dreamingwin
我是已经在职场5年的90后。
不同年龄段的回答不同，我只想说一说目前自己的想法。
如果是我，还是要看对方是否侵害到自己的真实利益了，到目前为止我可能在刚入职1年的时候和同事互怼过吧。
都说忍无可忍无需在任，但是我认为职场中最重要的一点就是控制情绪，什么时候都要保证自己的情绪是可控的。你要明白你的一举一动都会影响领导及周围同事的看法，一旦你情绪崩溃，当面直怼同事，无论对错，首先一顶“不职业”的帽子就无辜戴上了。
要明白来职场是为了挣钱的，不要浪费彼此的时间，在我看来首先情绪要可控，而且不比为了比个谁输谁赢，到时候谁也不好看！所以，遇到这种事儿，一定表现出自己的开明大度，首先不管你做了什么、说了什么，我做到很尊重你，一方面周围人的眼睛是雪亮的，另一方面伸手不打笑脸人，我们的目的不是开怼不是么。
我的话，有几个办法：
第一两个人先坐下来，我们客观陈述事实，找出双方的矛盾点，化解矛盾，不打不相识嘛。前文提到的我怼过的那个同事，即便现在我们两个人都离职了，现在还是朋友。当然这个办法不适合死缠烂打不做事的小人，这一点你应该可以判断出来。
第二，如果他死缠烂打，我们也不要得罪他，找机会和自己信得过的同事进行捧杀，这种人比较好面子，如果领导安排任务，你们就推荐他，提出前面他让你生气的案例，说他如何如何得力，一旦领导首肯，那么恭喜你可以慢慢看戏了。
嘿嘿，职场中很多事都是比较黑暗的，希望有帮助。
小胖视野
根据楼主的详细描述，我想用我的一段经历来回答。
我以前在央企，管理过一个部门，这个部门大约200余人，很多老员工。这里我讲的老员工是指很有资历，却一直没有升职的老员工。其实每次发放奖金，以及评前20%，我都是按大家实际的绩效、工作成果来评，基本上很少评到老员工。但是，我很尊敬他们，因为年龄都比我大很多，同时在业务方面也有一些经验；我从来不会当众批评老员工。
通过上面的经历，我想说明两个问题：
一、老同事工作量少，在领导心里一定是清清楚楚的，领导心里自然有杆秤
楼主提到的老同事与领导关系很好，也许这是领导很尊敬他，尊敬跟论功行赏是两码事。领导既然能当领导，哪些是中坚力量一定可以掂量得清楚。并不是领导看起来和谁关系好，就会给谁多发奖金，这只是顾全大局、营造良好氛围的管理技巧而已。
二、老同事的心理诉求最主要就是获得尊敬和认可
其实，老同事在工作岗位中最主要的心理诉求就是获得尊敬和认可。我会把老同事安排给新员工讲课，老同事非常高兴，脸上也有光，所以非常认真的准备课件、讲课，还起到比较好的效果。其实，老同事自己本身也知道在业务方面没有精力和年轻人拼，所以在奖金方面能过得去就OK，没有多大诉求。真正的诉求就是获得尊敬和认可。
综上，建议千万不要去当面怼老员工，对自己没有任何好处，领导也不希望你这样做；反而你要很尊敬老员工，因为领导需要的是良好的部门氛围，各尽所长。同时放心，谁能干领导心里一定有数的。
以上是我的个人建议，如果感兴趣，可以关注我，谢谢！V先生讲职场——每天专注讲职场。
V先生讲职场
云淡风轻2524091
除非他直接针对我了，如果只是说说自己如何最忙最累，我不会怼他。
这话是放现在说，要是放去年我也不会是这个想法，肯定会觉得他异常讨厌：就知道瞎逼逼，自己实际啥样心里没点数么，像只讨厌的大苍蝇整天嗡嗡乱叫。
可我现在想法变了，别人什么样子跟我有啥关系，他又没有多拿我一分钱，要是因为他的一些行为和言语而让我不开心了，我不是自找苦吃么，换句话说，我的情绪，凭啥要让他影响，他是哪条垄上的一根葱啊。
题主可能是个急公好义的人，看见不妥的事就压不住心里的情绪，可嘴长在人家那儿，不过是说了一些咱们不爱听的话，又没触及到哪条法律，至于底线之上说什么其实是他的自由，别人无权干涉。他要真的在言语中含沙射影，那不能客气，一定要反击，同样是言论自由，他有，我也有。
评书中经常会有这么一句话“人上一百，形形色（shai）色（shai）,人上一万，无边无沿”，身边啥样人没有啊，尤其是职场，这个所有人都追逐利益的地方，有可能你看到的仅仅是别人有意做的样子，要是因为这些样子被激怒了，还真是划不来，那我们不是走进别人瓮中，让别人获益了么。
大部分事情都有另一种解决办法，退一步说，如果实在是憋不住要表达自己的不满（前提还是他并没有针对你，你只是看不下去了），可以通过其他委婉一点的方式，尽量避免直怼，直怼虽然简单粗暴，但投入产出的收益不高，有可能自己花了力气骂人，还结下了一个梁子，加上他跟主管关系不错，免不了以后处处掣肘，给你穿不完的小鞋。
伏枥老计
在职场中，同事之间因为性格、价值观不同难免会有磕磕碰碰，出现摩擦；工作中，可能会因为沟通产生误会，直接和同事发生争吵，这种后果肯定会伤害到彼此之间的感情；而为完成工作任务或争取自己的利益，可能会怼的对方无地自容，好的情况可以沟通解决，不好的就会严重影响公司的发展。那么，在职场上直接怼同事是不可取的，为什么呢？那该怎样做呢？
