墨夜26519970
完全由员工承担不合法，这必须有个前提。用人单位必须提供防护性物品，以防不测。比如我们押运人员，没有防弹衣和防弹头盔是无法执行任务的。
现代镖客
企业申请复工，要向所属街道递交申请。员工承诺书是企业递交申请的必备材料之一，内容格式是统一的。内容主要是防疫期间，个人应该尽到的义务。要求员工签字，目的是引起重视，不隐瞒个人真实经历，积极配合各项防疫措施，对自己负责也是对社会负责。我认为签署承诺书并不违法，相反，如果隐瞒事实，对抗检查，给公共安全造成危害，可能真的涉嫌违法。至于承诺书的法律效力，还要看违法事实，承诺只是一种态度，后果的承担还要依法决定。
山东夫子
签约是个约束，但是让员工承担所有责任有很大的问题，这事企业和员工都需要重视，不是为了形式主义，在哪玩文字游戏。
坚持的傻缺
我认为企业强制员工签防控承诺书不违法，大疫面前每个人都应该服从国家法规和企业制度，特殊时期有特殊政策。
首先企业要开工必须遵守国家要求的各项法规。其中就有就有如实告知义务，前段时间各地方政府出台了，有瞒报、漏报，隐瞒事实，隐瞒病史、隐瞒症状、隐瞒行程者将涉嫌违法，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国传染病防治法》以及两高两部《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》等相关法律法规，依法追究其法律责任。
其次，每个公民都有义务承担社会责任，企业是个团体，每个人背后都有一个家庭，每个企业背负的是千万个家庭的幸福与健康。企业尽责了、员工也要担负起责任。从道德上讲更应该如实告知并签下防控承诺书，企业的做法虽然强硬，但不违法。
因此，这个承诺书合法，员工违反了，后果就应当由自己来承担，而且还会受到社会的谴责和良心的拷问。
强子大叔
首先，楼主没有认真看这个承诺书，前面的行为是每个员工都应该做到的，比如不瞒报不漏报。如果员工做不到，会有可能负刑事责任的。
其次，承诺书所要求的如果员工没做到的话，承担全部后果也是员工应该承担的责任。
最后，如果员工在工作期间感染病毒的，是属于病假的，并由社保来承担生病的医疗费。但不是全部。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
我认为企业强制员工签防控承诺书不违法，大疫面前每个人都应该服从国家法规和企业制度，特殊时期有特殊政策。
首先企业要开工必须遵守国家要求的各项法规。其中就有就有如实告知义务，前段时间各地方政府出台了，有瞒报、漏报，隐瞒事实，隐瞒病史、隐瞒症状、隐瞒行程者将涉嫌违法，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国传染病防治法》以及两高两部《关于依法惩治妨害新型冠状病毒感染肺炎疫情防控违法犯罪的意见》等相关法律法规，依法追究其法律责任。
武权10
如果员工自主要求上班的话，就该跟员工签订保证书。如果企业要求员工必须上班的话，让员工签订自己责任保证书，那就不合理了，那样的话，我劝所有员工还是另寻其它公司上班比较好，这样的公司没有担当，有功劳归自己公司所有，有责任抱怨员工
瘹炞江湖
这个肯定不合法，劳动法规定，企业必需为员工提供安全的工作环境，因工作产生的伤害认定为工伤，强迫员工签免责协议是规避劳动法，是违法行为。
五哥现代人
政府就是这样要求企业的，不签订承诺书，不给企业复工，完全合法的
少年壮志要努力
最辉煌的就是规避责任，制造贫富差距，设计两极分化
