弥陀57
首先在头条会重复看到这个问题，不知道是头条设置的，还是真的恰逢其时。其次这个问题很简单：
1.如果你是很努力的在工作，并且你对公司的创收在利润方面这么高，可以找公司提你们的薪资架构建议，但要评估你们行业的情况，如果行业是老板的人脉支撑，你是推进，这不低了，如果是你自己解决很多问题争取的，那么低了
2.如果是单次案例，不值得讨论，随你的心情，因为偶然，一般情况下公司会你奖金，也可能公司考虑文化层面，甚至说你个人的其他方面的情况，可能会没有奖金，这个根据你自我的委屈情况和你能够看到的层面随心情决定吧
3.头条上面很多断章取义的节点问题，不能直接套入很多东西，而且网络愤青很多，很多事情很难说，而且我们现在的社会情形是在过关阶段，有很多问题，建议自己想清楚，不要欺骗自己，自己到底怎样，因果循环，努力是正道，做好自己就有很强大的发言权，公司会比你更关注你!
古流允
发问者，你好！
我是四川省华西医院精神疾病科的陈主任，从网上看到你的发言后，我院十分重视你目前的病情，你的病症勾起我科室几位国家津贴一类专家浓厚的科研欲。
王教授（我院的博士生导师）看到你的情况后表示愿意尽最大能力为你治疗，鉴于你目前的病情，有进一步恶化的可能，因此我们希望你能主动来我院治疗，并积极配合医生的相关工作。精神疾病可防可控可治，你要树立起坚强的信心，我们一定会让你走出臆想世界过上正常人的生活
期待你的病情早日恢复，回到正常的生活中来，做一个对社会有贡献的人。
手机用户59646319080
我的观点：每月为公司创造17万，纯利润11万，单纯从这个条件来看并不能说明题主的能力如何，与薪资是否匹配，因为还有一个非常重要的因素：公司的平台，没有公司提供的平台，可能一分钱的利润都没有。
首先分享一个小故事：小李是某软件公司的区域销售，负责华北区域，向客户输出人力和软件产品，在2017年为公司创造了上千万的利润，但是小李觉得自己的收入与创造的利润不匹配，于是提出了辞职并跳槽到了另一家同行业的小公司。但在后续的招标投标过程中，小李并没有能中标。由此可见，小李之前每年能创造上千万的利润，是因为有前公司提供的大平台，客户看中的是前公司的资质、口碑、技术能力，并不是看中小李这个人，换个小张同样能创造同样的利润，所以不能根据所创造的利润来评定工资。
回到问题，题主每月可以为公司创造17万，纯利润11万，而工资只有8000块，可能有两种情况。
情况一：利润是建立在公司提供的平台之上的，脱离了公司的平台，你什么都不是
比如说烟草公司的营销人员，2018年，烟草行业实现工商税利总额11556亿元，平均每天31亿多，这并不是因为烟草公司营销人员有多么优秀，而是烟草公司这个平台很重要，换一批人同样可以胜任，而营销人员脱离了公司的平台，则不可能创造同样的利润。
情况二：利润完全是凭借个人能力所得，与公司关系不大，换一家公司同样可以
如某项领域的专家、行业大牛，在A公司可以创造纯利润11万，换了B公司同样可以创造纯利润11万甚至更多，只要走一个公司每个月就损失11万，而竞争对手的纯利润会加11万，所以公司会千方百计的把你留下来，只要不是太出格，你的一切要求都可以满足。
题主应该是属于情况一，因为如果凭借个人能力创造11万的纯利润，不用说是降工资，老板得天天把你供起来，时不时还得关心一句：对工资是否满意啊，对工作环境是否满意啊，有什么要求尽管提啊等等，所以题主应该是属于情况一，以下针对情况一进行分析。
一、薪资是否合理
利润是建立在公司的平台基础之上的，所以根据创造的利润去评定工资是不合理的，但是我们可以通过其他方式来判定。
1.根据同行业同岗位的薪资情况，分析出自身岗位的薪资范围；
2.根据业绩情况，分析我们的薪资在公司内部是否是一个合理的范围。
根据以上两点，就可以分析出我们的薪资是否合理，如果说薪资在同岗位的薪资范围内，同时在公司内部我们业绩的排名与工资的排名大致相符，那么薪资就是合理的。
二、老板嫌给的高
根据上述的结果，可以得知我们的薪资是否在合理的范围内，但是老板嫌给的高，应该怎么办呢？这里分两种情况。
1、薪资合理，但是老板嫌给的高
如果我们的薪资在合理的范围内，但是老板嫌给的高，那么肯定是哪一方面做的老板不太满意，可以与老板坐下来开诚布公的沟通一次，把问题说清楚。如果老板还是坚持要降工资，那么我们就要问自己两个问题了：第一个问题即降薪后是否可以接受，第二个问题即如果辞职是否能找到相同或者更高待遇的工作。如果无法接受降薪或者能找到相同甚至更高待遇的工作，那么果断选择辞职吧。
2、薪酬确实高，与老板聊聊，是否可以通过增加工作而不降薪
