门前的知否
这也就是在电视剧里，朱闪闪这个人设会存在，如果在现实中，像这样朱闪闪这样三年没业绩的话，估计早就被卷铺盖卷儿滚蛋了。
朱闪闪没有业绩还拿着底薪，试问一下哪个公司会是慈善机构，给这样一个人发底薪，而且一发就是三年，这样的公司是养老公司吗？
现实中真会存在这样的公司吗？如果要是有这样的公司的话，很多人会挤破头的想进去，因为什么活都不用干就可以领工资了。
像房产中介这样的公司，如果业绩完不成不被考核的吗？没有KPI考核指标吗？如果真要按照这些规定来的话，朱闪闪的那点工资恐怕会被扣完了。
那么朱闪闪为什么不选择跳槽呢？
我们看到朱闪闪所在这个房产中介的门店，在徐姑姑的管理下，整个门店的氛围都很轻松，也没有很大的压力，就连每天的开早会也与别的房产中介不一样。
其他的门店的早会都是打鸡血喊口号，而这家门店确是弹着尤克里里唱着大家喜欢的歌曲，这样的办公环境有谁不喜欢？也没有谁想要跳槽。
在这个门店里只有朱闪闪一个人是女人，大家也会很照顾他，也不用她去干什么劳累的活，就连徐姑姑也没有对她，有什么太过苛刻的要求，任由在办公室里干着自己喜欢的事，比如化妆，吃零食等事情。
这样又惬意又轻松的上班生活，为什么要跳槽呢？
朱闪闪三年没有业绩，这就证明她的业务能力不行，也没有什么与客户打交道的经验。如果跳槽到别的公司，别的公司会接受这样一个困难户吗？
娱闻星记
回答这个问题之前，我特意上网查了一下2019年上海房地产中介岗位的底薪，查到的结果是每个月大概3000元左右。3000块钱的底薪，在上海消费水平这么高的城市，估计每个月连房租吃饭都不够，就更别说平时日常的的一些消费了。那既然《安家》里的朱闪闪每个月就这么点工资，她为何做这份工作做了2年多都不愿意重找一份待遇更高的工作呢？
朱闪闪还年轻，对未来可能还比较迷茫，并不清楚自己真正到底想做的是什么
相信大部分人刚开始工作的那几年都会比较迷茫，工作要是完成的好也就罢了，一旦稍微遇到一点困难就会开始自我怀疑，怀疑自己到底适不适合这份工作。
一旦陷入这种迷茫状态，有部分人会选择跳槽换工作，希望通过在工作的转换过程中找到最适合自己的；还有部分人可能个性比较保守，害怕挑战也害怕改变，一份工作如果做习惯了就不愿意轻易的去改变，哪怕薪资待遇低一点他们也无所谓，我想朱闪闪就属于这种人吧。
朱闪闪的工作能力和态度都不行，以她的条件能找到一份工作就不错了，不敢要求太多
第一集房似锦去到安家天下门店的时候，朱闪闪正在看美妆教学视频，做着跟工作完全无关的事情，不仅如此，当房似锦要求她穿跳跳虎的衣服外出派传单的时候，她还嫌弃衣服臭不愿意穿。
对工作态度散漫又怕吃苦，这样的员工估计除了徐姑姑其它任何一家公司都不会愿意请她的，相信这一点朱闪闪自己心里也是很清楚的。除非她改掉自己身上的毛病和问题，否则对于她来说，跳槽基本上就等同于失业，与其这样当然还不如安心待在安家天下。
朱闪闪待在安家天下并不仅仅是为了赚钱，估计还另有目的
朱闪闪在安家天下干了将近3年，每个月的工资可能连日常开支都不够，因此我想她一直留在安家天下的原因应该并不是为了赚钱，估计她其实是另有目的。
第二集朱闪闪回到家后有一个中年妇女问她找对象的事情有没有进展？（剧里没交代我猜测这个人应该是她的母亲），朱闪闪回答说找对象是终身大事，意思就是说要耐心谨慎的对待这件事。根据这段对话我猜测，朱闪闪留在安家天下最主要的目的可能是为了找对象，因为中介公司的客户中有很多的有钱人，朱闪闪可能就是想借由工作之便认识有钱人并嫁给有钱人。大家觉得我这个猜测靠谱吗？
门前的知否
现实职场当中，其实有很多这样的人，安安稳稳拿着工资就可以了，特别是一些女孩子，追求的并不是高工资和高职，图的是一种开心。
我有一个高中的同学，他在一家公司里面当行政助理，从刚开始的3500的工资，连续做了三年都在同一个岗位上，工资涨幅200到500之间，我也曾经问过他为什么不辞职去找另外一份工作或者转行。而她的想法就是，这份工作稳定并且是大公司，还有公司领导，部门同事都对他非常好，拿着一份稳定的工资收入和工作环境都不错，她已经非常满足了。
