先天白化病人luo
我认为你告不告都是次要的，关键的问题是，你要知道，老员工对每个企业其实都是一笔财富，那么，你跟着公司做了四年，说句最商业的话，如果你能给公司创造更多的商业价值，那么你肯定不会遇到现在被辞退的境况，我也是自己做公司的，深有体会，你就是去告辞退你的公司，最多也就是拿到多一点的补偿款，不会有别的了，那么你以后呢，如果你要自己创业，那么就不说工作的事情了，但是如果你不创业，那需要面临的是继续工作，继续工作面临的就是公司对你的各种考核，因为一个公司肯定要对每个员工进行考量的，不然，让一堆没有商业价值的人在公司，公司迟早也会经营困难，提高自我价值是最重要的，想想自己的问题出现在哪里了，以后提升，不难的，话虽说不好听，但是，却是实话
守与守
公司要辞退你，你心里不平衡，要去告老板，我就不明白了，难道一个企业，老板没有辞退员工的权利吗？之所以会辞退你，肯定是认为你不适合这个岗位，你去告老板什么呢？照你这么说，员工想辞职，老板也可以告员工是吧。老板和员工是雇佣关系，如果一方觉得不合适提出解聘，是很正常的事情。没有稳定的工作，只有稳定的能力。希望你能调整好心态，争取找到合适的工作。
开心葡萄
题主你好，很高兴回答你的问题！
首先纠正你一个错误，应该是“公司要辞退我”，而不是“公司要辞职我”。
在公司干了四年，结果被公司辞退，内心觉得不平衡想要去争取自己的合法权益，结果担心公司更换了名称和法人代表会影响权益执行。要想去申诉争取权益，笔者认为有以下几点：
【一】公司更换名称和法人代表并不会影响其履行法律责任
明确一点，你想“告老板”这观点和出发点是错的，你的劳动合同纠纷主体应该是公司，即便是要告也应该是告公司。既然如此，企业变更的一些履历都是有备案的，名字再改底子不变就能通过法律途径追溯。
【二】打官司要凭证据和事实，不能仅靠所谓的“为公司奋斗了四年”的苦劳
对于职场上的不公平想通过法律途径申诉争取权益，那么决定成败的核心就是公司辞退你的这件事是不是违法违规，结合劳动法和劳动合同法，分析自己被辞退的原因，是不是公司抓有你的把柄，或者说你的违纪行为是前提的情况下辞退你。
【三】不管最终官司输赢，希望你都能反思一下自己
公司干了四年的老员工被辞退，这本身对公司来说就是一种损失。但是，公司宁愿割肉止损也不愿要你继续待下去，除了公司濒临倒闭裁员以外，剩下的只能是工作表现。职场上讲功劳讲苦劳说白了都是主观的东西，真正客观存在的是公司发薪水雇佣你做事，这就相当于买卖一样，你情我愿。你的工作做不好，尤其是工作态度一直不改变，躺在过去的功劳簿上出不来，那就意味着你违约了，被辞退必然也是早晚的事。以上都是我个人猜想，真正的原因还请你自己分析。
仅是路人
我是法眼扫描，我来回答你的问题：你起诉的对象是名称变更后的公司，公司的法定代表人是变更后的新的法定代表人。
一、劳动争议仲裁申请时被申请人身份的问题
作为员工，在被公司辞退后，因为劳动争议问题，要告公司。
按照规定，劳动争议纠纷必须先到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工作为申请人，公司作为被申请人。
公司虽然更换了名称和法定代表人，但并不影响公司的主体资格的延续，也就是说变更名称后的公司和变更名称之前的公司，仍是同一个主体，仍是与员工签署《劳动合同》的那个公司。
至于说公司变更了新的法定代表人，也不影响公司的主体资格，法定代表人顾名思义就是法律上规定的公司负责人，说白了就是公司的代表人，法定代表人并不是仲裁或者诉讼的一方当事人。
二、除了公司的主体资格外，题主更要准备的是有关劳动关系的其他证据材料
1、证明和公司形成书面的或者事实上的劳动关系
劳动关系是劳动争议纠纷仲裁的基础，如果不是劳动关系，而是劳务关系，或者承包关系，或者其他法律关系，那就不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围了。
