放下武器跟我走
年后不在原单位干了，还有必要通知老板吗？
我的回答是：
不管是否已经找到下一个工作单位，那肯定是必须要给老板通知一下！
不管是否已经找到下一个工作单位，给现在的老板通知一下还是必须的
来说下我的情况。
工作11年，算上现在的工作单位，至少换了有6个工作单位了。
上学那会学的是与安全相关的专业，毕业后在第一份工作在电力建设公司从事安全管理工作。
08年毕业，当时一个月工资扣完五险一金到手2800多，应该也不算少了。
不过从事电力建设和安全管理的都知道，从事安全管理是需要去管人的，要定期开展安全教育培训、要对施工现场安全进行管理，制止违章作业等，都是和人打交道的事情。
而电站一半都建设在比较偏僻和荒凉的地方，周边的环境可想而知。
坚持了一年多，正好下一个项目是在家乡这边进行建设，所以在此期间从网上投了简历，接到面试通知后，和领导请示休了2天假，去参加了面试，也是和安全有关的工作，不过是从事安全咨询行业，和所学也相关，然后回来后和领导说了情况，准备辞职，领导也同意了，然后办理了相关的辞职手续。
后面的几次辞职，有的是辞职之前找好工作后辞职的，有的是裸辞，有的是因为工资原因、有的是公司发展问题，还有直接和领导闹矛盾的，不管是因为啥原因，在辞职的时候都和老板进行了告知，办理了相关手续，也没有发生不愉快，因此把自己该做的做到位了，是对自己的一种尊重，也是对领导的一种尊重，即使以后再没有交集，对自己来说，也没有失去什么。
因此，辞职的时候，给老板通知一下还是有必要的。
天极飞鱼
你好
1.如果你不想去公司辞职，我觉得还是需要打个电话说明一下情况的，别的不说万一哪天你需要他帮忙呢？到时候不就会浪费了大好的资源嘛？
2.出去还是在同一行业，山不转水转的，水不转人转，万一又在新的公司碰见了岂不是更尴尬。这样做只是尽到了在这里工作的最后一个职责，按规定正常离职并不会给你带来什么坏处。
3.在辞职的时候不要做“老实人”，不用去把你对公司和同事的各种不满对老板倾诉个遍，对于你一个要离职的人来说这样做没好处。只要找一个好一点的理由，表明是自己的原因不适合在公司继续工作了。
4.我们来看一下劳动法对于自动离职的解释:
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。
其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
最后，有句话特别好“爱久见人心，分手见人品”。既然选择离开何必在最后时刻让自己那么不堪，何不微微一笑勇敢的面对呢。
职场三十三
当然有必要通知公司。山不转水转，也许日后与老板还有交集，做到有始有终是我们成年人应有的基本素质。如果一声不响地就不去上班了，只会让别人觉得自己是个不靠谱的人。
任何有职业素养的人都会努力做到“事事有交待”，这不但是职场上，也是生活中需要注意的原则。就算原单位再不好，也没必要来个不辞而别，这样的“逃避”心理无益于我们职场的成长。
如果确定年后不准备在原单位工作，那就大大方方按规矩向上级领导或老板提出离职，这不是什么见不得人的事。
尽量按正常流程办理离职手续。
假如题主并无特殊状况，一旦确定准备离职，就应当马上向公司提交书面辞职通知。最好是遵循劳动法要求，提前一个月或者三天（试用期）通知公司，在离职前的时间里，依然正常工作，办理好交接工作，最终与公司和谐友好地分手。
或许题主年后辞职是不想再继续上班一个月，所以才不想通知老板，但我觉得这事最好是主动争取协商，而不是一言不发就走人。
可以主动找自己领导（或老板）沟通，诚恳说明自己的原因，希望能够实现快速离职。一般情况下，并非每个老板都不折不扣地要求员工提前一个月辞职，他很可能答应题主迅速离职的请求。
特殊情况下可以线上办理离职。
如今正值各地防疫时期，很多公司或许远程办公或者轮流上班，甚至尚未开工。这种情形下，虽然不能到公司进行当面辞职，但也应该通过线上方式解除劳动关系。
题主可以通过办公平台，或者微信、QQ、电子邮件等方式，给负责人发送辞职通知，同时进行电话沟通，让公司知道你正式提出了辞职。
然后配合公司要求，将自己工作的资料、信息或者工具移交给指定同事，对于不能当面交接的物品，可以通过快递寄还公司。
不要觉得走人了还理那么多干什么，这会牵扯到自己后续的个人利益。双方和谐的解除合同是对自己未来职场的负责态度。