首先，她家庭环境还不错，并不需要去赚很多的钱，家里对她的要求是按照他自己的想法去过生活，她老爸还经常问他是否够钱用，往银行卡里面打钱，在二线城市里过着潇洒的生活。
其次，她的男朋友家境环境也不错，所以对她的要求也是过小日子的，所以她整个生活环境都已经决定了他。对职场的升迁、工资待遇的多少并没有太大的要求和期待。
最后，因为这一份工作双休并且有年假，虽然平时的工资比较低，但足以每一个季度都请假去旅游，过着小资生活。在这过程当中，她也找过一些工作想跳槽，但相对比起来，并没有她现在的这一份工作好，所以一做就是三年多。
对于朱闪闪来讲，她也是这样的一个状态，看他在工作过程当中没显示出更多的积极性和上进心，也是很正常的，每个人都有自己的追求和生活，只要活出自己，活的开心就行。
秋木职语
鄙人三生有幸，曾经在国内最大房产中介待过几个月，亲眼目睹了中介众生相，远比电视剧《安家》精彩的多！
说回朱闪闪，上海本地人，估计学历也没多高，家境也就一般般，想吊金龟婿，但又不是那种没底线的人，做不到为了嫁得好不择手段，所以只能先自己找个工作养活自己，可又没工作能力，三年不开单就是最好的证明。
她的目的根本不在开单上，就是为了混个底薪，至于大家为何能容忍她，徐姑姑已经和房似锦说了，她就是个吉祥物！何为吉祥物，就是店里欢乐气氛的制造者，试想店里一帮大男人，一个女生也没有，那工作起来该多无趣，而朱闪闪虽然不开单，但她长得漂亮，情商也还可以，能和大家打成一片，提高大家工作的激情，让店里的气氛始终处于欢乐的状态，虽然她不开单，但是也许因为她的存在，店里其他员工工作的更happy，开单也更多，对于店长而言，只要店里有人开单，不管是谁，都是业绩。所以徐姑姑完全可以容忍她三年不开单，甚至十年不开单都可以继续在这儿呆着。朱闪闪也不是傻子，她也明白这一点，也明白自己在这个店里的位置以及作用，所以才会肆无忌惮，有恃无恐，而跳槽去到其他的店，以她的工作能力根本待不了三个月就得走人，估计再没有第二个徐姑姑这样的人会容忍她吧！所以，只要安家天下静宜门店还在，朱闪闪会一直待下去！
苦心生
如果我是朱闪闪，我肯定不会跳槽，除非公司不让我干。
工作没压力，还有钱拿。
电视剧一开始没有虽然没有交代朱闪闪的家庭背景，但是从她的穿衣打扮，还有用的化妆品看，闪闪的家庭情况肯定不会差，那她选择这份工作了肯定不是为了工资，上班纯粹就是打发时间找事做。
而安家房产中介公司正好提供了这样的工条件，领导好，同事好，公司氛围好，不就是自己心仪的单位，为什么自己要辞职。
领导过于人性化的纵容
闪闪工作不上进，没有业绩，某些方面也是领导的问题，安家中介的徐姑姑，管理人性化，过于尊重员工的意见，在员工没有拿到业绩时，给的不是方法，却是安慰。
就像徐闪闪说，自己不出单，姑姑告诉她，新人3年内不出单是正常事，这种态度无形中也麻痹了她，让她认为自己不出单，拿底薪就是正常的事情。
所以，朱闪闪的这种小白兔，能留下来，也是领导无形中的放纵。
对自我没要求
外在环境太宽松，对闪闪没要求，内在自己本身要求就不高，慢慢的，在这种温水的环境当中，人就慢慢变的混日子了，能过一天是一天。
所以现在朱闪闪的问题，并不是她一个人的错。
阿拉叮叮
看完这几天的剧情，剧里应该已经给你答案了哈。徐姑姑讲到，闪闪其实过得还不如樊胜美，樊胜美至少是胡同公主，闪闪是壁橱公主。她做房产中介，根本不是为了谋生，只是为了能找一个有房有车的男人。
剧中目前出现的几个女生，就代表了几种截然不同的生活态度。房似锦，被潘贵雨和姐姐们压迫着，却依然拼命努力赚钱，虽然她赚钱的方式有时候并不是很让我认可，但我还是很欣赏她这种打不死的小强精神。
![]()
- 朱闪闪，做中介就是为了找一个有房有车的男人。长得可爱，打扮时尚，爱撒娇，没什么工作头脑。思路简单，心态超级好，虽然她在工作上一无是处，但并不讨厌她有木有。
![]()
- 张乘乘，目前为止最厌烦的女人。如果我能嫁给徐姑姑这样一个老公，真的炒鸡幸运了，人很好很善良，做事情也挺认真的，心态又好，还会做菜。虽然人设有点娘娘的，但觉得张乘乘真的是辜负了徐姑姑，从没见过一个人出轨意外怀孕了，还把自己的儿子硬赖在前夫头上的，千方百计死缠烂打，她和徐姑姑假离婚后，所有的资产都在她手上，房子、钱，这个人设真的有点一言难尽的恶心。
