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施工单位在拿到项目后，再转包给劳务公司，这样可以轻资产运作，不用专门去招工人，买机械等花费资金，通过分包来减轻资金花费，来赚取管理费用！
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我是建筑行业公司员工，就说通俗意义上的总承包包单位。现在施工单位是对一个项目的作业队伍的统称，其实施工单位内部分了好几个层级。首先，我来给大家讲解一下施工单位内部的层级。
通俗一个项目开工以后，政府投资的公共项目会选择一个代建（建设）单位。代建单位一般是各个地方政府的下属部门或地方国企，如城建局、住建局、水务局、水务集团等等。代建单位下面是总承包单位，总承包单位下面是施工单位，施工单位下面管理着劳务公司。
代建单位—总承包单位—施工单位—劳务公司
举个例子，武汉抗击新冠肺炎期间，建立了两所全国闻名的专业医院，火神山医院和雷神山医院。投资者是武汉市ZF，代建单位是武汉市住建局，总承包单位是中建三局，施工单位是汉阳市政、武汉建工等地方国企，下面还有劳务公司及诸多志愿者。
那么，施工单位选择劳务公司有啥好处呢？主要有以下几点。
一、施工单位没有属于自己的工人
建国初期的施工单位，管理者和施工人员都是自己的，现在的施工单位一般都是项目管理人员，没有具体在工地上干活的，这些工人（农民工）都属于劳务公司。
劳务公司每年会从各地招募农民工，农民工流动性很大，所以劳务公司必须不断地招人，补充人员。
二、施工单位选择劳务公司可以降低管理成本
我们都知道，工地上干活的其实很累，通常一个工点上，都是3-5个人管着20-30人的劳务工。这意味着施工单位可以极大地降低管理成本，不用招聘那么多员工，就可以干更多的活。
三、施工单位一般有着工资总额限制
现在的施工单位一般都是央企、地方国企，根据国资委规定，员工工资有着工资总额的限制。施工单位的管理人员很多都不是正式员工，也是为了降低人工成本。施工单位找劳务公司合作，支付给劳务公司的资金包括了材料费用、机械使用费、工人工资费用，这些支付统一纳入项目建设成本，不会占据公司工资总额。
四、施工单位也在向技术型、管理型企业转变
施工单位已经不是建国初期的纯施工单位了，现在比如中铁、中建、中交、中能、中电建等央企，名义上属于施工单位，其实名下包括了投资、勘察设计、监理、运营等诸多方向，施工只是最基础的能力罢了。
一些央企的设计院设计能力十分强大，比如中国交建修建的港珠澳大桥，克服了诸多世界性难题，连大言不惭的荷兰人都感到佩服。
综上，施工单位喜欢找劳务公司就不足为奇了，毕竟企业是以盈利为目的的，任何企业动机都是为了让企业发展得更好，向更高层次发展。
我是【微笑职场】，如果您还有其他见解，欢迎留言探讨，互相交流。
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主要是从几个方面考虑:
一是用工风险方面。大家都知道，用工风险对一个企业或许施工单位来说风险系数占重比较大的。从劳务公司派遣员工，很大程度规避了用工风险。
二是成本支出方面。通过从劳务公司派遣人员从某个程度上来说，节约了很多成本，一句话，不用长期养人。如员工工资支出、福利待遇支出、员工素质提升等费用支出。
三是工作效率方面。劳务公司里面的人员，无论是专业素质，还是其执行力，都相对比较强。这得益劳务公司的日常管理。从他们这里派遣人员，对完成任务是非常好的保障。
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主要两个原因，一方面方便统筹管理，一方面规避风险。施工单位一般不会给下面班组人员买社保，工伤意外险，因为这是一笔不小的开支[灵光一闪]但是工地是一个高危行业，相对其他一些行业，更容易出安全事故，如果没有给下面班组人员买工伤意外险，一但发生大的安全事故，施工单位将蒙受巨大经济损失[可怜]如何解决这一矛盾，劳务公司的出现解决了这方面的问题，一些劳务公司会给自有班组人员买工伤意外险，而且一但发生安全事故，弱势的它们更容易背上了主要责任！[机智]所以施工单位喜欢找劳务公司就不难理解了[可爱]
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好处还是蛮多的。
1、人事管理便捷，从而提高了工作效率；
2、可以降低管理成本，从而提高了企业经济效益；
3、方便进行员工筛选；
4、可以规避劳动纠纷，转嫁风险；
5、用人机动灵活，薪资灵活调整。
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现在好多企业都是采取外包的方式，这样的话都会比较省钱，出什么问题也不用企业馆，都是劳务公司在管理。比如企业需要大量要人，不是一下可以招到那么多的，这就体现出劳务公司的作用，劳务公司下边还有许许多多的中介，只要你要人，可以在规定时间内将人给你招够。并且不会出现劳务纠纷，还有一些是直接劳务发工资，企业这边也就省掉很多麻烦。
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施工单位如果亲自与工人签约，要承担很大的麻烦与风险
1、必须保证随时都有工程，没有工程时给工人发工资相当的不合算
2、农民工的流动性很大，很难签订长期合同，统一管理非常的难
3、专业化分工是大势所趋，是提高功效的快捷方法之一，举例：现在为什么很多人都买馒头吃，为什么自己做饭的人越来越少？
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一些施工单位为什么要找劳务公司呢？
主要原因有两点：
人员集中管理，更加规范
施工单位通常会因为工程的地点不同而不能长期用一批工人，有时为了抢工期需要增加工人的情况下，还需要到处找人，但是，与劳务公司签约后，人员的增加和减少由劳务公司统一调配，为施工单位省去不必要的麻烦；
为施工单位节省成本，且符合劳动法
正常的用工，包括临时工，企业都要为员工缴纳保险的，而且工人也涉及到个人所得税的缴纳，所以，这一部分的开支，施工单位就省下了。
希望我的回答对你有帮助。
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社会分工精细化的结果，凡事量变引起质变，企业用工量大了，就会把一部分工作外放出不去，把有限的资源放在核心项目上，用工类的工作交给专业的劳务公司代为办理。
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施工单位跟劳务公司合作主要是帮助企业节省用工成本。对于一些有淡旺季之分的企业来讲，企业一到淡季企业就要养着一大批闲人，这样会为企业增加营运成本，企业也是不可能长期养着这类工人，还要负责将来的退休工资，所以干脆采用劳务派遣，业务外包等模式，目的是用工灵活，工厂企业可以想用时能用，不想用时方便辞退，避免后顾之忧。
