用户6788696423338
疫情期间，公司裁员，如何补偿员工，其实个人觉得这个可以理解，作为公司来讲，也是受损失的，公司裁员也是没有办法的事，所以我们也可以站到公司的立场来考虑一下，作为公司来讲，一般公司辞退的员工，正常情况下是按两倍公司（两个月工资）发放的，但是这个也要看公司的情况，公司的势力，自己公司老板是否舍得这么来补偿员工，所以这个是没有一个界定和固定的模式的。
毕竟都是受损失的，我们还是多换位思考一下，多为对方考虑才是最好的。个人觉得，不知道大家是否有同感？
chen英子789
不可否认疫情期间，很多企业因为经营上的问题，或者为了预防未来风险等因素，开始进行部分裁员。很多员工在复工的第一天就收到被辞退的通知。
那么如果在疫情期间，公司决定裁员，应该如何补偿员工呢？大体上有以下几个方案。
一、双方协商一致。
这个不用说，只要双方对于裁员和补偿达成一致，那就没有什么问题。那么这个就没有一个标准说法，补偿N，N+1，或是N+几都有可能。
二、如果员工不同意的情况下，分为两种。
1、员工可以继续要求公司继续履行劳动合同直至疫情结束，然后再另外谈补偿的事情。毕竟疫情期间也没办法快速找到工作。
2、公司需要支付员工违法解除劳动合同的双倍赔偿金，也就是2N。
三、如果自己想走，且和公司协商，公司补偿多少合适？
如果综合考虑，N+1是对双方比较合适的，对员工来说既补偿了工龄，也给予了1个月工资作为额外找工作的补偿，对于公司来说也不用支付双倍赔偿金。但很多公司肯定不同意这个，宁愿让员工去申请劳动仲裁。所以，尽量以协商为主。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
疫情复工第一天就裁员，这合法吗？公司应该怎么赔偿我？
近日，大家都陆陆续续复工，但真的太难了。因为很多人是一边担心着上班会不会被感染，一边担心着会不会被辞退，毕竟今天已经陆续传出“裁员”“降薪”的消息了，甚至出现了“复工第一天等来的不是工作剧增，而是裁员通知”这样的说法。
来看一下员工们最担心的问题，企业因疫情裁员怎么赔偿？
一、哪些情形，企业补偿“N+1”？
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条（劳资协商一致解除劳动合同）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）、第44条（宣告破产、吊销营业执照等）解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、企业需承担成本，即通常所称的：N+1，
N的来源：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1的来源：以此解除，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
二、哪些情形，企业赔偿“2N”？
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
（1）疫情防控期间，上海人社局发布《关于做好疫情防控期间本市稳就业工作有关事项的通知》（沪人社就(2020)52号）。文件第五条明确要维护劳动者合法权益，对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同。
（2）遇到裁员情况的，建议协商，企业可与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，可以调整薪酬。
（3）根据《劳动合同法》如果企业确属客观情况发生重大变化、经济裁员等情形的，企业应补偿N+1；若不属于上述情形的，可能面临经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的惩罚，也就是常说的2N。
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5463555宜昌非同姐姐
疫情期间企业是否可以依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除与员工签订的劳动合同?
可以的，需要注意的是，疫情发生不是解除劳动合同的法定条件，员工如存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以与之解除劳动合同，此情形与是否处在疫情期间无关。
静静应该叫闹闹
你所说的裁员分为三种形式，具体我来说一下：
第一种形式，双方协商解除劳动关系，那么经济补偿给多少钱全凭你情我愿了，一元钱嫌少，十万不嫌多，就像双方谈恋爱，你给我多少分手费，全凭爱有多深恨有多切。
第二种形式，公司解散或破产了，那么这个就是你和公司亲密接触了多少年，公司就要给你多少个月，当然，最终还是要看公司还有多少资产，财产少，你的补偿要打折，如同裁员chu销。
第三种形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。这种就是你和公司同居了几年，公司就给你几个月的两倍违法解除赔偿金。
以上三种形式，没有所谓的提前一个月的代通知金。毕竟这三种形式，公司提出离婚不需要提前通知。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
首先，应确定公司是：经济性裁员or普通裁员🤔
经济性裁员特指：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。此种裁员用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，批准后方可裁减人员。
疫情期间各地政府均出台了稳岗补贴、社保缴纳延期、返50%左右的上年度失业保险金等政策，为的就是减少企业经济性裁员的情况。如果提问者您是用人单位方，要注意评估自己与职工大会的沟通能力和当地政府的支持情况，也要权衡裁员与获得优惠政策孰轻孰重，一旦经济性裁员，您可能会不享受这些照顾。
普通裁员：我们日常所说的辞退，只是用人单位针对个别员工提出的单方面解除劳动合同的行为。无需职工大会和监管部门同意。
正常时期：经济性裁员补偿方案VS普通裁员补偿方案📚
【相同】
二者依据《劳动合同法》都适用第四十七条的规定：
（1）时间计算
①工作年限<6个月：前十二个月个人平均工资水平的0.5个月工资
②6个月≤工作年限＜1年：前十二个月个人平均工资水平的1个月工资
③1年≤工作年限≤N：前十二个月个人平均工资水平的N个月/N-0.5工资，且N≤12
ps.若未提前30日通知，在以上基础上+1个月代履行通知金
（2）基数计算
①月工资＜本地区上年度最低工资标准：按最低工资标准计算月工资
②本地区上年度最低工资标准≤月工资＜本地区上年度职工月平均工资三倍：按前十二个月个人平均工资水平计算月工资
③本地区上年度职工月平均工资三倍＜月工资：按职工月平均工资3倍计算月工资
【区别】
经济性裁员适用上述标准时非常弹性：因为需要与职工大会协商补偿方案，需要报批劳动部门批准，实际中往往视劳资双方力量强弱、当地政府部门同情程度有所调整。而普通裁员适用上述标准时比较刚性。
疫情期：裁员补偿方案✍️
各地人社局均出台了疫情稳岗通知，原则是：
因疫情治疗、政府管控不能劳动的，不得解除劳动合同；劳动合同本应在疫情期间到期的，推迟至疫情结束第一个工作日。
在此背景下，疫情期间裁员属违法行为，应当：
按照正常时期补偿标准支付2倍！！！
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证据V课堂
大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题：疫情期间，公司决定裁员要如何补偿员工？
1.除非是企业实在运营不下去了。必须裁员的情况下，要做好员工的补偿工作。 按照工龄的补偿。还有就是做好失业保险的补偿。
2.按照国家相关规定。在疫情期间尽量少裁员。因为这是不可抗拒的因素。
这是我个人的看法，希望能够帮助到你，谢谢。
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小鱼每天日常
你好，我是南充袁帅，我的回答是2n，具体请看视频，希望能帮助到你。
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南充袁帅
📖一、請先看一下相關法律規定 ：
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
1、第36条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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📖二、如果確實因為疫情導致經營困難的，辭退員工補償標準是：
1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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📖三，您要看您是否屬於優先留用人員：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
古奈说法
1如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是N+1
2，N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
具体经历请看视频
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