![]()
- 阚太太，阚总白手起家时的糟糠之妻，虽然她不许中介把房子卖给阚总，一怒之下打了房似锦巴掌，但我觉得能陪一个男人从贫穷一步步走向富有，为他生了四个儿女，一个人照顾四个儿女加两位老人，我对她讨厌不起来。
![]()
阿宝不爱洗耳朵
电视剧开始从她的穿衣打扮，还有用的化妆品看，动作行为可以看出来朱闪闪应该就是不差钱的主，她出来工作肯定不是为了工资，上班纯粹就是在家无聊打发时间，在公司还有人聊聊天，生活中没啥经济上的压力，家里也不靠她挣钱，自己整点零花钱就可以了。
还有公司氛围比较好，徐姑姑的无为而治，对待手下比较随意，有订单和没订单的员工一视同仁，没人什么明确的奖罚制度，对人温和，从不对员工发脾气，所以遇上这样的好领导，好同事就是工资少也不愿意辞职，反正朱闪闪也不是为了钱出来工作的，看他们天天挺娱乐的。
朱闪闪本人也没啥追求和目标，开心一天是一天，做过开心的咸鱼也不错，工作上又不是个个都是精英，店里就这一个女生，同事都快把她宠上天了，加上领导没啥要求，时间久了就有点麻木了，基本没啥抢订单的动力，等过几年找个喜欢的人嫁了就可以了，这估计也是很多现实女生的想法，不是的不要喷我啊，哈哈，
还有孙俪娘娘来了后有压力了，说不定后期会来个大爆发哦，让我们一起期待吧，
断笔画墨折骨成诗
首先徐姑姑非常有智慧
公司的目的在于盈利，这种创造盈利的人最好不要只有一两个，这样容易有英雄主义，也容易结党，这往往是不是领导愿意看到的，如果大家都很有干劲，水平也都相当，反而有激励作用，销售往往是个很讲究状态的行业，要有激情，干劲，不怕拒绝等等特质，他们也很容易受挫，而一个人的调节能力是有限的，所以领导需要去创造这样的环境让员工保持状态；
朱闪闪也是一个聪明的女孩子
她本身也没啥本事，没啥抱负，在这里比较能发挥自己的价值；她也很好的抓住了徐姑姑给她的人物设定，运用好自己的特质，发挥了自己的作用，提升的团队的积极性；
我们换个角度来想这个问题，如果朱闪闪的职称不是“销售”，给她的考核不是“销售业绩”，如果她是一个”激励师“，考核她的指标是”员工的工作状态保持度“，她可能是业绩最好的；
总的来说，如果有一个徐姑姑这样的领导，懂得如何知人善用，不拘泥于形式的职称和考核，也是伯乐发掘良驹的另一种表现形式；
一只小鱼崽
这个人物也很有意思，为了凸显这个店的徐姑姑多么老好人，竟然给这个店设置了一个三年没有业绩的闲人，要知道，这可是私人中介公司，总部知道了，能愿意吗？
她一个小姑娘，坐在那里，冒充一个人头，天天化妆玩闹乐，还有底薪可拿。这已经是明显不合理的人设了。
肉眼可见的就是，她将在房似锦的压力和带动下，突然成长为一个业务 骨干。
但是，哪个公司肯让一个闲人坐那么 久呢？大家插科打诨的，就让一个闲人坐那里玩吗？
她跳槽，能跳到哪里呢？跳槽也得有自己的能力啊，没有能力，跳啥呀？
哪里 有徐姑姑手下好混呢？
估计这个小姑娘，演绎的就是当地的上海人，家里也不缺她这个钱，她也没有什么压力，也没有动力，就在这里一天天混日子。你看她，化妆品、咖啡啥的，都弄得一清二楚。唯一对工作就是极其不上心。
Longsuixinyuan
排除朱闪闪在后期是富二代，本地姑娘不愁钱，出门上班只是为了消遣之类的。
就这种选择本身来说，这反应了一个现实：许多人都愿意做一条咸鱼。
没有业绩的朱闪闪为什么愿意一直呆在这个门店。
第一，领导宽容
在第一集里，销售精英房似锦看到一大早就在打扮臭美的朱闪闪，立刻要求她出去发传单。但是她立刻跳起来不从。等到老店长徐姑姑来了，她就开始撒娇。虽然后来徐姑姑也要求她出去发传单。但是，态度非常的温柔。
领导宽容，就容易留得住人，大家工作起来很轻松，但是也容易让人不思进取。像朱闪闪的话，来了几年都不开一单，对自己的人生成长其实也很不利。青春时光就那么一点，浪费了就不会回来。
第二，同事氛围好
工作环境是一个至关重要的因素。在这个门店，房似锦来之前，就只有朱闪闪一个女员工。大家对她都很关心，让她有一种众星捧月的感觉，这也是她能一直留下来的原因吧。
