过去，工厂是许多年轻人实现梦想的好地方。由于进厂门槛不是很高，即使没有高学历，没有丰富多彩的工作经验，只要肯吃苦，还是可以在工厂找到工作。在一定程度上，工厂为许多无所适从的年轻人提供了一个地方。它也为社会提供了大量的就业机会，安置了大批农民工。
如今，加工制造业发展迅速，但许多工厂面临“招工难”的局面。从销售市场供需情况看，近年来，技术人员需求总量一直保持在1.5倍，高级专业技术人员甚至超过2倍。供需矛盾非常不平衡。
对此，素有“玻璃之王”美誉的曹德旺先生说了实话。他说了六个字，揭示了现实：“进工厂真可惜。”。如今，许多知名工厂都面临着“招工难”、“招工难”的局面。年轻一代是加工制造业的主力军，但现在他们对工厂的工作“并不乐观”。他说：“今天的年轻人以进厂为耻，就像他们的前辈以进厂为荣一样。年轻人更喜欢做快递员和快递员，而不是进工厂。互联网企业招收大学生，他们想以两三千元的价格进入，而像福耀这样的制造业不能招收四五千工资的工人。”
众所周知，虽然社会发展需要大量的技术工人，但从现阶段社会发展的角度来看，个人收入和技术工人的学习培训似乎并没有受到太多的关注和重视。为什么会这样？主要原因有两个：第一，大多数人认为技术工人的工作既脏又累。与办公室里的工作相比，它没有尊严，也不会受到重视。另一方面，技术工人的个人收入不是很高，很多岗位的工资也很有限，造成关注度低或程度低。
以最基础的机械制造业为例，它是各国高度重视的产业领域。虽然是一个基础产业，但对从业人员的技能要求相对较高，但令人费解的是，这一制造业从业人员的工资普遍偏低，一些岗位对劳动者的安全和健康产生了不利影响。5000元的工资显然不够物价水平和房地产价格的快速上涨。
值得一提的是，由于技术型员工工作类型发展的局限性，虽然存在不同类型的工作，但在与高管打交道时，员工通常会感到“自卑”，无法晋升为管理型工作。这就是为什么没有熟练工人的关键原因。
众所周知，打败美国的一些资本主义国家，情况就大不相同了。一般技术岗位的职工工资远高于其他行业。一些高级专业技术人员的工资甚至超过公务员。因此，许多外国年轻人热衷于学习和培养实用的技术技能，毕业后可以直接从事技术行业。
就像建立一个可持续发展的模式。在专业技术人员工资大幅提高的情况下，能够更加勤勉、全心全意地投入到工作和生产中去，使他们的“工匠精神”得到充分发扬和创新，国家高新技术的发展势头更加强劲。值得一提的是，在欧洲国家，技术工人是不容忽视的。从他们的角度看，他们同样令人钦佩，无论是在公司办公室还是在工厂的一线工作中，都应该受到尊重。
中国年轻人不想在技术制造业工作的原因是他们认为自己的薪水和福利不够吸引人。只有努力工作，加班加点，他们才能挣到5000元。低工资，没有灵活的空间，你能用技术过上好日子吗？5000元的工资与付出的努力不成正比，所以不太可能吸引人。
另一方面，劳动强度高的工厂必须招聘大量的技术工人，而且通常实行严格的考核制度。每个人每天都很努力。为了挣更多的钱，他们每天加班超过12小时。一天之后，人们累了，不想说话。他们缺乏关心和关心。人与人之间的关系变得很冷淡。气氛很压抑。年轻人怎么能忍受呢？
因此，毫无疑问，人们应该提高技术工人的工资待遇。现在，房地产价格真的很吓人。一大批普通技术工人在购房时基本花光了全部积蓄，成为“房奴”，严重打击了他们的主动性、创造性和工作热情。
当前，国家建设需要一大批优秀的技术工人，他们能够为国家的发展带来积极而积极的影响。此外，还应提高他们的工资和地位，使他们能够更积极地参与工作，提高效率，创造更强大的服务项目或商品。一个国家的发展必须依靠“重工具”和“人人”的科技
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