职场三哥
汤汤来回答下你的问题吧！
首先，疫情突然而来，几乎没有人有准备。应对疫情，首先是安全，然后是经济保障。经济保障，一个有足够的积蓄，那么你可以在家安心呆着，一个是复工，总得要赚钱吧。
然后，本来想辞职，疫情后复工决定还是不辞了，这个问题，简单来说（因为我不知道你还有没有其他的原因），是可行的，做生不如做熟嘛，如你所说，费事折腾。
再者，疫情过后，很多行业都受到致命的影响，甚至亏本倒闭，比如旅游业、实体门店。好多大老板甚至也都支撑不下去。这时候，换工作，难度比较大，也难找到适合的。
而且，疫情还没完全过去，出去找工作也不方便。
我建议你先做着原来的工作吧，如果还能将就着做下去的话，就先做着。等以后经济形势好转了，有合适的机会再换也不迟。
而且，这时候不定你们老板也缺人手，你又能及时到岗，说不定也是个意外的晋升机会，你说呢？
我是绿豆汤
职场导读认为：回公司复工，“暂缓辞职”的做法是个明智的选择。因为辞职是讲究天时、地利、人和因素的，不应该是你“说走就走的旅行”的理由。不管题主是因为不想折腾，还是觉得现在不是辞职的最好时机。有计划地辞职，才能让你在你的职场生涯中掌握主动权。
那在职场生涯中掌握主动权重要吗？
重要！
注意！我这里的主动权不是你想辞职就辞职的行为。而是你辞职后，是否能让你提升一个高度的决定。
我的经历
正是因为我掌握了我的职业生涯主动权的辞职经历，才让我现在能成为创业公司的合伙人，一个有老板心态的90后职业女性。我不能说我每一次辞职都是对的决定，但我知道该如何判断当下辞职是否是最好的时机。因为辞职需要具备天时、地利、人和三大因素的，而这三点都是能让你，在你的职场生涯中掌握主动权的秘诀。希望接下来的分析对，也想辞职的你能有所帮助。 
一、辞职时的“天时”
回到题主的问题：“作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看？”
我认为题主之所以会在疫情来后决定回公司复工，就是感受到了疫情结束后的一段时间内。各大企业都在恢复阶段，不能像往年春节过后迎来跳槽找工作的小高峰和好时机。
也有很多网友都在网上预测：这次疫情过后，哪些行业将迎来大洗牌？哪些行业会受到影响？哪些行业又将会兴起？
以我的经验来看，在目前在全国都还未通知正式复工前，以上预测一切都还是未知数。毕竟在年前决定年后辞职的，多是想要看看在跳槽换工作的这个高峰期，能不能找到更好的工作机会。很不巧的是，目前各个行业和大小企业，都或多或少地受到了影响，这就是没有“天时”。那么题主决定稳定住现在的工作，等待下一个时机的做法确实是很明智的。
二、辞职时的“地利”
这个“地利”其实就是职场工作中的：行业、企业、团队及市场因素。题主的“不想折腾”就是意识到了，目前没有”地利“的优势。注意，题主是原本是打算辞职，而不是已辞职。折腾就是他感受到了：以目前的自身条件以及外部环境来看，很有可能辞职后也就找个和现在差不多，或者还不如现在的工作。
没有“地利”也就是辞职没有换到更理想的平台工作，就是没有意义的“瞎折腾”。 这样看来还不如先稳定住现在的工作，至少不会被失业还有收入，比很多人的现状要好。
但是，假如这个时候正好有个你心仪的公司邀请你去他们公司发展，各方面条件都比你现阶段要好，虽然对方公司目前的经营状态不是最好的，但这个时候去了就不是“折腾”，而是去奋斗了。 
三、辞职的“人和”
“人和”因素自然是和“人”相关了，这些人就是你的领导、同事和你自己，都是人和因素的组成部分。题主之前想离职，多会是因为觉得以自己的能力，能去尝试更多的机会。就像我前几年，钱挣多了，就会想要去尝试更多，这个时候正好有人邀请我去做管理，在原公司没给我的前提下，我选择了辞职换工作。那个时候就是因为我觉得“人和”的时机到了，才做的决定。
后来我跟之前的人事经理聊天才知道，其实那个时候我不走，公司也是计划提拔我带团队的。只是没想到我的决定那么快，也就错过了。当然我也不是后悔，只是想说你当具备了“人和”的条件时，也就是你的能力到了那个阶段，即使不换平台换工作，你的老板也是会看到你的能力，给你机会的。主要是看你是否有为公司创造价值的能力。
以我经验来看，在这次疫情复工后，大部分公司的业务及经营都是需要恢复一段时间的。如果在恢复期间，你能表现出有足够地能力去为公司创造价值。恢复期一过，不管是升值还是加薪都是大有可能的。但如果你尽力了老板还没没看见，没选择你。你再辞职，这段时间的工作经验将成为你最好的履历。
如果你是因为能力有限，在现公司呆不下去，想辞职找工作。我建议你放弃这个辞职的想法，好好在现在的工作岗位锻炼锻炼自己，为跳槽换工作做能力储备才是最好的选择。 
写在最后的话：
以上是为对题主提出的“作为职场人，本打算辞职的。疫情来后决定回公司复工。因为不想折腾了，你怎么看？”我觉得选择回公司工作，暂时不辞职的做法是个明智的选择。在目前市场经济下行的状态下，多方面地去考虑是否辞职问题才是对自己的负责。
