神奇巴马
问题原因：
1.hr太忙，没有来得及看。目前收疫情影响在线上找工作的朋友们比较多，hr的工作量比较大。
2.简历做的不够惊艳。hr筛选简历可能就几秒钟的时间，如果你的简历不够惊艳hr可能很容易就给pass了。
3.hr觉得你不适合这个工作，加上hr很忙就没有回复。
4.你所应聘的岗位已经有合适的人选了，岗位还没有来的及在线上拿下来。
5.投递简历简历的人和与hr交流的人太多了。你的和hr的对话被顶到下面去了。
6.hr在测试每个人对待公司不回问题的态度。
解决办法：
1. 耐心等待，给hr一定的时间。如果hr三天以上不回复可以通过给hr打电话的方式来求证原因。
2.包装自己的简历，把简历一定要做的足够惊艳，让一批条件差不多的简历中让hr在几秒钟记住你的简历。
3.努力提升自身的技能技巧，利用闲暇时间给自己充电，要有活到老学到老这种精神。只有让自己变得足够优秀，hr在招聘的时候才会注意到我们。
4.如果hr长时间没有回，一定要打电话询问原因。如果是这个岗位已经招聘到人了或者hr明确告诉我们不适合这个岗位也就没什么遗憾了。但是，也很有可能hr在测试我们对待这个职位的态度。因为有很多求职者都在海投，不管是什么工作不仔细观看，就投简历。hr不回复就是为了晒出这种海投简历的求职者。
5.一定要坚持，如果hr对我们说我们不适合这个岗位，也有可能是在考验我们是否真的需要这份工作。相信和我们竞争的求职者中条件都不相上下。只要我们坚持也许就会打动hr。
其他的一些注意事项
1.简历的一寸照要上传正装照，显得我们正式，显得我们对这份工作的重视，显示出我们对hr的尊重。
2.跟hr交流时一定要注意言辞，我们要积极主动表达出我们这份工作的渴望。注意我们的说话态度，多用一些礼貌用语表达出对hr的尊重。
总结，只要我们把简历做好，对hr表达出足够的尊重，把自己最好的一面展现出来，坚持住一定可以找到自己心仪的工作！
Excel小冉
找工作时，看到一份心仪的工作，于是主动积极地给HR发邮件/打电话，希望得到HR的面试机会，但是苦等多日，居然没有得到任何回复，所以心情很是糟糕。
为什么HR不回复我呢？答案是：
其实你不懂HR的心，或者说：你不懂HR的招聘流程。
当我们发出那封邮件时，我们可能脑补出一个场景：HR清晨来到办公室打开邮箱，看到一封不知名人士发来的应聘邮件，好奇地打开后，发现应聘者文笔出色、辞藻优美，简历上显示出背景优秀、履历丰富，HR甚是欢喜，于是立刻回复了一封邮件，通知应聘者来面试。
然而如果你此刻是和负责招聘的HR同一办公室时，你会发现，真实的场景完全不是这样的。
1-HR每天会收到太多邮件，可能完全忽略或没有看见你的邮件
作为一个职场人士，忙的时候，每天可能收到上百封邮件，如果每一封都打开仔细阅读，基本一天的工作就不用做了。所以我们都养成了看主题和发送人，来判断处理的轻重缓急。
如果是外部应聘者发来的邮件，绝对是放在后面处理的。因为有太多内部工作、会议、报告需要处理。所以不能想当然地认为HR会很快很认真的看你的邮件。
2-每天主动发来的应聘信也很多，你如何脱颖而出
即使真的有空来看外部发来的应聘信，这个数量也不少，有很多应聘者都希望主动发自荐信给HR，来优先获得面试的机会。
所以HR收到信后，通常会累积起来一起处理，或者交由一些助理小朋友先做前期的筛选，这当中又会花去一段时间，还不知道什么时候会有结果。
3-HR筛选简历有自己的流程，也许你的早被扔掉了
每天HR会收到太多简历，为了提高效率，通常有一套自己的筛选流程。我以前看我们银行招聘团队筛选简历，他们设定了一些参数，比如毕业学校、工作年限等，如果某个参数不符合就直接删除或扔掉。
所以如果你的简历和应聘的职位有一定偏差度，即使收到你的邮件，可能因为不符合条件而被抛弃了。
4-HR有时更依赖招聘网站和猎头公司去找人
现在招聘网站很多，猎头公司那就数不胜数。一家企业往往会签订很多家猎头公司或招聘网站帮其招人。对于招聘网站，其优势是数据量大，数据经过整理；猎头公司的优势是针对性强，行动力高。所以很多企业的招聘部门会较大的依赖这些合作伙伴帮着招人，反倒对于自己发来邮件的那种不一定上心，这也可能导致HR不会很快响应你的邮件或电话。
斜杠大叔Erazor
你好，我来回答一下你这个问题，线上找工作hr不回，该怎么办？
你问这个问题就说明你对于这个公司期望度很高，比较想去这个公司工作深造。
因为今年的形势我先说一下线上工作比较推荐的几个平台，第1个我推荐的是boss直聘。哈哈，我现在就在用这个包子制品进行招聘，招到了很多优秀的人才。现在智联已经比较很少用到。如果您是高端人才，再下一个猎聘，这都是免费的。
好在下了几个平台之后，选择心仪的工作。当有自己比较心仪的工作后直接可以与老板对话了，这个平台上老板直接注册的比较多，很多时候老板比较忙啊，上一下软件直接就退了。这个时候你不要着急，先把自己的个人情况描述一下发过去。如果长时间没有人回复，也不要着急，不要慌。对方的信息都能看见什么公司？什么岗位？什么要求？
