隨著炎陵縣召開駐企聯絡員動員會議，會上縣委常委、組織部長劉繼承要求駐企聯絡員既要當好“信息員”、“服務員”，又要當好“輔導員”，真正把疫情防控的壓力傳下去、防疫知識帶下去，讓企業防疫意識和能力提上來。由此，炎陵縣正式吹響了企業復工復產的“衝鋒號”，“炎陵駐企聯絡員”這支隊伍也正式宣告成立。在工作中，廣大駐企聯絡員按照縣委縣政府的要求，迅速到崗到位、身入心入，幹出了成績、做出了榜樣。
一名特別的“員工”
當天下午17時許，全縣駐企聯絡員工作動員大會剛一散會，縣政協辦駐企聯絡員江祥華顧不上吃飯，就馬不停蹄驅車趕往炎陵國聲聲學。讓江祥華心急如焚的原因就是國聲正處在復工籌備的關鍵階段，國聲員工眾多、人員複雜，防疫預案、員工排查、物資貯備、復工審批，每件事都馬虎不得，他說：我是聯絡員，我可不能缺席。四天後，國聲公司如期復工！江祥華心裡的石頭總算落了地。可是新問題又出現了，由於疫情未平，開工了還有一半多的本地員工不願意返崗，於是他利用自己在鄉鎮工作多年積累的人脈和經驗，主動當起了“招聘員”和“勸導員”。微信從來不發“朋友圈”的他，連續好幾天都在發佈國聲招聘啟事，還親自打電話拜託在鄉鎮共事過的老朋友幫忙動員大家返崗，短短几天時間裡，國聲就新招員工15人，返崗本地員工700餘人。這些日子以來，江祥華每天早上準點“簽到”，和員工一同下班，有時還要“加班”，國聲人也慢慢習慣了身邊有這麼一位特別的“同事”。
一份特別的“驚喜”
炎陵歐科億和國聲一樣，不僅員工眾多，而且管理和技術骨幹外地人居多，要順利復工復產擺在歐科億面前最緊迫也是最頭疼的一個問題就是：隨著外地員工陸續返崗，到哪裡隔離安置？這讓初落炎陵的歐科億犯了難。企業有難題，聯絡員就要有回應，縣委統戰部派駐歐科億聯絡員張謙得知後，當即向部領導彙報。在得知歐科億和九龍產業發展公司原來有一批“企業人才公寓房”需求協議，但目前無法交付的信息後，他便跟隨部領導出面協調，在部領導的重視和園區的大力支持下，僅用了2天時間，就幫助歐科億落實了62套“企業人才公寓房”。這對歐科億來說無異於雪中送炭，讓他們感到萬分驚喜。然而，到了這裡張謙工作並沒有止步，在得到可以領鑰匙的答覆後，他又跟著部領導連夜趕到了園區，親自查驗了住房條件、過問了水、電、網絡等情況，領了鑰匙，又連夜交到了歐科億負責人的手中，才結束了駐企聯絡員忙碌而充實的一天......
一位特別的“導師”
馬永清是炎陵一位德高望重的“老教師”，他性格儒雅、知識淵博，突如其來的疫情，讓這位“老教師”和炎陵思凱樂結下了不解之緣。大會當天，縣教育局推薦馬永清為思凱樂的駐企聯絡員。思凱樂是炎陵人創立的品牌，炎陵有這樣的一個品牌非常不容易，這些日子以來馬永清心裡最掛念的事情就是要為思凱樂做點什麼。通過這些天來的觀察，馬永清發現一些員工的防疫意識還是不夠強，對佩戴口罩、測量體溫等日常工作還有些不配合、不理解的現象，於是他便發揮教師“誨人不倦”的優勢和特長，逐個耐心地給員工做思想工作，同時他還向教育局申請了一些經費，在廠區裡設置了一些宣傳標語，在他的言傳身教下，這種現象得到了很大改觀。通過這些日子的相處，員工們都親切的稱他“馬老師”，不僅企業招工、物資方面有困難找“馬老師”，員工遇到了困難和問題也找“馬老師”。
據悉，炎陵縣正式啟動駐企聯絡員工作以來，共派出駐企聯絡員94人，“一對一”覆蓋全縣所有規模以上企業。他們是全縣各個部門、各條戰線推薦上來的精英，他們當中98%是黨員，60%都是副科以上幹部。這是一支政治過硬、擔當作為的隊伍。截止2月24日，炎陵縣累計開工企業80家，佔規模工業企業開工率74.76%，實現了企業復工復產的“開門紅”。
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