一個叫姐姐的人

大概率找好下家了，應該是年前就找好了。身邊就有朋友差不多這樣。上班第一天離職，因為有下家

裝B不怕雷劈

題主你好，很高興回答你的問題！

沒復工就接到了員工的辭職電話，這並不能說明什麼！在我看來，員工要離職與復不復工沒多大關係，能在這個時候提出離職，說明他已經想好了，或者說做好了離職準備，只是在這樣一個時間裡提出來罷了。如果非要深究原因，我認為有以下幾點：

【一】沒復工但是工資發了，這時候提離職個人損失最小

對於員工來說，離職考慮最多的就是讓自己損失最小。原本過年回家能休息幾天，恰好疫情來了，封城了，回不去付不了工，到時間了工資也發了。這種情況下拿到了最後一部分自己的勞動所得，剩下的也就是一紙勞動合同約束。在自己損失最小的時候離職，這也是人之常情。

筆者今年過年期間就有一個員工提出離職，她的理由是懷孕了，要回家打胎。實際上呢？真正的原因就是過年期間她自己請假休息，再加上因為疫情封路導致近一個月沒有出勤，工資剛發就告訴我不來了。一般來講公司發工資都會發上一個月的，因為疫情導致員工在家休息，使得他們覺得反正這一段時間沒上班，離職的話我的付出最少。

【二】員工沒復工離職，說明原來的工作對她沒有吸引力，之前只是沒有更好的選擇

我們在員工離職這件事情上，必須思考員工為什麼願意留下來，搞清楚了這一點，才能打造出“留人”的環境。員工要離職，只能說明別的事情比當前的工作更吸引他，這時候有了更好的選擇，或者一想到自己耗在這裡不值得，自然會選擇離職。

【三】員工也可能是有緊急的事情，不願意浪費時間辦手續

天有不測風雲，人有旦夕禍福。每個人所面對的事情不一樣，要做的選擇就不一樣。如我上文所說，他覺得有事情比現在的工作更重要，離職以後才能更好的做這件事，為了不浪費彼此時間，在沒復工以前就打電話向你說明離職意向。

