當前，疫情防控正處在最吃勁的關鍵階段，大東區堅持一手抓疫情防控，一手抓經濟社會發展，兩手抓，兩手硬。努力危中找機，堅持以“人才興區”戰略為引領，多部門聯動幫助企業解決用工難題，不斷深化人才工作體制機制改革，統籌推進人才引進培養，持續優化人才發展生態，為推動全區創新發展提供了堅強的人才支持和智力保障。
大東區把人才工程擺上重要戰略地位，秉持“抓人才就是抓發展，興人才就是興大東”的理念，為引進優秀人才制定出臺了十多項政策文件和規範指導，對全區60餘家重點企業的緊缺人才進行排查篩選，以網上招聘、大中城市巡迴招聘、瀋陽市招才引智等系列活動為抓手，累計徵集需求崗位3000餘個，引進高層次人才30人，吸引儲備大學畢業生就業創業萬餘人。三年間共組織赴外經貿代表團22批次，考察訪問國家和地區20餘個，洽談經貿合作和人才交流項目30餘個，成功引進專家領銜的科研團隊2個。
推進小微企業創業創新基地科技政策落實，全區科技企業載體總面積達到13000平方米，從業人員近2000人。助力服務對象獲得高新技術企業認定、專利授權獎勵及年費補助350餘項，市高層次人才獎勵7項，技術合同補貼11項，創新券支持13次。充分發揮域內瀋陽大學、瀋陽職業技術學院、瀋陽技師學院等培養陣地作用，聘請行業內優秀技術能手做駐站大師，建立高技能人才培訓基地20餘家，共開展技能培訓12000餘人、組織完成技能鑑定4500餘人、培訓高技能人才千餘人。
利用省、市重大人才政策，組織開展人才評選申報，“十三五”以來共獲評省、市優秀專家、創新型領軍人才、“興遼英才”等高層次人才近百人次。全區發明專利擁有量達1026件，專利申請累計資助金額超過130萬元。組織四大班子領導幹部與省、市領軍人才、優秀專家等高層次人才對接，搭建服務人才的“直通車”。
開展“萬人進萬企”主題活動，選派537名幹部與區內企業對接。打造符合區情實際的“3+1”服務網絡，組織全區各級機關幹部走訪市場主體2000餘次，開展政策集中宣講、服務企業培訓1000餘人次。推進“大學生留沈倍增工程”，為申請租房購房補貼的高校畢業生開展上門服務，實發房租補貼195萬元、購房補貼1672.5萬元。在大東區政務服務中心專門設立人才新政服務窗口，採取“專窗辦理、馬上辦理、上門辦理”的服務模式，在政策諮詢、項目申報、手續辦理、創業融資、子女就學等方面為引進人才提供“套餐式的綠色通道”。
“富人之本在得人”，硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。下一步，大東區將繼續深入推進“人才興區”發展戰略，深化人才制度改革，加大力度構建創業創新新格局。以良好的政策、寬鬆的環境、周到的服務、優厚的條件給外來人才信心，讓外來人才安心，使外來人才盡心。
（二三里編輯 趙晴謁 通訊員 楊海佳、張健）
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