大爱无疆8873
这种公司没有人情味，不考虑员工的利益，不继续在里上班也好。不过，也要看看这份公司是不是你喜欢的，或者有发展前途的，薪资也不错的公司，如果是话，不妨打个电话问一下人事什么时候开工，或者问一下同事是什么情况。
我们公司做了如下几点考虑：
一、因为疫情公司损失也很严重，在家工作人员工资照发，不能工作的没有薪资。
二、不愿意继续在公司工作下去的可以申请离职
三、现在已经开工，能上班的正式上班，不能上班的等疫情结束后可再来公司上班。
亚小地盘
可以先辞职再仲裁，《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
异乡浪子
2020年02月07日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。其中第（四）条“支持协商未返岗期间的工资待遇”部分，是这样的：
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
您的问题应该是不让上班，还签了霸王合同，无法获得相应费用吧？
发呆致富
首先要明确的是你所说的霸王合同，霸王在哪里？合同签署是双方协商一致的结果，既然你认为并不合理为何要签署？
其次关于未通知你复工的问题，是未通知你自己还是整个企业都没有复工？如果未通知你复工，你首先就要找到公司沟通一下，为何不让你复工，如果企业要违法解除劳动合同，你可以寻求法律解决，仲裁企业，要求违法解除合同的赔偿金。
法事法言
合同一般都是经双方同意才签的，公司开工了也没通知上班，我想应该公司是分批上班或者看你现居住的地方与疫情严不严重有关。
用户54633202319
因为疫情管控，人员分流，没通知上班可以，但工资需根据情况给予部分。
halo232
公司在还不至于失业，公司不在了，现在的行情理想的工作也不好找，放平心态
小土猪的妈
你得确定，是不是真正的开工，而不是只有几个负责人在那里。为啥年前要签霸王条款，即知道是霸王条款，可以选择不签。开工没有通知，也可能跟现在的疫情有关，可以耐心等一下的啊。
谁还没点苦
等着就好，如果一直都没通知，就要考虑考虑再找份工作，
澜梦十年
等呀