2、明确自己的仲裁请求
既然要告公司，必须明确自己的仲裁请求，是想让公司承担什么责任，补发拖欠的工资？补发加班费？补交社保？还是支付经济补偿金？支付经济赔偿金？这些必须明确。
3、围绕自己的仲裁请求收集证据
不论是仲裁还是随后的诉讼，都是要拿证据说话，证据不充分的话，就面临不被支持的法律风险，所以要围绕仲裁请求收集证据，书证、物证、证人证言等。
三、最好聘请专业律师
因为只有专业的事情交给专业的人，才会有比较好的结果。
有的员工认为案件简单，在写《仲裁申请书》的时候，就将不利于自己的事实写到了《仲裁申请书》上，这简直就是给公司递子弹呀。
综上，题主更应该关注的是自己的请求和证据，不用关注公司的主体资格问题。
法眼扫描
你好，我是爱珠宝的孔小二，企业管理近二十年，这个我可以回答。
1、首先，要清楚公司是什么情况下辞退你的？
公司辞退你是因为什么？你是否有公司法规定的可以立即辞退的行为发生？比如无故旷工多少日以上、有刑事违法行为发生等等很多，可以查阅一下公司法在此不详细说。若是公司无任何理由恶意辞退，是可以仲裁甚至起诉维持自己的合法权益。
2、公司是否给你赔偿 ？
不知道你跟公司签订的是不是无固定期限劳动合同？如果不是，那么在合同到期时公司选择不续签，企业是不违规的。这个时候你去告是没有用的；如果合同没有到期公司辞退你，应当支付你赔偿金，工作一年赔偿一个月的标准，你干了四年则赔偿四个月工资。
3、公司变更名称和法人不影响双方雇佣关系
公司变更名称和法人，劳动者与用人单位签订的原合同仍然有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，劳动者可以不签，如果新合同内容没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者也可以选择签，但要求在合同中必须注明两公司的工作年限连续计算。
不管是因为什么原因，双方协商解决是好办法。毕竟工作了四年，相信你们双方都有感情，希望好聚好散。上述分享希望能帮到你，祝以后的路顺利。
爱珠宝的孔小二
如果公司辞退你，按照国家法律法规给予了经济补偿金，那就没有必要再去告了，安心的找到下家是当务之急；如果你的合法权益没有得到合法保障，那要有充分的证据才可以去告，否则既耗时间、胜诉又不高。
一、如果劳动者本人有过错，而遭到用人单位辞退的，是没有经济补偿金的。
根据劳动合同法第39条，劳动者本人有过错的，用人单位可以通过工会后，直接辞退劳动者，并且不用支付经济补偿金。
这里具体的过失，有下面几条：
严重违反用人单位的规章制度
营私舞弊，给用人单位造成重大损失的
劳动者兼职，给本单位工作造成严重影响的
被依法追究刑事责任的
因欺诈、胁迫、乘人之危，致使劳动合同无效的
二、如果劳动者本人没有过错，而遭到合法辞退的，是可以获得经济补偿金的。
劳动者本人没有过错而遭到合法辞退的，通常指的是劳动合同法第40条和第41条，那么用人单位要提前一个月通知，并且严格通过工会，需要支付经济补偿金。
第40、41条主要内容是：
非工伤的医疗期满以后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位还是不能胜任工作的
劳动合同订立时，所依据的客观情况发生了重大变化，让劳动合同无法履行，同劳动者协商不能达成一致的，比如公司搬迁，或者岗位取消了
达到经济性裁员条件被裁员的
三、如果劳动者本人没有过错，而遭到违法辞退的，可以获得赔偿金。
没有按照国家法律法规辞退员工，就属于违法辞退，违法辞退是要按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金，也就是经济补偿金的2倍。
