研究生擴招對就業短期有微小作用，長期沒有解決實質問題。擴招
只能延緩少部分人的就業，不是就業壓力大導致的考研，本質是扭曲的招聘市場逼迫著學生考研，具體請看我下文分析，讀完應該可以更好的理解考研與就業。
1、本科以上學歷只佔中國人口4%,為何感覺遍地都是大學生
整理了一下數據（假設18歲讀大學，22歲讀碩士，別對號入座，肯定不準確），大家可以感受一下這十來年大學生跟研究生比例的變化。不要跟我說國內讀大學比例不超過5%，你把1歲-17歲以及50歲以上的都算上去有意思麼？你得跟你同齡人比，數據僅供參考（20年考研錄取人數沒找到，就暫且用了一個80萬給大家分析一下）。
根據上面的數據，我給你們用圖表現一下（槓精別找我，這是比較粗的測算）
當前，大學錄取比例已經超過了40%，所以，當前的年輕群體中本科生的比例非常高，研究生的佔比僅為不到5%。對於本科同學來說，讀研的比例是過了10%，這裡面，比較好的學校讀研比例明顯會更高，畢竟保研的比例都超了這個數，一些非常普通的學校，又比較低。
所以在不少名校中，讀研（含保研及出國）又是普遍現象，跟就業本身都沒多大的關係。上述的這個算法，其實需要做一定的修正，因為每年還有60萬左右的出國群體，算上這塊數據還需要往上進行修正。2、不是學生選擇了考研，是機構選擇了研究生
給大家看一家券商員工教育背景的數據，這是中信建投招股說明書（申報稿2018年1月29日報送）裡面披露的員工受教育程度的情況表。大家可以看一下，碩士及博士的佔比是31%，這幾年券商、基金等機構核心點的崗位，凡是可以挑人的崗位，很多硬性門檻就提高了。
很多人覺得現在的學生怎麼了，怎麼一個個考研這麼難考，還在考，是不是在逃避就業。這個問題更需要問一下社會上的用人單位，凡是大企業，凡是有一定競爭力的崗位，包括一些中小學的老師，你們怎麼了？大部分的總部核心崗位，都在招碩士生。現在即便你想去一個還可以的小學做一個老師，你沒碩士學歷，你都沒啥機會。我想請問一下，你讓現在大學生怎麼辦？
你們經常看到這樣的新聞，你有希望考個研究生？為什麼不想考？
3.5萬畢業生搶400個崗位！深圳招中小學教師名單公佈：清北76人、23位博士、近9成研究生
有朋友評論說初高中沒這個要求，你自己去看看，但凡有事業編制不錯的初高中有沒有這個要求？或者是一線城市普通初高中，是不是大部分招的都是碩士。我就這麼說吧，現在很多有編制的幼兒園，都恨不得招個碩士，有的崗位還是博士起（少數現象）？你這是要跟幼兒園小朋友教什麼呢？
當然，這個要博士的有點誇張，沒有說所有的招聘都這樣，但這些都不是啥特別現象，大家已經收到了非常實質性的影響，你在這個就業環境下不可能不聞不問。
3、這是大學生的逃避，還是招聘機構需要做的反思？
以金融行業為例（抱歉別的行業沒這麼熟悉），目前的從業人員是800多萬，每年金融機構招聘的應屆生在小几十萬人，工農中建交加郵儲，這幾家銀行每年分行、總行等招聘的人數就在小十萬人，感興趣的可以去研究一下，工農一家春招秋招就各2萬人左右。加上券商、基金、信託、保險、PE、VC、租賃、資管等行業，招聘人數在小几十萬人。個人是體驗過沒碩士學歷就業難的經歷，沒讀個金融碩士（其他經管專業或不相關專業有經歷也可以），根本就進不去核心的崗位，連核心崗位是實習都找不到（可能很多同學考上了名校，不要錢的核心崗位實習都難找，是不是很憂傷），沒有辦法後面又去讀了個研，之後成了投行民工，但不得不說，我比我很多同學幸運多了，大部分人就業確實一般（我答過不少金融就業的問題，你們可以去看看）。
