很多公司在经营不善的时候就想要裁员，而裁员对于公司来说就要动用一笔很大的费用，特别是那些已经在公司工作很久的老员工来说，裁掉他们的费用相当高，很多老板为了节省这一笔钱，都会让HR使用一些手段来逼这些人走，前阵子在社交平台上看到一个帖子，说老板准备让HR辞掉一名7年的老员工，可没想到这个人却主动申请离职了，于是这个HR就说本来想辞退你的，现在连28万补偿金都不用给了，你亏大发了，这到底是怎么一回事呢？
在这段信息中我们看明白了，这是怎么一回事，原本这位HR接到老板的通知，辞退研发部门的一个小领导，要求在月底之前帮他办好离职手续，可这位老员工已经在这里干了7年，如果直接跟他讲的话让人有点寒心，可意料不到的是还没来得及跟他沟通，他就主动的提出了离职。
如果这名老员工再坚持一两天的话，他就会被公司辞退，以这名老员工的资历和工龄来算的话，这家公司要辞退他，需要给他28万的赔偿金，可是他没有这么做，提前办理了离职，也就是说他损失了一大笔费用。
而这家公司的HR在看到这名老员工主动离职之后，有点亏欠他，所以让他这个月不用来上班，而且公司还会将他这个月的工资补齐，其实这样的事情在日常生活中很多人都遇到过，只不过还是需要靠运气，对此你们是怎么看待这回事的呢？
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