悄然离去后果可能很严重。
之所以建议离职一定要按正常流程来办理，也不仅是为公司运转考虑，这其中与自己的利益有很大关系。
如果员工不按规定自离，为公司造成重大损失时，公司可能会起诉员工赔偿损失。仅仅怕麻烦而不走正式渠道离职，可能会产生更大的麻烦，这也是我们不可承受之重。
私自不上班自离，很有可能会被公司以旷工为由扣除未发放的工资，这样就太不值得了。
如果不办离职手续，公司不会出具《离职证明》，这对自己以后求职或者背调，都是大有不便的。
离开公司以后，不能保证日后会不会再找公司帮忙，如办理社保手续等，如果悄然自离，将会让公司将自己列为不欢迎的员工。
总之，好聚好散才是职场上成熟的做法。不论是何原因要离职，都应该向公司提出辞职。这不但是一种职场素质的体现，也是保护自己利益的规则。
以上为个人看法，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年，关注我分享更多职场智慧。职场本纪
观点：我认为，既然选择了跳槽，那么请通知老板，递交辞职信，并回到原单位做好工作交接，善始善终是我们职场人的品行，请为自己的离开画上圆满的句号。
在职场中，与其说我们选择工作，还不如说其实是工作选择了我们。因为工作岗位设定相对固定，如果不是你做填空那么自然有合适的人填空。那么既然作出了决定，就通知老板，善始善终才是职场人应有的良好品行。
理由一：离职前按流程应先递交辞职信
首先，题主需要在离职前按流程需要先递交辞职信，并告之老板，得到许可后方可办理相关手续。
【结论】离职前未通知原单位的或未办理手续的，仍属于原单位合同关系，将影响你下家的相关合同的签订。
理由二：原单位人事部有相关解除合同流程需完成
其次，题主既然已经做出了决定，何不愉快的接受离开，好聚好散。并且题主你与原单位想必是签订了劳动合同，是负有法律责任的。另外，作为原单位员工在还没有办离职手续的时候仍属于原单位员工，有义务执行原单位的规章制度。
【结论】未履行解除劳动合同前，仍是原单位员工，故需按原单位规定履行相关义务，人事部需走相关解除劳动合同的流程。
理由三：工作上需要做好交接
另外，题主既然已经有了跳槽的想法，作为一名有素质的职场人，于情于理都要尊重原公司单位，做好工作上的交接。如原单位未找到合适的人选填补你的空位，需要你培养交接一段时间，作为员工有义务履行工作交接的任务。一般交接的时间为一个月左右。
【结论】离职前工作上做好交接，是职场人基本的素养，切不可把离职看成老死不相往来处理，否则你的所作所为将极大的影响你的下家。
理由四：下家签订合同的需要解除劳动合同的证明，否则无法办理入职及相关社保缴纳工作
最后，也是最重要的一点，没有与原单位签订解除劳动合同，那么你的人事档案仍在原单位，包括组织关系等都需开具相关证明文件，方可在下家签订合同，转移社保缴纳问题
【结论】没有办理手续，那么将影响下家的合同签字及相关入职手续办理。
希望，题主及时通知老板，说不定老板还要挽留你，当然既然自己已经做出了决定，那么请走正常流程，配合原单位办理好离职手续，做好交接，归还相关单位的固定资产或用品，善始善终的完成手续，留下一个好的印象，同样激励自己在新的单位好好开始。
职场励志事儿
很高兴回答你的问题。
年后不在原单位干了，还有必要通知老板吗？一般情况下是要通知的。
你既然有这个想法，就知道，你的工资已经结清了，而且在单位的职位自我感觉无所谓，随时有人可以替代，心里面就是纯粹的我干活你给钱。
你心里纠结的点是，道德层面上。不通知不地道。那你就通知一下呗，你反正不干了，给人留个好印象不也挺好吗？你通知一下，你又不折什么，人家老板还能提前有个心理准备再安排人。
如果你不替别人考虑的话，不通知也可以，开工了，你长时间不去上班，老板就会知道你的意思了。
但是还是鼓励你去通知下老板。做个有始有终的人！
希望能帮到你！
鑫宝妈妈的日常记
非常有必要
即使不在原单位干了，也需要通知老板，同时在原单位做好交接工作，有始有终再离职。
因为虽然不在原单位干了，但是老板要马上找到一个人来替代你的岗位，是需要一段时间的。不管原来的单位有什么对的地方和不对的地方，自己都要做一个有责任心的人，而不应该一走了之，更不应该连招呼都不打，就消失的无影无踪。
