用户4358557021332
1、单位辞退员工，应依法支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月经济补偿金，以此类推；
2、被开除，如单位违法解除，应按照经济补偿金的2倍，支付赔偿金。
3、可以要求单位支付经济补偿金或赔偿金，如协商不成，可以通过劳动仲裁的方式解决。
李伟胜律师
亲，有个40.50政策，去了解一下。具体我没有去了解。针对男性满50周岁以上，女性满40周岁以上的一个社保政策。昨天我一个邻居刚了解过。好像补助政策挺多。各地政策不一样，可以到当地社保局了解一下。希望对你有用。
豆腐小王
五十四了，如是男的自己坚持交六年，够六十岁了，可领退休金，如果是女的再交一年。
开除后和单位劳资与社保局三方对接好手续，了解清楚当地，本省社保政策。如不想交后些年的，档案上反映出十五年以上。到岁数也能领退休金，只不过少领不少。你自己，斟酌。
柳川草民
很高兴回答您这个问题，如果辞退了或者没有正式单位给缴纳社保也可以享受到拿退休金的政策，您已个人名义缴纳就行了，如果已经交满15年就符合要求了，您已54岁，我建议您交至满60岁最好，这样退休金稍微多一点。社保一直都是多交多得。谢谢！
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松哥爱小于
54岁也是要领退休金的年龄了，还有几年的时间，如果还能找个工作帮你交退休金那就最好，如果不行，就自己交社保，等到退休时，交的社保时间越长，领的越多。
喜欢小居室
距离退休不满5年是不得已任何理由进行辞退的。如果你父亲还有6年，所以因公司效益问题是可以裁员的。但是裁员要支付劳动者经济补偿金，按照一年共性支付一个月工资的标准进行赔付。
掌上滔河
只要交够十五年就可以领退休金了，多与少的事
作手新一助理小溪
应该参照劳动法维权
残联工作者
自己接着交，交满15年
辉
继续买社保