如果我们的薪资确实比同行业、比内部同事稍高，老板为了平衡工资要降薪，这时候同样需要与老板谈一次，首先要表明不接受降薪，同时要表达出虽然工资高，但是我们可以承担更多一些的工作或者是背负更多的业绩，因为公司也要考虑成本，公司培养一个人不容易，因为你的辞职导致需要重新招一个新人是非常不合算的，很少有公司会因为工资高辞退人。
三、是否要辞职
辞职，与当前工资的多少并没有直接的关系，要从长远的角度来看，如果留下来还有多大的发展空间：
1.还有很大的发展空间
当前岗位还有很大的发展空间，公司有完善的晋升机制，是由于我们个人的能力暂时无法胜任更高的职位，那么可以留下来继续提高自己，谋求更高的职位，因为升职即意味着加薪。
2.没有发展空间
如果当前岗位已经到头了，几乎没有晋升的可能了，那就不要犹豫果断辞职吧，因为一个8000的岗位就到头了，那么再待下去对个人的发展、职业技能的提升也就没有什么意义了，果断辞职。
总结
综上，可以从以上三个方面，再结合自身的实际情况分析决定是否要辞职，不以一时论英雄，薪资的高低只是暂时的，应该更多的从发展前景来考虑。
逍遥浪子88210
先不谈老板觉得给你多了，还有你该不该辞职这两个问题，这不该是一个每月能创造17万利润11万的人提的问题，一个能每月创造17万的人肯定是个聪明人，他会自己解决，再说了这个问题本身就不成立，傻子就会对这个问题质疑呢，17万就可以有11万的利润，这么高的利润，请问你是怎样创造的？我做营销40多年从来没见过有这么高的利润，不过我相信有，杀人放火卖白粉等等风险高到得拿命来换的。但是，你显然不是，没几个人做得到每个月去杀人放火，对吧？瘟疫窝在家里无聊，就泡壶茶慢慢的喝想一些着调的事情，别说这些连你自己都觉得荒唐的事。
一无是处老顽童
鑫鑫：每月创造17万，纯利润11万，净利润率64.7%！大神，你造么，单就净利润率来说，卖白粉的和您比都是战五渣啊！太新的数据没有，发你一份2018年的各行业净利润率排行表，这是份行业平均利润率，排名前三的分别是二房东，亲儿子工程，和放印子钱的。说这三个都不是从你这种萌新身上挣钱的行业，而是从你老板身上挣钱的行业。
宏观的讲完了，讲你听得懂接地气儿的。有个技术咨询公司，一共10个人，一个行政，一个出纳，外聘一个会计每月500（不算在正式员工里所以单说）一个老板，3个技术人员，4个销售人员。办公坐标北京海淀中关村，房租14.2/平米/天，月租金63900，物业每月7000多，算上水电消防网费，办公场所每月固定支出8W多一点，方便计算，按照8万算，这是办公成本。
人员方面老板自己没工资，销售提成8%，优秀员工13薪，每个给9个员工发工资奖金，给10个人上社保公积金和残保金。七七八八算完这块每个月总支出93000，不包括销售提成。
以上2部分是固定支出，旱涝保支。
其中一个销售岗位的员工，基本工资5000，一年销售额56万，了。她年底找老板说，我一年給公司创造了56万，纯利润45.52万，公司应该给她涨工资。（她的成本核算是5000*12+56万*8%）她要求次年底薪涨到8000，提成15%，涨幅60%。结果毫无悬念 ，聊崩了，愤然辞职，连离职交接都没做。现在在青岛一家公司，月薪3500，提成水平不知。
回来看公司会怎么核实利润？56万流水回来，首先6%增值税，8%提成扣走，先打个86折剩48.16万，该员月薪5000，五险一金每个月合计支出1460元，每年合计支出77520元，于是还剩40.4万零80元。
每个月固定的办公成本支出8万，人员成本支出刨掉他自己的173000，合计每个月固定支出还剩17.3万，一年下来是207.6万，取整按照200，分摊到4个业务员上一个人摊51.9万。
重点来了，他56万扣下增值税和他的提成还剩48.16万，浮亏3.74万。连税务总局都要鄙视她，收企业所得税的机会都没有。你问为何老板本人不算进分摊？因为老板自己没钱领工资啊。这家公司之所以没倒，就是因为还有个叫老板的，业绩第一，不领工资不拿提成的代劳力补位啊。
好了，兄弟 你这创造17万净利润11万，不出意外，也是这种情况。你以为自己很好很强大，其实一不留神还是你恨之入骨的老板在背后默默的奶着你。
首席投资官
庙太小，应该到如来佛祖手下当差[笑哭]
战神106846821
小伙子好好干吧！公司给了你这个平台一个月8000元。要是没有公司这个平台，你每个月8000元哪里去争？一个月给公司创造11万的利润不多。人要是心里有这种不平衡，今后将会一事无成。
用户6404956172619
不要辞职，在做做。要有资本。
放弃的吗
积攒能力拓展人脉积累资金，明年这个时候炒老板鱿鱼
用户5641076858171
你赶紧辞职吧！