如果你就是比较喜欢这份工作，那么你可以通过其他网站来找到他们公司的电话，然后呢，转到人事部进行进一步的沟通。
我们做销售有一句话叫事在人为，永不放弃，你想得到这份工作就去争取，我相信你的态度会打动他的。
二手牛栏山
[小微企业那些事]替你答疑：在工作不好找的时候，HR筛选简历是“百里挑一”，“坚持”是快速获得HR回复和获得面试资格的唯一法宝。
关于HR没有回复的理由，楼下的答主已经解释的非常详细，我这里就不一一细讲，归结起来最重要最常见的两点就是：
HR太忙未及时回复或者忘记回复；
你的简历不够有吸引力。
关于原因分析我就讲到这，接下来讲讲如何快速获得HR的回复。
审视简历与工作岗位的匹配度，精准投递简历：我是一直不喜欢海投的，这会极大的浪费面试者和HR的时间和精力。所以我的建议是在投递之前，详细的了解公司的类型、规模、人数、产品和工作氛围，并且了解该岗位的工作要求，具体薪资和岗位职责。如果确定是自己想进的公司，则针对该公司的岗位需求，及时的优化简历，突出你的工作履历和该公司该岗位的匹配点。
- 用好自己真实的工作照照片：目前线上的平台，例如BOSS，拉钩，求职者都可以设置自己的头像，这里建议一定是要用自己真实的工作照头像，没有工作照或者一寸照的伙伴可以去照相馆照相。一个专业的求职者照片，能够大大的提升hr的兴趣，吸引HR把你的简历看下去。
- 选准投递时间：线上的平台，HR集中看简历的时间一般是9点30分-11点，下午2点30分-4点。这些时间段，HR的工作内容较少，会花较多的时间在挑选简历上。在这些时间段，记得及时出击。
- 选对问候语：很多求职者在线上投递简历的时候，往往用的是系统自带的求职语。如果都是一模一样的话语，hr明显会失去看的兴趣。这个时候，你可以精心的设计自己的语言，设计一段不超过100字的自我介绍，用最短的时间，最少的字突出自己的优点。
- 坚持：HR如果是忘记回复的话，你可以间隔半天左右再次问候，其次，通过其他的平台，找到该公司该岗位继续坚持投递。个人建议有渠道的话，可以找该公司的人进行内推，这样的成功效率更高哦！
小微企业那些事
遇到这种情况自己要尝试去分析原因：
客观原因：
1.hr太忙，压根儿没看消息
2.hr看到了消息，但是求职者的消息太多，你的被顶到后面去了，也就没看见了
3.hr看到了你的消息，但是由于最近简历太多，只有几秒钟看你的简历，但是你的简历并没有吸引他的注意
3.1这个没引起注意有两个层面🙌
3.1.1👉 因为你的简历描述和结构不清晰，没有第一时间让hr get到你的能力；
3.1.2 👉这位hr不是很懂业务，没有从简历上发掘到你的价值；
4.你的简历引起了hr的注意，标注了待沟通，但是没有下文了。
4.1 把简历给用人部门看后，觉得可能不合适
4.2 可能待沟通人太多，hr自己忙的没精力处理了
5.公司可能短时间招到合适的了，但是发布的招聘信息还没有下架，所以相当于你看到了一个不实信息
类似的自己可以继续推下去。。。
主观原因
1.自己简历结构不好，描述不精炼，没有展示出你的能力
2.一份简历投遍所有职位【现在所有行业都更加细分了，可以针对不一样的行业职位稍微调整下】
3.自己投递的时间不合适，比如周五周六投，深夜投，或者下班时间投，可能都不是很好的时间，导致自己的消息被顶下去没看见或者被选择性忽视。
可以去问问身边hr的朋友一般什么时候打开后台看信息。
加油，没有回复就继续调整，继续投，喜欢这个岗位，就尝试在不同的招聘平台上都去投这个岗位。
祝你成功，不要气馁~
大超SuperMan
正常不过了，最近上海东方卫视有部剧蛮火的，我是在抖音上刷到的，就是讲卖房的。
里面有个中介菜鸟终于破蛋了，门店给他开了个庆功会，就让他分享经验，他只有三个字，不要脸，不要脸不要脸。
一样，当我们没有足够优秀到光芒四射的时候，就需要持续的不要脸，也许你会冲破黎明前的黑暗，迎接属于你的曙光。
加油，你可以的。
如果hr不回复你，就打电话咯。
如果没有电话，你就一日三次不间断的展现自己做过什么有什么能力，前提是你确实适合这家公司，相信我，没有什么是不要脸解决不了的，如果有，那就再不要脸一些。
因为我也是hr，我通常会回复两种人，惊艳的，坚持的。
加油，看好你，你能提出这个问题，说明你已经在思考，在寻求改变了，曙光离你不远了。
90后沪漂老叔叔
很高兴回答你的问题，HR不回复你的原因一般有下列几种。
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爱酷科技小旭
拿起你的电话先打114查企业号，拿起你的手机百度他们电话号，直接致电！
修建华
hr不回无非几个原因，一是人员招满，二是你不符合要求，三是信息过期。在线上找工作只要你广撒网，及时刷新简历。总会有收货的
迟到的阳光
不给与回复有两种情况一可能太忙没看到二职位已满不需要招收人才可以打电话询问一下是否还需要如果离得不太远，可以去公司问一下！
