猩猩点肉
在每个人的职业生涯中，或多或少有过和领导发生争执经历，这些争执或大或小，对抗的时间或长或短。是什么原因让上下级这么紧密的关系产生分歧呢？以我自身经历来分析，主要有以下三个方面。
一，领导不能在工作中发挥“领导”作用。
做为一个好的领导，应该身体力行，努力做好“领头狼”，在日常工作中，领导的职责是分配调度，把公司下达的目标传达落实，起到承上启下的作用。领导不需和员工做一些琐碎的事，但在每个决策点、每个困难面前，领导应该迎难而上，冲锋在前。如果在关键时刻领导表现畏缩怕事、没有担当的行为，不但不到员工的拥护和信任，一些有能力的下属就会表现出不满，从而产生争执和分歧。
二，领导在工作势力行事，不能公平公正地分配任务。
在工作中领导如果搞裙带关系、偏袒一些亲友关系或者有“背景”的下属，从而蔑视了真正有能力的或新晋下属，这样就会促使团队成员之间的关系变得紧张，这种环境下和领导发生争执就在所难免了。
三，领导管理不灵活，属于不会变通的“死板子”。
一个好的领导处事风格不仅严谨，且懂得灵活安排调度，这样才能使得整个团队协调作战，避免走一些不必要的弯路，从而提高团队工作效率。如果一个领导处事生搬硬套，而且还不能让其下属在合理的范围灵活发挥，这样的话一个团队在前进的路上就像“走僵尸”，毫无“生”气，此时的团队就会“鸡犬不宁”了。
归根总结，无论什么原因和领导发生了争执，大家都应该冷静下来思考。工作中每个人都有自己难处，希望大家多一份包容，少一些分歧，有问题尽量当面沟通解决。有时即使是领导错了，我们也应该小心地提出，毕竟领导在一个团队里面不能丧失权威。
爱闹的老南孩
很高兴能分享我的经历：
我多年职场经历中很少与领导发生争执。在为数不多的争执中，绝大部分目的都是因为为了把工作做好。发生争执后，我从来没有在意过，也没有因此受到领导的排挤。
去年的一次争执则不同，那时候领导正在装修新房，他让他的孩子去招待装修的人，同时监督装修施工，但他孩子正沉迷游戏中，使唤不动，于是便安排我去他家。
我当时正忙于一个项目的设计，本身很忙，就没好气地直接拒绝了他的要求。被我直接怼回去的领导非常生气，我们争执了几句后就各自沉默。
之所以拒绝，是因为领导的这次安排突破了我的底线：我为领导工作，但没有义务帮为他做家事。我当时暗暗做了决定，如果领导因此打击报复，我就果断辞职！后来什么事情也没有发生，领导什么事都没发生过似的仍然如往常一般对待我，我也一样。
在职场中发生争执是很正常的事情。大家都是有血有肉的人，谁能没有脾气。但职场有职场的规则，其中重要的一条就是争执的目的是否有利于工作。如果没有损害公司利益，这样的争执都无妨大碍。如果真的有领导糊涂到因为一些无关紧要的争执而打击报复，那么这种领导其实也是不值得追随的。
希望我的分享对你有帮助，感谢。
职场老喵
职场以来跟领导争执就一次
一次是又老又丑的领导总是对我咸猪手，明确告诉他詬就跟我吵，所以就争起来了、真是有苦难言！
我一般不可能和直属领导起争执，因为我比较忠诚！但其他领导有可能，大多是工作配合完全不考虑考虑别人，太过武断处理事情！
学乖的妞妞
试问谁没有无数次想拍桌子和领导争吵，直接一张辞职申请拍在领导的桌子上，辞职走人。但我们都可能迫于各种各样的原因，忍下来了。但我们自己或者看到身边的人，也会有和领导吵起来的情况。遇到这种情况，我们可能会怀疑，这种敢和领导吵架的人，是哪儿来的底气，是不想继续做这份工作了吗？是不在意这份工作吗？是有其他退路了吗？
那那些敢和领导吵架的人，是哪儿来的底气呢？
1、并没有底气，只是比较冲动，或者是忍无可忍。
吵架很多情况下都并不是想好、各方面都考虑清楚、衡量好才开始吵的。它没有任何的计划性，往往都是在一些突发状况下发生的。就平时，我们也经常在吵架以后，比较后悔，后悔自己吵架，或者是后悔自己没有发挥好。
因此，大部分情况下，很多人和领导吵架，并不是有底气，或者是有退路，真的想不干了。而是可能自己冲动之下和领导起了争执，亦或是长期比较压抑，终于忍无可忍，才突然爆发。
2、自己并不在意这份工作机会
大多数情况下，我们工作是为了保障自己的生活，而在离职时，即使自己已经有了确定的下一家工作单位，也难免会有一个过渡期，会影响到自己的收入。
因此，我们通常来说，在遇到工作上的问题时，都会慎重考虑，不会轻易和领导起争执，轻易辞职。
但如果自己并没有那么在意这份工作机会，工作本身并不是自己比较看重的。那及时自己辞职了，也不会影响到自己的生活。
这种情况下，如果遇到和领导有矛盾，自己也不会权衡、忍让，而是会直接表达自己的想法，可能就会直接和领导争吵起来。
3、已经有了其他更好的工作机会
我们会发现这种现象：一个同事，突然之间，行为表现大变，与之前相比，判若两人。以前各方面忍让的，突然就说话比较尖锐；以前工作很积极的，突然之间变得很懒散……
这种情况下，如果是作为上级，可能都会有这样的疑惑：这个下属是不是要辞职？
同样的，如果一个人，之前领导说什么，他都认真听着，即使领导责骂，也会忍着。但如果突然之间，领导如果说了什么不合理的话，他不会再忍着，会直接和领导争吵起来。
那会有一种情况，就是这个人有了其他更好的工作机会，也就是我们通俗点说的“退路”、“后招”。
淋说职场
我是因为：1、觉得付出和回报达不到正比。
2、不能摆正自己的位置，消极怠工。
总结：人与人之间是需要进行有必要的交流沟通，不然，不能太过任性，太过持才自傲，在职场上，切莫太过锋芒毕露，做一个柔和的人！
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王易Vlog
我和领导起过一次争执，回头想来还是觉得自己不够沉着，下面分享一下希望大家不要犯同样的错误。
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宇宸爸爸阿杰
职场中和领导起争执无非就是观点上的不一致，比如方案的修改与可行性！大家都知道作为老板有时决策10个事情，也会有2-3个事情是错误的，在自己职责范围内明知道老板这样做的决定如果执行了，会得到不好的结果！这时给老板提建议不能这样做，这样做的后果是怎样的，有时老板是坚持自己主见的！其实现实职场中有很多领导老板是这样的，这样情况下和老板起争执就是无可避免的！作为员工有时和老板起争执也是维护公司利益！
桃子当然要脆
从业三年多，至今未曾有过争执，关系一直都处理的很好，即使有问题出现，大家都是坐下来讨论问题怎么出现，怎么解决问题，提出可行性方案然后再进行思考可行性，最终问题都能够得到妥善的处理，可能也是因为自己性格比较或者遇到的老板好。所以从未有过争执，其实争执解决不了问题，大家心平气和的坐下来把问题解决才是最好的处理方式！
靠谱二公子
发生争执就三个原因：工资问题，工作分配问题，领导是否围护自已的员工
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主案小王
我喜欢许晴，他喜欢范冰冰