同样的，作为企业合伙人和运营总监的我觉得，在这个时候员工能放弃离职想法，度过这个艰难时刻，对企业来说也是好事。不是不能招新的员工，而是减少磨合期，直接创造价值才是减少成本的最优选。
职场导读
虽然很不想这么联想，但真的是不想折腾了，还是因为一些其他原因？但愿我想的是错误的。
现在的职场，年终离职成为一种常态，很多职场人都会选择在过完年后的一个月内离职，离职的原因也有很多，跳槽涨工资的，换个工作环境的，想要寻求更多机会的。总之，但凡想要离职的职场人，一般都会选择在这个时间节点离职。
但今年的情况比较特殊，因为疫情的出现，导致很多企业延时复工，或在家线上办公，而在这期间，工资可是照发的。国家有关部门发布的通稿规定，各大企业复工要在2月9日以后才可以。也就是说如果我们不离职就可以多享受近10天的法定假期，而且还是带薪休假，但如果自己决定离职，而且是在疫情期间辞职，那么自己就无法享受这种有假期有工资的待遇，但凡有点脑袋的职场人都不会选择此时离职。
本着利益最大化的初衷，就以我个人而言，如果是年前准备辞职换工作，但疫情突然出现了，而且还很严重的情况下，我是不会选择离职的。虽然现在疫情被控制住了还是有很大的感染风险，大多数企业都是线上办公，一旦离职，那么可能就会导致自己未来几个月内都找不到工作；另一个是，眼下国家关于企业复工的政策也非常好，如果自己享受完假期，并且领取完薪资之后再离职那就有些不地道了。
所以，不想折腾只是一方面，想要享受一些陪伴家人的时光，以及有经济收入保障的生活，这也是人之常情。这份工作你也不可能干一辈子，迟早还是会离开，所以就别给自己找借口，哪怕不离职也没人会笑话你。
职场找老王
辞职，首先要想清楚想辞职的原因，分几个问题还得两方面看：
1.现在的工作是不是让你身心疲惫？
2.完全丧失了工作兴趣？
3.严重偏离了你的人生目标，并不可纠正？
如果上面的问题条件都满足，是该考虑换一个工作或者创业，或者其他。
如果不满足，咱们往下看：
1.如果工作中受了委屈，强大自己，戒掉玻璃心。
2.如果是工作环境或氛围问题，尝试解决，积累经验，否则再碰到同类问题还是无能为力。
3.给自己设定一个底线，提高承压能力。
4.时刻保持乐观积极的心态，你会看到更多机会。
5.来一句有点哲学味道的吧：不要把事儿太当回事儿，也不要太不当回事儿，对自己也是这个态度。
6.学会拒绝和融入。
去留是主观的也是客观的，以上是浅见，希望能帮到你。找工作不容易，就算要换，最好也是骑驴找马，裸身出户成本稍微有点高。
Uncle咩
这是很明智的选择。
这个时候一定不要自动辞职，因为以后日子会越来越难。
如果你是计划辞职后去创业，现在因为疫情又放弃了，觉得太折腾了，在我看来，原因有这几点：
1、心态变化了，看到这么多家庭因病而改变，不知道“意外与明天哪一个先到”，想想稳着点，家庭幸福安康就好！
2、一切还没准备好，辞职后具体去做什么，在这次疫情之下，是危险还是机会，都有待商榷。
3、现有的工作并不算差，好好上个班，也还是有它的优点。
综上，我的个人看法是作为职场人，现阶段求稳不求急，不要盲目激进，但也不要太过悲观，03年的非典大家当时也以为好日子到头了，机会没了，结果后面迎来了房市、股市、创业的黄金十年，任何时候都有机会，也有风险，作为普通人在还没看清方向前先等等，不是件坏事。
女人在职场
疫情期间最好不要辞职，除非你已经有了好的去路，并且已经都谈好了，不然这个时间段离职，工作比较难找，受疫情的影响，各家企业都在尽量减少公司预算，大部分不会招聘新的人员入职，而且好多公司都在裁员了。所以这段期间最好是安稳的工作不要有辞职的打算，除非迫不得已。（仅供参考）
爱蹦哒的陀螺
我建议你先结合现实生活，再遵从自己的内心。因为：①疫情让很多人有时间思考，什么才是最重要的，是梦想还是生活。如果你不为生活发愁，则可以大胆选择遵循梦想；如果你为梦想无法确保基本的生活，则请先提升你的生活品质，创造实现梦想的条件后，再采取行动。②分析你的职场成长和发展空间。假如你的职场只是进入了瓶颈期或枯燥期，请你耐心等待，储备知识与人脉，等待厚积薄发。如果你还年轻，有家庭的保障与支持，在公司没有发展的机会和成长的空间，那请选择继续折腾吧，不尝试又怎能成功呢？③针对疫情，很多人认识到，除了生死都是小事，寻求稳定的生活和家庭的幸福，成了许多人的追求，那么，在职场继续复工，未必不是最好的选择。总之，遵循内心，理智选择就好。
可刷可乐
其实如果有机会还是要换更适合自己的，要么干着开心，要么干着挣钱，要么离家近，不然还是换一下，否则就是浪费自己的时间和生命
依依7890
如果想换工作，等疫情结束再换
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大阳阳日常
疫情让我们不能工作，生活压力大，所以开工了就没时间等工作，选工作了。生活嘛，挣钱要紧，已经很长时间坐吃山空了。
