用戶6486827081985
要賠的，不過你這裡有個問題，就是沒有勞動合同，所以你必須先找到能夠證明和這個廠有過勞動僱傭關係的證據，不然工廠方面完全可以抵賴掉
佛系二小
超過法定退休年齡人員，用人單位需要及個人意願繼續工作，按照相關法律規定，已經不能再簽訂勞動合同的。
但為了明確工作崗位、薪酬、待遇等及雙方的權利、義務，可以簽訂勞務合同的；涉及工傷問題，因為按照相關法律規定，用人單位已經不能為聘用的超過法定退休年齡人員辦理參加社會保險工傷險，為防不測，最好的辦法是用人單位可以為聘用的超過法定退休年齡人員，購買商業保險。
在工作時間內、因為工作原因受到傷害，符合工傷認定的條件，當然也是工傷事故，區別不同情形分別處理。
一、聘用超過法定退休年齡人員，用人單位無法為其辦理參加社會保險工傷險，發生工傷事故受到傷害，社會保險機構當然不會承擔工傷事故相關費用。
二、聘用的超過法定退休年齡人員發生工傷事故，如果按照工程項目參加工傷保險，可以享有工程項目工傷保險待遇。
三、聘用超過法定退休年齡人員沒有項目保險的，發生工傷事故，可以與用人單位協商，按照《工傷保險條例》相關規定處理。
四、超過法定退休年齡人員發生工傷事故，按照《工傷保險條例》，與用人單位協商解決不成，可以尋求行政途徑解決，向屬地政府人力資源和社會保障部門申訴，由人力資源和社會保障部門協調解決。
五、超過法定退休年齡人員發生工傷事故，也可以向屬地工會組織尋求幫助，工會組織維護職工合法權益，還是有一定力度的。
六、超過法定退休年齡人員發生工傷事故，上列途徑解決不了，就只能走法律途徑，可以向人民法院提起民事訴訟，也就是俗稱打官司，按照人身損害向用人單位索賠。
需要指出的是，用人單位一般都聘用有律師或法律顧問，打官司又是非常法律專業的，所以，也必須的聘請律師，如果經濟條件限制，可以申請法律援助，免費提供律師服務。
七、相關法律及政策規定。
（一）《人力資源和社會保障部關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（人社部發[2016]29號）文件：
達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
（二）中華人民共和國最高人民法院（[2010]行他字第10號）、（[2012]行他字第13號）答覆：
用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。
z山海
退休人員不受勞動合同法的保護，不能認定工傷。您的情況只能通過司法途徑解決。
建議參照⬇️
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
一隻知了啊
1、不籤勞動合同是違法的。
2、不籤合同不等於不承擔法律規定的責任。勞動者雖已退休，身體健康，願意參與社會勞動且有公司願意聘用，那麼雙方就建立的勞動關係，那雙方就要各自承擔義務與責任。
3、不籤合同只會增加案件取證的難度，不會影響各自承擔責任。是一些人為勞動者打些小埋伏，歧途坑害勞動者的一個個小伎倆。
大道至簡7756
沒有勞動合同的情況下，遭受工傷也需要由用人單位來支付賠償。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那麼員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。員工沒有勞動合同，但是隻要是能證明存在實際勞動關係的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關係的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷後，員工就可以享受工傷待遇。
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工地田先森vlog
我的親屬出有類似的事情，我諮詢過律師，下邊的視頻是我的幾點看法？希望能幫助你
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金子瞎叨叨
到達了退休年齡，就沒法再與你簽訂勞動合同了，但可以簽訂勞務合同，你跟企業的關係就變成了勞務關係。公司也沒法給你購買社保和公積金，但商業保險企業是可以給你購買的！
職場導航員
退休了和廠裡只能籤勞務合同，不是籤勞動合同，廠裡會給退休員工買商業險，意外險，出了事廠裡會負責的，這是一種勞務關係，不是勞動關係合同。
九華山易陽居士
退休了，你以什麼身份在工作，反聘顧問、幫忙、指導、學習？如果是顧問應當按工廠出理，走勞動仲裁。如後三樣，為志願，不為工傷，只能保留證據，走民事訴訟。
刺客19971214
你的生活我關心，證明勞動關係，證明受傷與工作有關
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