2月24日下午两时许，随着G9421专列抵达宁波南站，高新区108名安徽阜阳的“老员工”回到了宁波。随后，“老员工”们坐上5辆大巴车，统一来到软件园接受核酸检测。
“这次100位员工来自丽宸服饰、科联电子、速派电器等37家企业。”高新区人社局人社中心相关负责人介绍，“我们从上周五开始排摸高新区安徽籍未返岗员工情况，发现安徽籍未返岗员工200多人，其中阜阳市有126人，所以决定先开通阜阳专列。”
加上此前专列和包车接回的务工人员，高新区员工到岗率不断攀升。目前，全区企业八成员工已返岗复工，企业复工复产实现了5个100%，即全区规上（限上）企业复工率100%，规上工业企业复工率100%，规上（限上）服务业企业复工率100%，重点外贸企业复工率100%，市级重点续建项目复工率100%。
为有序推进企业复工复产提供用工保障，高新区人社部门一手抓用工保障，一手抓就业服务，多措并举帮助企业解决最急迫的缺工问题，切实保障企业招人有路、困难有助。
员工返岗有保障。全力以赴帮助企业组织外地员工返岗，通过多头奔走联系，一对一落实外省员工坐上返甬高铁专列，并做好到甬安全接送措施，根据来员地区疫情风险等级协助企业安排好临时观察点。同时鼓励企业加强与外来员工输出地的对接，采取包车和拼车等方式接返省外职工，财政按交通费用50%给予补助。
用工服务走在前。积极做好就业供需对接，依托宁波市人才网把现场招聘会“搬上线”，组织开展网上免费招聘，畅通企业与劳动者之间的对接通道。及时推出企业招工奖励政策，在疫情期间及疫情结束后三个月内，企业推荐或吸纳员工到高新区就业的，根据就业情况，按每人次分别就高给予企业一次性500元、1000元、2000元的补助。
社保政策做后盾。为减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有个缓冲期，区人社局将优化申报审核流程，做好阶段性减免社会保险缴费工作，2月到6月对中小微企业免征费用，2月到4月对大型企业减半征收。同时加大援企稳岗力度，对不裁员或少裁员的参保企业，依申请返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
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