爱新浪

不好意思，就你的情况而言，我的回答可能会打击你的积极性，但我觉得还是要实话实说。

你目前是副经理，如果我没有理解错，应该是公司内某个部门的副经理吧，这表明你顶多处于公司的中层管理层级。可是通常来说，公司上市对员工有实质好处的唯一就是公司的高管层了，像公司中的中层管理者可能无法获得什么实质的好处，顶多就是增加点工资而已，这是我看见的一些上市公司的实际情况。

另一个普遍存在的情况就是公司会宣传说内部员工优先购买公司的原始股，以后上市了就可以赚大钱，很多员工会认为这是公司上市对员工体现的最实质的好处，我估计你肯定也遇到了这种情况吧？讲真，我个人不看好这种事，因为这种好事的风险极高，请容我慢慢道来。

我想从未来的结果来探讨你现在的情况，我觉得更能让你认清公司准备上市对你到底有没有实质的好处。我们都认为，一个员工想要在一家上市公司里面享受到实质的好处，无非就是成为公司的股东并且股票升值一夜之间成为百万、千万富翁，这才是真正的实质好处。这种实质的好处必须要求你持有公司的股票才可能达成，但你们公司目前只是准备上市，也就是说你们公司现在根本没有上市，所以你不可能直接购买到你们公司的股票，因此，你只有一条路径可选，那就是购买公司的原始股，等公司成功上市后，并且股票大涨了，你就真正的得到了实质的好处——成为百万、千万富翁。可是，有这么容易简单吗？绝对不是的。

你要获得拟上市公司将来的实质好处，必须闯三关：一是有较大的投资认股，二是公司成功上市，三是股票大涨，三者缺一不可。如果你购买的公司原始股比较少，就算公司最终上市了，股价也涨了，你可能也不会大赚钱，当然比没得赚要好多了，要真是这样的话，也算是好结果了。最关键的就是公司能不能成功上市以及上市之后股价能不能持续上涨的问题。要知道，如果公司最终无法成功上市，那么你之前认购的公司内部原始股就没啥用了，你就被套牢了，想赚大钱也是不可能的了，更不用说得到实质的好处。同样，就算上市成功了，股价能够预期上涨吗，这也是一个巨大的问号。所以，对于拟上市的公司而言，内部的多数员工不要对自己将来会获得实质的好处抱太大的希望，因为一切还言之过早，一切还不可预测。

请你看一下国内这几年的股票市场，都是“绿油油的一片”，偶尔可见“万绿丛中一点红”，就知道公司即便上市也不一定对你有什么实质的好处。所以，我个人认为你不要抱太大的希望。我当初的公司也是喊上市很厉害，让我们员工购买原始股，我就不买，结果到我离职，公司都没有上市成功，很多人都被套牢了。

以上就是我的一点个人看法，不全面，但绝对实际。当然，即便公司还没有上市，你也会获得一些跟工作有关的实质好处，比如会让你锻炼出上市公司般的规范管理能力，或者公司架构调整带来的升职。

Sir聊HR

公司准备上市，将会为员工带来两个好处，一是直接经济利益，二是间接非经济利益。

依你目前的职位是副经理来看，基本可以确定直接经济利益和你没多大关系。

本人就曾以中高管的身份经历过公司拟上市的阶段，直至公司成功上市，并且当时还是以人力资源部的负责人的身份负责上市激励项目的对接和落地。

一般而言，包括我所经历的公司在内，上市的激励对象，也即和直接经济利益直接相关的对象基本都为公司的正经理及以上岗位的人员，对应的是企业中层管理人员和高层管理人员。

规模比较大的公司会将副总裁及以上级别的人定义为高层管理人员，总监级仅为中层管理人员。一般来说，年营业额百亿以上规模的公司都是这种岗位设置，在这种规模比较大的企业中，就算是正经理级一般也只是少部分优秀人员可以参与公司上市的股权激励计划。

规模较小的企业一般将总监及以上级别定义高层，经理级定义为中层，所以这类企业经理级获得上市期权的可能性比较大。

所以，你到底能不能获得直接经济利益，业绩上市期权激励，还是要看你公司的规模，以及公司确定的激励对象包不包括你，如果包括你，那就恭喜，怎么说也能获得一笔和年薪差不多、甚至高过年薪的期权激励，如果是三年的期权激励，折算下来大概也就20-30万左右吧。

如果不包括你，你就只能享受下公司上市所带来的间接经济利益了：

公司上市后意味着公司的行业地位增加，随之而来的是会为公司内的员工带来职业生涯的增值，这个职业生涯增值也是可以变现的。

上市意味着什么？意味着阶段性的成功。

中国人都喜欢成功学、喜欢强者，所以你作为一个上市公司的副经理，只要在这公司工作了4-5年，并且能力、性格各方面没问题的话，你就算在这公司没有直接的经济利益，再过个一年半载，只要你想换工作，行业内一大把的公司想挖你，到时候你的薪资提高50%没问题，如果操作的好的话薪资翻倍的概率也很大，但是具体怎么操作，还是要有一定的诀窍，想了解的可以关注我，私信探讨。

公司完成上司后，会在市场上募集一大笔发展资金，这个钱是必须得花出去，怎么花？

无非是两点：上更多的项目（包括收购），找更好的人进来。这两点对于一个有职业理想，勤奋好学的人来说是非常难得和宝贵的学习机会。

我一直认为，一个人获得知识和经验的最快途径其实是和有经验的人一起工作，并且尽可能的参与一些有挑战的项目。

也就是说是尽可能的多经历，并且在自己经历的过程中有个有经验的人能够加以指点，那就会让自己的成长速度快好几倍。

只有知识和经验才是自己的，只要有了过硬的知识和经验，变现是迟早的事。

职场实战派，不谈理论，只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法，欢迎大家关注或留言参与讨论。

职场合伙人

公司上市对于个人的影响是不同的，如果不持有公司股份，短期影响不会很大。

公司上市短期而言，最大收获就是持有的股权增值，一元的持股成本上市以后可能就是十几元、几十元，财富效应马上出现几倍十几倍几十倍的增加，因此很多人用一夜暴富来形容上市的伟大。不少公司高管是持有上市公司股份的，因此高管们也就成为既得利益者，享受上市成功带来的财富值增值效应。

但是如果不持有任何股份，那就对不起了，你就不能享受这一财富盛宴了，只能看着别欢天喜地的计算财富增值了多少，你就只能偷偷地 躲在角落里黯然神伤。

但是公司上市以后，老板们为了感谢员工的努力，可能会适度加薪，尤其是高管加薪的幅度会大一点，但加薪与股权增值相比简直就是九牛一毛，没有可比性。

因此很多拥有人脉资源、销售资源和核心技术的科技员，在公司没有股份的话，就会千方百计的跳槽，寻找可以获得股份的公司，从而获得短期财富暴增，尤其是董事会秘书，由于在上市过程中需要有经验有人脉有关系的董秘进行各种各样的沟通，扫清上市障碍，跳槽也就更加频繁一些。

从更长远角度看，很多公司上市以后会进行股权激励，作为公司副经理，是高管，是核心人员，也会在股权激励范围之内，可以获得相应的股权激烈。但这个存在不确定性。

杜坤维

把你炒掉

關鍵字: 职场 副经理 公司