過度的追求研究生招聘，是部分社會資源的浪費。請問各位領導們？非常多的崗位，真的都需要研究生麼？說出去，我們公司今年又招了多少研究生，非常風光，用本科生差不多的費用招到了碩士，或許也是hr們的自豪。
但多少研究生在公司做的是非常基礎的工作，一做，可能是一輩子。如果該崗位沒有必要都要求研究生，那麼是否可以給更多的本科生更多的機會。比如很多銀行分行的管培，即便是從櫃員做起，現在是越來越喜歡招研究生，真的有這個必要麼？
同樣進銀行分支機構，我本科進銀行的同學不比讀了幾年碩士再去銀行的同學混的差，但沒辦法，好在那批人本科進了，如果這幾年，估計進不去了，碩士比例太高了。如果一年招800萬大學生崗位不變，是否多讀兩年三年碩士，沒有影響，無非是就業的是本科生還是碩士？這就是個單純的零和遊戲而已。
沒考上研的同學，你們找找工作，就很很痛了，沒辦法，這個招聘市場本身就扭曲了，但他們用犀利的眼光，盯著你們，質問你們為啥迷戀考研，沒人質問當今的招聘機構。哪怕有一些機構說，我核心崗位有一半多招的是本科生，一半招的是碩士，很多同學可能也不至於為考研這麼瘋狂，挺可笑的。
4、研究生擴招對就業及考研壓力的問題的解決幫助是很小的，甚至是反作用
每年越來越高的報錄比意味著什麼？意味著越來越多的學生考不上，也沒有利用秋招的時間去找工作。擴招的越多，考研的氛圍越重，考不上的人只能越多（你只能解決今年多幾萬人的問題，但你得知道，明年又會進一步多幾十萬考不上的人），
就業壓力只能越大，難道越來越多的人考研考不上可以解決以後就業的問題？所以，短期你可以幫助幾萬人緩解就業，但這個在800多萬的應屆畢業群體裡面，不是大數。很多人，本來好好準備就業，是完全可以就業的，但是非常多的人不準備就業，都在準備考研，但考不上是大多數，本來不用就業壓力那麼大的，但你知道你沒考上的時候，就業也耽誤了。沒辦法，這個趨勢，只能耽誤更多。不知道是應該引導更多人去考研（只能更多考不上），還是需要引導更多人去提前準備就業。
你今年解決了幾萬名額，明年又有幾十萬人考不上也沒投入時間就業，最後就業質量，就不說了，每年這考研情況註定非常多人會一直考不上的。
5、教育對經濟的刺激加上中國人的教育理念，很少讓我們看到縮招
在我們踏入社會之前，讀一個好學校是大家從小被灌輸的理想，等我們有小孩後，這個想法會繼續。更高的學歷，更好的學校，即便是沒有更高的產出，中國的家長都會盡一切能力去掏錢。所以，沒有學生及家長希望看到縮招。對於學校來說、對於培訓機構來說，更多的教育費用投入，也能促進產業的發展，教育在我們GDP比重不低，對於家庭支出來說更不低。這裡不得不提一句，高額飛漲的專碩學費，現在專碩越來越多，學費越來越高，多少金融碩士的學費都漲到十多萬了，即便十多萬，很多學校還得400來分。兩年下來，除了學費，還有生活費，這些加起來對於很多家庭來說有非常大的壓力，有人說，你可以不讀啊（那你當我沒說吧，不用跟我槓，我讀的時候沒這麼貴）。
不管來自於哪一方，我們只看到了擴招，並沒有因為就業環境好轉，會縮招，至少過去的數據，沒有出現過。從拉倒內需的角度看，教育的擴大與深化，確實會起到不錯的作用，這點是這樣的。
當然，經歷過二戰才上岸，真心知道差幾分同學的不易，給更多學生讀研的機會，我是贊同的。祝更多的同學能讀上理想學校的碩士！也希望一些同學要知道擴招跟你沒有什麼關係，不要越來越多的人一窩蜂的往考研上衝，要解決自己的就業，還得自己多準備、提前準備就業，加油！
閱讀更多 新奇消息 的文章