违法辞退最常见的两种情形是：
劳动者本人工作的还是可以的，单位以莫须有或者随口一说，就要辞退劳动者，这种没有充分证据的辞退
辞退没有通过工会，是程序不合法辞退
四、公司变更了名称和法人代表，不影响你告用人单位，一定要有充分的证据，才有高的胜诉率。
根据劳动合同法第33条规定，公司变更名称和法人代表不影响劳动合同的履行，劳动合同照常有效。
如果劳动者合法权益没得到正当保护，可以向仲裁委员会申请仲裁、当然也可以向法院起诉，然程序上是：先仲裁才可以起诉。需要注意，仲裁的时效是1年，起诉时效是3年。所谓时效，就是截止时间，过了这个时间，告了也没人受理了。
如果真的要告，不管是仲裁还是诉讼，需要准备：
仲裁或者起诉申请书（书面）
有效证据材料，包括劳动合同，工资收入银行流水，考勤记录，工作证卡等
时间准备，要等立案、等开庭，要出庭
精力准备
五、如果是因为自己有过失被辞退，那是职场的污点，需要对自我进行剖析，从而取得更大的成长。
人在职场，难免会有一些过失，但不能过之所大，有的时候需要软性化处理，比如同单位协商，适当接受处罚，而不要被辞退，那么在下家单位做背景调查时，将是没有被辞退这么一说。一般来说，被辞退的员工，下家单位95%以上都是不录用的。
人们总是在不断的自我总结中、不断的反思中、不断的觉察中得以成长，解剖自己是为了更好的成长。
以上，供参考。如还有不明白的，可以关注我后，听听我的专栏。
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题主的这种做法最好还是理性分析一下，否则有可能会是“竹篮打水一场空”，白白的浪费自己的时间和金钱。
在分析这个问题之前，首先给大家说一说：职场中被辞退的情况。
1、员工没有任何过错而被辞退。
就像题主现在这样，可能因为疫情的爆发导致公司的生存与发展比较困难。公司为了度过这种艰难的时刻，采取裁员的手段来降低公司的生产成本。
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司强制辞退员工，解释劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
那么此时此刻，只要公司按照劳动合同法的有关规定，给题主支付应有的经济赔偿金，那么公司的做法就是无可厚非的。
如果公司没有给任何的经济补（赔）偿金，那么此时此刻题主才能申请仲裁或向法院起诉。
2、如果员工有重大的工作失误，或是严重违反公司规定以及其他的违法行为，从而被公司辞退。
只要员工在工作中有重大的工作失误，而且对公司造成了较大的经济损失，或者是严重违反了公司的有关规定，以及有其他的违法行为，从而被公司辞退。
那么在这种情况之下，公司辞退是可以不用给员工支付任何经济补偿金或者是赔偿金的。如果是这种情况，那么题主想要去通过向法院起诉，几乎是不会得到任何支持的。
所以题主这种被向法院起诉之前，应该先分析一下自己被辞退的情形，看看公司到底有没有什么过错行为！只有弄清了这一步，才可能实现自己的目标。
至于题主工作了四年，公司名称和法人代表已经更换，这不会对题主的劳动合同产生任何影响。
根据有关法律的相关规定，如果公司只是改变了名称和法人，那么原劳动合同依然有效。如果是公司被兼并或者转让，那么新公司也将一并承担原来公司的债务与权利。
所以题主现在这家公司如果违法辞退，那么依然应当为题主工作4年承担经济赔偿金，因此如果你想通过起诉来解决，那就直接向公司所在地法院直接起诉现在的公司好了。在这一点上，没有什么问题。
因此当务之急，是题主与公司主动协商，要求公司支付经济赔偿金。只要能够协商一致，适当退让一步，也是可以接受的！如果公司违法辞退也不支付经济赔偿金，则可以大胆起诉解决。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
