不難發現，由於疫情的影響，在整個1月份，國內不少行業都受到了一定的衝擊。但現如今疫情已經得到了控制，不少企業也陸續恢復了生產，雖然部分特殊的行業還未復工，但不少企業則表示會在3月份復工，正是由於全國各地企業的逐漸復工，國內的就業市場也逐漸回暖了，疫情對就業的影響也在不斷的緩和。
2月27日，網絡招聘平臺BOSS直聘發佈了《2020春招就業市場追蹤報告》，根據報告顯示，從2月3日至2月23日，國內大型企業的招聘需求已經恢復了近90%，尤其是交通、物流等崗位的需求率先就達到了同期的水平，同時，企業平均招聘的薪資達到了9221元，中等薪資也達到了6870元。
從這一數據來看，薪資相對而言還是比較高的，隨著企業的復工，企業對於崗位的需求也在逐漸的復甦，對於求職者而言，內心也是比較期待的，並希望能夠找到一份“好工作”。相關的統計數據還顯示，百人以下的小微企業的人才吸引力指數也出現了上升，達到了1.72，而千人以上規模的大型企業人才吸引力指數達到了1.32，截止到目前，需求規模已經恢復至了2019年同期的90%以上了。
其實，從2月17日開始，交通、物流行業的招聘需求就出現了大幅增長，並且這一行業的薪資也穩定在了7000元以上，平均招聘的薪資達到了7100元。但對於中小型企業而言，招聘的壓力也是比較大的，但從復工以來，中小微企業就陸續享受到了多項幫扶政策，尤其是吸納了2億多人就業的8000多萬個個體工商戶，在2月18日、25日的兩次會議中，相關機構還明確了階段性減免部分社保費用、免徵湖北小規模納稅人增值稅至5月底，其它地區降至1%，來幫助中小企業、個體工商戶緩解成本壓力。
對於求職者而言，隨著企業的陸續復工，對工作的需求也出現了全面的增長，尤其是應屆生，不少行業的需求環比均出現了上漲，但部分行業的需求環比則出現了下滑。此外，僱主對應屆生的要求也在不斷的提升。
2020年2月，所有招聘薪資高於萬元以上的職位，超70%以上的企業要求至少要掌握兩項專業技能，對於那些條件比較好、能力比較強的應屆生，企業也更願意給予更高的薪資。不得不說，對於求職者而言，也希望能夠找到薪資相對比較高的工作，從BOSS直聘發佈的統計數據來看，目前各大企業也正在上演“搶人”大戰。
不少企業為了吸引更多的求職者，甚至還推出了一系列補貼政策，例如富士康新員工入職即可獲得7100元左右的補貼，甚至有的企業還採取了入職補貼的政策。企業招聘需求的提升，在一定程度上對招聘薪資的上漲也起到了積極的作用。那麼，企業平均招聘的薪資達到了9221元，這其中有你嗎？
閱讀更多 江蘇博報週刊 的文章
