花三姑
要根据公司去年盈利收入和未来规划而定，原则上是不建议裁员。尤其是疫情期间，如果员工已履行了他的劳动义务，那裁员的理由一定要合情合理，并给予相对合法的赔偿金，否则，就是违法操作，会有被仲裁的风险。
杰叔哔吡整容
面对疫情，公司不能正常营业，只能降低公司成本最大一块就是人力成本，这是很正常的事情了，这样你因该做好准备，假设你被辞掉了怎么办，是想继续找工作上班，还是自己创业，如果你觉得公司有前景可以降薪（得有个期限）和公司一起共进退
美丽从头开始850
国家发生这么大的疫情，经济肯定有很大的影响，有些企业没有经济能力支撑，会有部分企业倒闭，虽然每个企业都不愿意面对这种现实，但是这是很正常的，很现实的问题。我们必须正确面对，应对这次疫情造成的困惑，我相信在国家大力的管控下，一定会顺利度过难关。
SSQ20140820
先求求生存，再求发展。裁员只是暂时的。一个企业连最起码的生存都保证不了，还谈什么发展，员工还能凭什么生存，企业不是救世主。企业壮大了可以继续招聘员工！！！
艺道轩网上展览馆
听听我的，也许你觉得有道理
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理工男柚子的vlog
个人的观点，喜欢的话可以点一下关注。
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很2的创作者
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辉仔纪事
不经他人事 不说他人话
生活100
入不敷出，不裁员就破产
