花小谷谷谷谷
1月份工资还没发，到现在还没通知上班，不知道什么时候可以复工上班
婷美记
这个题目让我想到反面：疫情期间，三倍五倍薪资要求你按时返岗，你愿意吗？ 我觉得我们很多时候看事情总是容易局限性思考，单线思维会阻碍我们的判断，凡事皆有两面性啊~ 新冠肺炎来的凶猛，超乎了太多人的想象，好在目前似乎已经初步控制了，看到日均减少上升确诊的人数，内心总算能安稳一点了。 疫情面前，看到了太多自私和无私的行为做法， 这就是真实的世界呀，美好与丑陋并存，如果这个世界只剩美好了，那大家可能都不会认识什么是美好了 ~ 无情的疫情面前，庆幸人间还有真情 很多企业无法正常开工，延长了假期，当假期一延长再延长的时候，大部分开始变成了在家办公，我离开企业快一年了，前段时间跟之前的同事朋友联系，目前为止还没听到企业要求在家办公，然后降薪的（可能我之前的公司都还挺好的我朋友的公司也挺好的？），当然，我所知道的只是一小部分，可能丢到大数据里边就是一个小数字 了，所以~ 这个问题，我想从这几个方面来跟大家探讨一下： 一、客观方面 1、形势所迫，短暂行为，可以理解并接受 疫情不结束，企业就不运转了吗？所以，在家办公，自我隔离，是一个此时此刻“最完美”的解决办法了~ 很多数据都显示，这场战争，很多中小型企业可能撑不过3个月。
那么， 企业为了生存，采取特殊时期的一些特殊手法，是可以被理解的，就像我一个朋友说的：别说降薪了，去年的奖金我都还没拿到呢，本来我们就是大年29放假然后发一半奖金，年初八上班发剩下一半奖金的啊，现在甲方欠的钱都还没给我们补上，也不是甲方不还钱，他们企业也受疫情波及突然资金链有问题，反正就各种牵扯，那公司的钱都没收到，我们自然也没奖金拿了，怎么办，哭着吵着闹着离职吗？那不是很愚蠢，平时我们公司发工资奖金什么都是很及时的， 而且公司也说了，甲方那边表示疫情结束一个月之内会将剩余的款项都打给我们公司，公司也会在收到的30日之内统一安排奖金发放事宜，所以这个时候我也要也只能对公司多点信心，不然公司倒闭了我们全部失业吗，延迟发放总好过什么都没有吧~ 我总结了一下我朋友的话，套用疫情在家办公，降薪能否接受到这个问题上： 1）公司是一个健康正面形象，特殊时期的一些特殊手段做法，在适当（注意，这里是有个度的）的范围内是可以被员工接受认可的； 2）员工有知情权，虽然是老板下属关系，但是大家一样是平等的，员工也需要被尊重，你告知我具体详情了，我能接受，我就留下。
圆桌陆霏霏
疫情，谁也不想发生，既来之则安之，钱是挣不完的，健康才是最重要的！国安则家安！
猫九的土豆
影响挺大的，别的公司陆陆续续都开始上班了，我们还不知道要等到什么时候。
欢欢辉太难
没有被降薪，我们是劳务派遣行业的，做的是政府的项目。目前的话除了公司的业绩教往常下降了。其他的无影响，因为工人工资是按天结算的，上班就有钱，不上班就没有。只要发放办公室人员的工资就可以了，一个月也就4万左右，目前在老板承受范围内，所以没有被降薪的情况。
元宝小姐那些话
主要看降的哪部分，各种奖励，津贴，福利肯定不能发了，发个基本工资就行了，只发基本工资有些企业估计都承受不起，可能会面临倒闭的风险。在大灾大难面前每个人都应该承担一点。
星空之眼
拿起手机，打开今日头条，发文骂老板。注意匿名，毕竟生活还要继续，寒江孤影，生活不易，且行且珍惜
焜鹏网事
肯定有啊，我们这就让15天，这个月是完了，上班还害怕的要死，唉
坏蛋嘻嘻
我们没有底薪的，所以不存在被降[捂脸][捂脸]
Rose许建
我是老板，员工工资一分不少，不应克扣
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