混经验的一个跳板？
如果你很喜欢这份工作，不想就这样失去这份工作，那么你最好调整心态，像我一样。我的上司跟你的上司一样，从我来就开始找我的麻烦，我很努力，但是一样挑我的刺。我刚开始也想过放弃，但是后来我把这种挑刺当成了我前进的动力。你说他让你拿饭，你下次就主动问他，是否需要帮他拿，你要多主动，当拍马屁喽。让你改好多遍表格，你要当这是好事，这是对你以后工作精益求精的一种磨练，他挑出来的就是你的不足，你要改，还要乐于改，写完了还要主动让他挑，让他觉得你很好学。你觉得的小事，也许在他看来就是大事，有的时候，一个致命的错误，就是从这些不起眼的小事发生的。
如果你不想再从事这行，不喜欢这份工作，那么请记住，自己开心就好，马上跟老板SAY GOOD BUY，老子不干了。
但是你要记住，无论在什么岗位，不是每个人都会喜欢你的，甚至会有人莫名其妙的就讨厌你，如果想好好的在社会上生存下去，就一定要调整自己的心态，把不好的变成好的。
就是这样，希望对你有帮助。
我是王凯
有理、有节、有步骤地斗争！
第1：首先要摆好你自己的立场，你一定要是一个讲理的人，遇到了上司在某件事，某些事不讲理，故意刁难你，这样“上司刁难你”这个题目才能够成立 。所以，遇到事的时候，不要光会指责上司，如果是你工作失误，对方说你也是在情理之内的。
第2：假设真有故意刁难你的上司存在，该如何做呢？本人从来不主张妥协，遇到这一类的不平事，不要怕事。越怕事，越来事，这是“坏人”的通病。首先要跟你的上司分析一下，他所说是否有问题？但是我主张还是冷处理，如果上司情绪很激动，要避其锋芒，等到对方心态平和的时候再找他聊聊……这也是保护自己。这时候，说不定上司也有点难为情……或者发邮件给对方，说明事情前因后果，矛盾就解决了。
第3：有时候，有些上司不懂，又有点拎不清……这时，可以掂量一下你在公司的“江湖地位”，再考虑是否要跟上司吵上一架？！下级不一定要不如上级，从能力上来说。因为这时候，怕事已经没有用了。一次就好，这位上司以后跟你说事，就不会无理了。但你也不能过份，事过就好，不能太刻薄。
第4：凡事还是要和气生财，能不争，还是不要争。好比你要战斗，就需要一个正义的立场，要有理，有节，有退，有让！人家都不争了，你还继续争，就不好了。要给别人留面子。
世间岂无事，我不惹事，也不怕事！我就是我，上司又如何？😬
晓风3212
不要独自一人瞎想，是不是领导故意跟我这个人过意不去，而是去面对领导，把问题解决。
探求者
说明你在哪方面让上司不满意了，有想法把你整走，这时候看你在什么单位咯，如果是央企、国企的话，只要你没有违反法律法规和单位的劳动纪律，他是把你咋地不了的，如果是个体户的小单位，干脆辞职走人，不跟他一般见识。要是在央企国企的，可以根据刁难你的情况向上司的上司请求帮助，说白了你就别惯着他了，俗话说“光脚的不怕穿鞋的”，你就是一名普通员工有啥可怕的？他作为你上司，不怕丢人你就跟他死磕呗，看谁被动，只要你不把他放眼里，他拿你没法。认可我观点的好朋友们，请关注我，有什么职场问题可以免费咨询我，我会帮助你解除职场各种烦恼和套路，点击关注不迷路，日后找我有去处，谢谢！
FG享受生活
俗话讲：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。上司刁难下属一般会事出有因，而找到了因，有的放矢也就有了果。首先，应从自身找原因，反躬自省看看自己在哪些方面没有准确领悟上司的意图，致使在有些事情的落实中出现了偏差，造成了误解和工作被动；哪些时候自己不够机灵机智，没有理解上司的心思，反应有所迟缓迟纯。如果反思发现是自己的问题，应以积极进取的心态纠正不足。一般来讲，上司喜欢机智的人，所以要学会察颜观色，也要提高理解能力和工作执行为，尤其是要多听听周围人的见解，尽量在公平公正的前提下，按上司的要求把工作做好，尽可能赢得上司的认可和信赖，这样以后工作就会顺利许多。其次，理性看待上司对自己的刁难，也许上司刁难是一种考验，也许上司刁难是一时的心情心态因素所使然，不管哪种原因，自己都应该以平和之心去对待，切忌矛盾对立升级，将问题扩大化。所以，对待此事一定要摆正心态，冷静思考，沉着应对，化压力为动力，将自己变得更优秀更强大，这样才会有效解决问题。毕竟每个公司每个单位还是喜欢能干事、干成事的人。希望我的回答对你有所帮助。
以心照物
遇到刁难自己的上司，或许是职场上最大的悲剧。与上司的关系不仅关乎着我们的职场前途，甚至还能影响着我们的心情好坏。如果在职场游戏中不幸抽到了上司刁难这把烂牌，我们也只能设法尽量把牌打的更好。
幻想每个上司都对下属如春天般的温暖，这是不现实的。在每个人的职场生涯中，都有可能遇到刁难自己的上司。一旦遇到与自己不对付的上司，首先要注意的就是保持理智，既不能马上“拔剑而起，挺身而斗”，也不能心灰意冷，消极颓废。
