02.29 不戴口罩还威胁辱骂劝导者 公司:开除

该罚款500元的就罚款,该解除劳动合同的就解除——2月28日,是重庆美心集团全面有序恢复生产的第一天,针对个别员工严重违反集团疫情防控相关纪律和规定的情况,立即从严给予处理。

不戴口罩还威胁辱骂劝导者 公司:开除

推出最严的“两个开除”

美心集团旗下的7家公司都属于重庆市南岸区规上企业,2月22日-28日,分批拿到《企业复工复产通知书》,目前已经有600多员工上班。南岸区相关部门每天派驻工作组进入美心集团,指导并监督疫情防控和恢复生产。

国家卫健委2月28日曾强调,“在复工复产复学过程中如果出现因为防控措施不到位,而引发疫情反弹的情况,将严肃处理”。美心集团副总裁、复工小组组长陈跃玲2月29日告诉上游新闻·重庆晨报记者,集团2月26日下发《美心公司复工复产防控措施及应急预案》,其中推出了最严的“两个开除”:一是发烧、咳嗽等身体不适,14天内接触过确诊、疑似病人、隔离人员等。若隐瞒不报,一律解除劳动关系;二是所有员工下班后严禁聚集吃饭、喝酒,打牌,逛街等所有聚集行为。如有违反被查实,一律解除劳动关系。

人力资源部对员工轨迹管控从上班8小时变更为24小时全天监控,实施每日四次“钉钉”打卡,保证行动轨迹两点一线(家-公司-家),如有漏签或未按标准签到的,将按照10元/次进行罚款。集团各部门每日早、中、晚(8:30、13:00、17:30),对员工测量三次体温并做好《员工体温检测记录》台账。

总经办主任尹余介绍,他们实行“和尚念经”式管理,广播每天一小时播放一次应知应会,让公司管理者和基层员工时时“绷紧神经”这根绳。

复工首日就开除一人

即使这样,2月28日美心集团全面有序恢复生产的第一天还是发出了两张处罚通报:

技术中心复工首日,员工未按集团统一协调安排的用餐时间至食堂用餐,且第一负责人未到现场进行管理,违反公司相关疫情管理规定,导致用餐秩序混乱。技术中心主任王某某对复工后的防疫工作不重视,未将集团防疫方案及制度宣贯落实到位。经研究决定,对王某某处以罚款500元。

2月28日12时许,美心贝斯特18线员工陈某某违反疫情防控规定,在公共通道不戴口罩,在管理人员刘显义对其进行制止时,不仅拒绝整改,还多次威胁、辱骂对方,随后部门对其进行训诫,仍无法引起重视。对此,经研究决定,对陈某某予以违纪解除劳动合同关系,立即控制离开集团区域。

美心集团总裁助理杨孝永2月29日说,国家有关法律对妨害传染病的各种行为及处理均有明文规定,集团也通过定时广播、每日培训向员工宣传防疫知识,落实行为规范。对于防疫工作执行不到位的员工,我们将严格参照相关制度考核,违反国家有关法律的立即予以清退处理,“当然,集团对防疫工作表现好的也会给予奖励。例如,贝斯特生产部刘显义严格执行疫情巡查,尽职尽责,就给他奖励500元。”

杨孝永还介绍,为让员工减少复工后的“精神压力”,美心集团33米高的楼顶农场上班时间也对员工开放,中午吃饭时间延长后,在空闲的时间内大家可以上楼顶错峰耕作和采摘,减少在办公室和车间的聚集。


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