如果公司按照常规流程辞退,可以按照劳动法规定申请离职赔偿,离职条件谈妥后再签离职协议书,大环境下提前同步留意外部的工作机会。
如果公司辞退不按照常规流程进行,公司更换了名称调研清楚这个名字是从A变更到B,还是A直接被B收购了,如果是A变更到B,走正常的诉讼流程,天眼查平台、工商局可以查到资质变更记录。
受疫情影影响预计4月底前大环境还没那么快反弹,所以优先建议和公司好好谈判,不要撕破脸,好聚好散。
有温度的小镇青年
明确的告诉题主，你完全没有必要担心这个。公司要辞退你，你想去告老板，哪怕公司换了名称和法人代表，也不影响你和公司的劳动关系。
换句话说，无论你所在的公司怎么变，你都可以告！没听过一句话吗？“跑得了和尚跑不了庙”，如果是非法辞退你或者没有给你补偿，你仍然可以向公司主张赔偿，没有任何问题。
1、如果是合法辞退。比方说劳动合同到期不续签，或者你有一定的过错行为导致公司解除你的劳动合同，那公司都是要给与你补偿的，补偿标准就是按照你工作年限计算，即N，比方说你干了四年，那就要补偿4个月的工资，另外如果当天向你发出解除通知并当天辞职走人的话，还应该额外补偿一个月的代通知金，也就是4+1。
2、如果是非法辞退。比方说没有任何理由，你也没有任何过错，公司就是要辞退你，不准你上班，那不仅要补偿你相应工作年限的补偿，而且要额外赔偿你，也就是我们通常所说的2N，同理，如果当天通知解除劳动合同并当天走人的话，就是2N+1，也就是9个月的工资。
怎么告，其实也很简单。就是你去劳动局申请仲裁，准备好相应的证据材料，包括劳动合同、工资流水、解除你的劳动合同通知书以及公司在工商变更的记录这些主要材料。
主要证明三样东西：
其一、你和现在公司存在劳动关系。
其二、现在公司和过去公司是一家公司，只是变更了名称和法人代表。
其三、你公司解除了与你的劳动合同不合法，或者没有给与补偿
不过有一点需要确认，也就是说你想告的是老板，你要搞清楚了：你的诉求究竟是什么？
如果就是为了拿补偿，很简单，按照程序走仲裁即可，如果为了泄私愤，专门针对老板，对不起，我真的帮不了你。
毕竟你说的是告老板，而不是告公司，老板和公司还是有区别的。毕竟你自己也说了，公司更换了名称和法人代表，那如果原来老板撤资走了呢？或者控股股东都变更了呢？你怎么去告原来老板？只能由新老板和新的法人代表来承担了。原因很简单，新的老板接手了原来老板的所有公司的资源，要担负起相应的责任，履行相应的义务，是赖不掉懂的。
这一点你要明白，只有搞清楚你的诉求，才能有地方是，事情才能去做，否则谁也帮不了你。
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《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
你可以收集证据，以书面方式向劳动监察执法机关投诉，也可以申请劳动仲裁，需要准备的材料：
劳动合同复印件、公司工商信息（到工商局打印）、由于公司变更名称与法人，还要打印公司工商变更信息，身份证复印件。向劳动监察投诉，投诉书中要写明投诉请求，写明事实与理由，由公司保管的证据由公司负责提供，这点要写明白，比如，入职登记、财务工资记录，考勤记录，打卡机员工信息、投诉书中要说明这些是由公司保管的，请求劳动监察依法让公司出具这些证据材料、询问公司财务、人事等相关人员等…。
如果劳动仲裁，要写劳动仲裁申请书，劳动仲裁证据调取申请书，证据调取申请书要说明某些证据公司保管，申请人要求公司提供证据被拒绝，为了证明…，请求仲裁委依法调取证据等，需要向仲裁委提交以上材料的一式两份，只能简单的说这么多了…需要注意的是，一定要先尽量收集足够证据，再向劳动监察投诉或者申请仲裁