上司针对下属穿小鞋，一般我们分三类情况区别对待。
一是上司对下属看不顺眼，应当主动化解。
这种可以理解是双方个人性格或三观的差异，造成上司对下级看不顺眼，从行为上就表现为刁难下属。这种人与人之间的不对付，并不是什么值得过于担心的问题，我们作为下属，需要主动跟领导靠近，去消除这种隔阂。
领导由于看不惯下属的一些作风或个人习惯，进而厌恶排斥，说明领导的气量也偏小。如果下属因为上级的刁难而负气抗争，只会引来更大的矛盾，给自己职场发展带来更多烦恼。
遇到这种领导，最好是采用以和为贵的方式，积极多与上司交流，通过增进双方的互相了解，建立起和谐信任的上下级关系。如果不是重大原因引起上司的针对，一般情况下只要下属主动跟领导搞好关系，就不会继续被刁难的。
二是上司对下属工作的不满意，应当化压力为动力。
并不是所有的批评都叫刁难，遇到一个完美主义的领导是我们成长的好契机。如果领导只是对下属的工作刁难挑剔，那正好借此多多提高自己，让自己的技能进一步提高。
用高标准要求下属的领导，往往对所有下属的工作都会处处严格挑刺，下属没必要玻璃心，从而对上司不满。有人说过，终有一天，你会感激那些逼你成长的狠领导。
只要不是刻意针对自己刁难，工作中被指出的不足，反而是我们进步的目标。下属应该做的是把上司的刁难当成动力，让自己快速成长。只要自己的工作能力不断提高，相信被上司刁难的次数就会越来越少。
三是上下级间政治分歧严重，要么斗，要么走。
如果是因为政治原因，上司来刁难下属，那就很难和平地消除他的敌意。当下属站队不符合上司利益，或者成为他的威胁时，所有刁难都是为了逼下属离职。
职场上终究存在利益相争，领导为了清除潜在威胁，或者打击不同队营成员，采取穿小鞋故意找麻烦等是常见方式。我个人觉得，这种情况想求和已经很难。
一旦是政争引起上司的打压，那就只能采取反击或者辞职两条路了。选择隐忍幻想共存只会浪费自己的时间成本，因为上司一定不会让你有出头的机会。
下属可以采取主动向更高级领导靠拢，或者联合更多同事、寻找对方破绽等方式，设法击垮上级，进而赢得自己上位。如果衡量对方实力很强，没必要以卵击石时，就可以考虑跳槽另就了。
总之，遇到刁难自己的上司要区别对待，如果只是性情不投，可以主动改善双方关系；如果是工作要求严格，那应当努力提高自己；如果是因为成了领导的政敌，那就要么选择勇敢斗争，要么选择考虑换个工作，没必要在一棵歪脖子树上吊死。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
俗话说，官大一级压死人，任何人都会受自己上级领导的制约，毕竟下属应该要听从上司的工作安排，这是职务定位的要求。可是我们知道，不是所有的上司都是好相处的，如果碰上难搞的领导，职场生活将会非常难熬。
在职场中，很多人都会遇上喜欢刁难人的上司，他们觉得自己高员工一等，总会用各种方式来责备下属或者给他们穿小鞋、克扣工资等等。当我们遇上了总是刁难人的上司时，到底该怎么办呢？以下4个办法，可以帮你摆脱上司的刁难！
1.让自己变强大
为什么会被上级欺负？因为你没有能力保护自己，你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个
所以，当你努力学习、提升自己，变得无人可替代时，你的领导肯定不会为难你
2. 抓住上司的把柄
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，想要在职场中保护自己不受领导的欺负，抓住领导的把柄很重要。当然，我们说的抓住把柄不是用它来威胁领导，而是你应该让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。
3.赢得领导的上级支持
既然你被自己的上级压着喘不过气来，那么不妨去寻找领导的上级支持，官大一级压死人压得不仅仅是你。
如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。在更高级的领导面前好好表现，如果能够获得他的喜欢，有了他的保驾护航的话，你的领导也不会耐你何。
4.示好取得和解
如果你和你的领导闹得不愉快，你应该首先反思自己是否有做错的地方，因为如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你肯定是哪里做的不对，惹到他了。
有错当然要改，尤其是作为下属，就得先低头去向领导示好，表明自己的态度，让领导有了面子，他才会愿意不与你计较，才不会处处刁难你。否则一直和领导僵持的话，作为员工是不会占到便宜的。