僅是路人

有些領導做事特精明，怕年後員工離職，都會選擇年底發福利，發獎金，給員工加薪。

這是物質利誘，用金錢打動員工，提前打好預防針，防止員工流失。

如果單位還沒復工，員工就給你打離職電話。原因很明顯：

1、薪薄不足維家，員工想要離職換高薪。

這種情況佔60%，因為員工上班就是為了掙錢。

如果領導經常畫餅，福利待遇又不好，肯定不樂意乾的。

這時候，員工肯定不想渾渾噩噩繼續新的一年看不到希望的工作。

所以，員工離職無非是為了求高薪，求福利，求待遇。

2、早有離職打算，很可能已經有新的offer。

沒到復工的時間，就打電話離職，很可能是員工找到新的工作，有了新的offer。

只要員工心裡有了離職的想法，肯定會提前做好各項準備工作。

可能是疫情期間，通過遠程面試拿下新offer。

也有可能是在年前，就已經找到新的工作。

說白了有恃無恐，才會直接跟你提離職，就是不想再貴公司呆了。

3、疫情影響形式嚴峻，員工考慮回鄉發展。

這種情況的幾率性比較小。但是，也是存在的。

疫情影響，家人擔憂，自己也考慮實際情況決定在家鄉發展。

畢竟家鄉的各種情況也都很熟悉，現在的工作可能對他沒有什麼吸引力。

寫在最後：

不管員工離職原因是什麼，其實無非兩點：

1、錢沒給到位。

2、心裡受委屈了。

員工和企業是雙向選擇的過程，作為領導者不要以犧牲員工的利益為前提，給員工最靠譜的待遇，才會留住人心。

壹哥職場說

還沒復工就辭職，K姐身邊就有好幾個例子。這說明了什麼呢？K姐從這兩個例子來分析一下。

一個是年前就已經拿到了offer，準備年後開工再辭職的，但是疫情期，我們公司遲遲沒復工，而新公司可以復工了，那就只能不復工辭職了。

一個是過年回了老家，因為疫情，與其冒著風險趕回來上班，不如在家好好休養一段時間，避避“風頭”。當然，他本身對這份工作也就無心眷念，而且也不差錢。

所以，綜合一下，沒復工就辭職的人，大概會有如下幾種情況：

一是早就拿到新offer，需要趕去新公司上班。

二是疫情期間，一些人不想冒著風險復工，索性辭職多呆一段時間。

三是疫情停工的原因，讓很多人終於有時間停下來思考，想清楚了，原來的工作和生活不是他們想要的，想辭職，開始新的生活，尋找新的機會。

四是疫情原因，導致公司的業務受到巨大影響，員工對公司的前途產生憂慮，不願意與公司繼續合作下去。

不管是以上哪種情況，根本原因還是這份工作對他不構成吸引力，或者是收入，或者是發展，或者是工作事務，或者是公司文化等等。

其實，這就跟正常辭職一樣，鐵打的營盤，流水的兵，不要對人員的流動太過在意。即便是華為，即便是騰訊，即便是蘋果，即便是微軟，也都會有人員流動。

不同的人不同的階段，都有不同的需求，如果你是老闆，你應該祝福員工，如果你是職業經理人，你也應該理解員工。

深圳K姐

你好，我是鬍子1，很高興回答你這個問題，希望我的回答對你有所幫助，
還沒復工就接到員工的辭職電話，這說明了什麼？
根據我在這幾年工作的經驗，無非就這三種情況，
1:他在上班的時候就有了辭職的心理，只是沒有適當的機會去說，這次疫情剛好有這個說口，這個機率最大
2:找到了一個比現在更好的一個工作，所以辭職，
3:家裡的情況，不得已而為之，去辭職的，這個機率最少。

以上是的一些觀點，希望對你有所幫助，喜歡我可關注我。

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鬍子1

員工離職的因素很多，如“錢不到位，心受委屈了”的實在，如“世界那麼大，我想去看看”的灑脫。如果結合疫情與員工本身狀況，可能會更復雜！

一、試用期員工主動離職

對公司沒有認同，與面試前的宣傳差距較大，或工作氛圍不是想要的，即使沒有疫情，拿完年終獎也是要離職的，而疫情讓企業的缺陷無限放大，不如早離職，早做打算。

二、一年內員工主動離職

雖然能力沒問題，卻沒有任何進步，也看不到晉升空間，薪資福利與同行相比沒有任何優勢，及時止損是唯一辦法。

三、一年以上的老員工離職

主要是企業文化讓人忍無可忍，同時企業目前的狀況也不如人意，與其既不開心，又沒多少盼頭，不如趁機一刀兩斷。可以說，疫情是離職的導火索。

四、企業自身問題

一月工資還沒發，據說二月不說工資，還讓自己承擔社保，還不如在家歇著。這時候企業要小心了，員工這種情緒是會傳染的，所以一定要做好安撫，避免這種行為成為常態。不然到復工就沒人了。

五、疫情帶來的變化

疫情過後，可以想象，跨地域求職不會成為主流，大家更願意在家附近找工作。員工這時候離職，很可能不僅僅是離職公司，而是離開這座城市。

離職原因不能一句錢沒給夠，心受委屈了了事，而是不斷細分，發現離職原因，然後有針對性的改善。

暢銷書作者曹鋒

這種員工之後一定要請回來給高薪，剛剛有個帖子和你這個情況相反，我給人力資源部的建議是跟員工說，不是公司不要你，而是這個時候，你要放棄公司。公司在發展，你來不了，公司保留你的職位，又不能招人擴充人力成本，對公司來說是個損失，你為了公司的發展，要果斷放棄而不是拖累公司，所以說這個員工在你們公司度過難關後，一定要請回來

我自人間最得意

我們公司也遇到了這樣的問題，這個該如何看待，我認為，一方面我們要綜合該員工平時的表現，如果表現比較好，那很可能是家庭原因導致自己無法繼續上班，這時候我們要找出離職的真正原因去安撫去挽留；如何表現比較差，我感覺離職也是早晚的事情，我們也不必糾結。另一方面我們在員工還不能上班的這段時間也做好跟進服務，告知公司目前的現狀以及傳遞公司領導對未來的信心，讓員工安心看到希望才是他們不願意離職的保證。

商道策劃幫扶

第一：怕被傳染，不安全。

第二：出行不方便，買不到票。

第三：辦不到復工證明和健康證明。

總之，如果事事順利，不可能有錢不掙的，作為普通打工者，沒錢不可能一心想待著的，都會想辦法掙錢的，可是非常時期，真的不是能出去就出的去的，對於普通打工者來說，上班的路真的太艱難了。

寶寶jiao

有好幾個原因，第一，員工家裡確實有事，不能來上班下定決心只能辭職，第二，因為薪酬已經做好辭職準備，接題發揮探你的口氣，希望你能以漲工資挽留，第三，疫情期間你沒有給員工發夠工資，員工生活困難，覺得你給的那點錢不值得自己再冒險，第四，員工年底已經找好下家已經談好，哪知道突然疫情，剛好你通知復工就在電話借疫情辭職。

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場