一个人在离职时候的表现，有时候更能体现一个人的本质。尽管在平时工作上，有些人可能因为压力、环境、顾虑，把真实的想法甚至是人品都隐藏了起来，但是一提出离职，他们就不会有太多的顾忌，责任心、人品、素质、涵养一览无遗，在他们的认知里反正已经要离职了，也不能拿他们怎么样。但是别忘了圈子就那么大，你虽然不在原单位干了，但是江湖还有你的传说，如果让人谈起你来，说你完全不负责任，走的时候连招呼都不打，是一个完全没有责任心的人，恐怕再有单位去接纳你也会忌惮很多。相反，走的时候做好交接工作，善始善终，无论是老板还是在职的员工，都对你会刮目相看，无论你走到哪里，无论什么时候，你在他人的眼里都是一个可信任可信赖的人。
所谓人品，是一个人最好的底牌，正是如此！
雨夜长梦
这个问题的答案肯定是非常有必要的。
不知道题主在签合同的时候有没有留意到合同上的相关条款，一般都会有辞职的程序，那我们平常公司签订合同等会明确表示离职之前要提前一个月写离职报告。这样既可以给自己的离职提前做好准备，也可以让公司找到合适的人选来接替自己的位置。
比如说年后不在原单位干了，那就是现在还没有向单位提出正式的辞职。当这个决定已经成为了未来事实时，我们很有必要提前跟老板通知一声，或直接走正常的辞职程序，这样也让老板有一定心理准备。
同时作为一个员工，我们队的工作也要有一个认真诚恳的态度，辞职要提前向公司和领导提出辞呈也是我们对待一份工作所必须的责任心。
俗话说得好，做任何一件事情，我们都要善始善终。在我们入职的时候会今天面试，签订合同一系列的程序，那我们离职时候也要把必要的程序走完整。
无论是口头通知、书面通知还是其他的方式，我们都理应像领导表达我们在年后要辞职的打算。这既是对公司和工作负责任，也是对自己负责任。
在这里祝题主早日找到符合心意的新工作！
一卷城池半卷沙
很高兴回答你的问题，我个人觉得还是要和老板打个招呼，不管是基于何种理由离开单位，为什么呢？
1.作为曾经共同奋斗的战友，偷偷摸摸的离开总是叫人有些不悦，我明明白白说出我的理由，既表达了自己的不满或难处，也给老板提了醒，难道真要老死不相往来，说不好啥时候还需要别人帮忙，闲暇的时候一起吃个饭啥的。
2.从单位离职总是要有一些手续要办，工资有没有发放到位，难道早都准备好了一点问题都没了？
3.作为成年人我们应该具备一定的素养，不管于情于法，是不是应该提前一个月和别人说好，叫别人有个思想准备，提前找人代替你的工作，互相尊重是雇佣关系最基本的要求了吧？
和老板把自己辞职的理由说明白，我想他会理解你，也会帮助你，我要是小老板我还会组织个小聚会欢送你，留个美好的回忆不好吗？
个人愚见，希望对你有所帮助！
我是寂寞达叔，我关注职场！
寂寞达叔
如果不想干了肯定要通知原单位，做任何事情都有有始有终，提前通知原单位，好让人家从新招人减小损失，公司招新人也有个时间和培训磨合期吧，提前说对自己负责也是对别人负责，如果生活中你是一个负责任的人再加上你的努力肯定会收获满满，最看不起那种一声不吭就走人的人，你不在乎别人也别想着别人把你当颗葱，真诚，理解，尊重这都是最起码的。
宅在家里这么长时间了，今天终于开工了，能工作真好。
厨房里的那点事儿
很高兴来回答你这个问题；年后不在原单位干了，还有必要通知老板吗？
首先你的原单位没有这方面的规定吗？没有规定辞职要提前说吗？工资正好都结完了吗？手头的工作也都处理完了吗？作为一个上班15年，自己开公司也8年的职场老兵，我觉得应该通知，并且应该提前通知，除非你们有纠纷或者其他问题，具体原因如下:
1，实际情况；你年前在那里上班的时候，肯定有你自己的岗位和属于这个岗位的具体工作，而你的原单位老板不管是在心里还是实际工作安排上，你依然是公司的一员。
2，换位思考；如果你是老板你希望对方给你说吗？我觉得应该是希望的，因为一个萝卜一个坑，没有提前招聘人，你走了岗位就空着了，这个岗位的具体工作也就有了计划外的变动，这样公司很被动的；另外如果你的工资还有一个月没有领，辞职不提前说的话不给工资，你会提前说吗？我觉得你应该也会说的。
3，为人为己；我觉得你肯定不是一个处事短的人，不管跟前老板还是之前同事，既然决定走了，有始有终，好聚好散，都属于正常，不说的话人家心里都会觉得你为人处世不太好，万一你以后做的也是同行业，搞不好那天也会见到，甚至有合作的机会，就算没有，大丈夫做事光明磊落，理直气壮的说了，图个心安；所以，我觉得如果没有提前辞职，那么现在也应该说一下；