一、把控情绪。
很多时候，在工作中，发生矛盾可能仅仅因为对方工作的一点失误影响到自己，不问三七二十一，不分青红皂白，只是自己觉得受了委屈，自己的臭脾气马上顶上来，必须争个所以然来，说话语气越来越大，情绪越激动，于是就把同事怼哭啦，所以，学会控制自己的情绪，是不正面怼同事的重要因素，更是避免矛盾的第一步。
二、善于沟通。
不要一开始就把问题摆出来，显得气势汹汹的样子，而是用事实进行说明，用询问表示关心。如果不这样做，肯定会让对方不舒服，正所谓“你不仁，别怪我不义”，对方肯定会和你制造麻烦。那么怎样做才能使不愉快的事不发生呢？具体可以这样做：要先陈述客观事实，不使用带有主观情绪的词汇，提出关切的询问，找出原因。
三、学会尊重
尊重同事的工作能力， 在其位谋其政，一个人只要在他的岗位必定有其的道理，作为同事首先要相信对方，而不是怀疑他的能力。你给予信任尊重对方了，他自然会感觉到，正所谓“伸手不打笑脸人”，反之，将会大打出手，一发不可收拾；所以互相尊重，才能友好，友好的环境对大家都有好处，相信每个职场人都是会珍惜。
本着问题解决出发，节省时间，不要因一时之快，而让同事无地自容， 和同事相处一定要开明大度，遇到困难，要同心协力，因为很多时候解决还需要靠对方一起努力。我们一定要本着友善的态度去处世，不要和同事闹矛盾。
职场游戏
这个区别对待。一是直怼也是调节人际关系的一种方式。有时可能是自卫的一种利器；有句俗话说得好，老虎不发威，以为是病猫呢！
二是轻易不要使用。偶尔用上才有威力。经常使用就可能造成自伤。给人以张飞丶李逵的粗鲁印象反倒不好；使用时的时机与场所选择也很重要；
三是以曲径通幽方式为主。就是以友善为主，宽以待人 严以律己。多运用化解、包容与调合等方式处理同事间的关系。不到必要时不要直怼；
四是直怼时宜理性的反驳，不宜感性的争吵。据理力驳的力量比提高音量重要。
总之就是直怼与曲通等方法可根据实际情况交替使用。
天道若龙
针对职场新人或者职场老兵来说，我们不能保证适用每一位公司成员，但可以按绝大多数人的普遍心里来做一个简单参考！大致有如下几类情况：
1.刚进入职场新人
对于从大学校园离开驶入全新社会之中，自然会有不适应，以及人与人不在与校园那般美好。以及出入职场身上有更多戾气和校园的任性感，基于青春活力，职场新人会更大概率出现怼同事或者在看待问题上，据理力争
2.职场中期工作年限3-5年成员
经历过社会好几年的磨炼和自我打磨，很多事情考虑问题不在那边简单，而是更多考虑自己以及给身边周围朋友带来的影响力。在工作中出现怼同事这样的事情，主要还是基于是是否侵害到自己方面，还有就是当时个人情绪是否在可控范围内。但以我个人亲身经历，此类人，还是会大部分会与同事有些许摩擦，但是会注意一个度。
3.职场老手
对于出入职场精英，老手。自然在自己所处领域都是独当一面，人际交际的一把好手。对于情绪的控制，话语的用词都是经过深入思考过后再去表达自己意见及想法。此类人来说，在公司层面上去怼同事很少，但是更多的是去行动让他明白，只有弱者才会去互怂显得自己不吃亏。
兰陵浅谈职场
首先呢我不赞成同事之间有太大冲突，毕竟都是服务于一个团队，和谐的同事关系有助于团队的发展壮大，以下是我认同的一些观点，
1.到新单位时对新同事要有礼貌，给新同事留下一个好的第一印象。
刚开始工作的时候，不懂的地方要向同事虚心求教，问完要向对方表示感谢。
2.不要在背后说同事的坏话，每个人都不是十全十美的，因此每个人都会犯错误。
3.不搞小团体，有些同事之间会形成几个小团体，这样不利于同事关系的融洽。
4.当出现矛盾或者争吵的时候，要学会冷静并站在对方的角度去思考，懂得让步。
耳东赫乐
你好，我试着回答您的问题。我们说在组织中是需要有组织情商的，情商比智商要重要得多。在职场中，不可能单兵作战，都是团队工作，是团队就说明你需要别人，别人也需要你，配合着达成绩效。你如果怼同事，同事也会怼你，怼多了势必造成同事关系不和谐。
再说为什么要怼同事，那是低情商的表现，高层次的人是不战而屈人之兵，那是一种境界。在组织中我们要做到三个愉悦，那就是让上级愉悦，让平级愉悦，让自己愉悦。那才是高手，我们不要做低层次的事情，那样只会争吵，有啥用呢。所以说，停止怼同事，哪怕他伤害到你了，让其他人可以看看你的胸襟。你放心，事实就是事实，不会因为谁的声音高低而改变。希望我能回答您的问题。
缘来是你的2005
职场中总会遇到这样一些人：
工作属他干的少，牢骚就他发的多；围着领导说小话，四处忽悠刷存在。
这种人一般在职场中背地里其实不被大家待见，但面子上大家一般也不会得罪他们。为什么呢，说的难听一点，这种人算是职场上的“小人”。
对待小人之道，如能驾驭为己所用最好，如果不能，最好敬而远之。老话说“宁得罪君子，不得罪小人”，君子坦荡荡，小人常记仇。
所以，对于部门里的那老同事，千万不要直接怼他，压住火，忍住气。
希望我的回答对你有帮助，谢谢。
