02.28 员工被开除，去仲裁私企，成功率高么？問答頭條網

2020-02-28 15:02:12 佚名

战马童

仲裁的话，需要证据，只要你有足够的证据证明你的开除是公司的过错造成的，就可以。这跟私企还是国企没有关系。

开除员工是要按照公司的规章制度的规定来执行的。员工在入职时公司要组织学习，而且在员工确认后，才可执行的。如果公司没有明确的告知员工并得到员工的确认，是公司方存在管理瑕疵的。而且不能因人施策，公司也有别的员工因为同样的错误，而没有执行被开除的惩罚措施的，公司方就有问题，总之这些都需要被开除的人员有足够的证据支撑吧，否则，仲裁机构很难支持你！

石榴王123

员工申请仲裁胜算大小与雇主的企业性质没多大关系。关键看雇主开除员工的理由是否充分。一般只要员工没有违反国家法律、法规，没有给公司造成重大损失，企业动辄开除员工是要支付赔偿金的。我以前在“悟空问答”回答过类似的问题，我在某大型连锁百货公司（上市公司）上班时，一个同事上班玩手机游戏被公司总经理现场抓住，被当场开除，我同事申请仲裁，顺利获得经济补偿。还有一个例子，我在某国企上班时，我们公司保安部经理利用职务之便谋取私利，被开除。他直接申请仲裁，公司领导收到相关消息，安排HR主管主动跟他寻求和解，结果也是公司支付一笔补偿金了事。凭空获得一大笔钱，搞得我们私下很羡慕他。

古楼老僧

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/3011d7f689b743db8b241c0cdeb6f818\

新哥说运动

员工被开除，去仲裁私企，成功率高吗？

我认为成功率高！原因如下：

首先，《劳动合同法》出台的初衷主要是为了保护劳动者的权益而制订的，大部分的条款都是维护劳动者作为弱势一方的权益。因此，企业方不能随意解除劳动者的劳动合同，不能侵害劳动者者权益，如若违反是要付出赔偿代价的！而对于开除员工，更是要有必要的足够证据和理由，否则，企业方很可能是要付出赔偿代价。

其次，按照《劳动合同法》三十九条规定，一般情况下，只有在员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者打架斗殴等严重违纪行为的，企业才有理由开除员工。但开除员工需要有合法的程序。比如员工违反企业规章制度被开除时，企业的规章制度是否经过职工代表大会通过？是否向全体员工公布或编制成员工手册发给每位员工？开除员工是否经过企业工会委员会同意？如果上述一项程序不合法，在劳动仲裁过程中都会被仲裁为非法开除员工。

而一般私企的违章制度出台，大多都没有经过合法的程序，且朝令夕改，制度规定既没有连续性也不完整，有些规定明显超出国家的法律法规范筹，比如有些企业规定一个月请事假不得超过三天，超过七天的可给予辞退等等。

我曾经有个做人力资源的同事，他在前一家企业任人力资源经理时，企业每年都会有几个员工劳动争议的劳动仲裁案子，且每次仲裁几乎都是仲裁企业赔偿，他都感觉习以为常了。

综上：私企大多规章制度的出台程序存在一些不合规的情况，开除员工又存在理由不充分，夹杂老板个人意气用事等情形，一旦员工不服而申请劳动仲裁，往往劳动仲裁会仲裁要求企业赔偿。当然作为员工，应当履行员工的基本职责，认认真真做好本职工作，遵纪守法，切不可以身试法，而导致被企业开除，即使仲裁成功，在企业中也失去了名誉和地位，对于个人信誉和职业生涯来说就有了难以弥补约污点！

个人见解！不同观点欢迎交流探讨！谢谢！