柠檬怡佳
国家规定是要求发工资的，只不过工资比例不是100%，另外一些私营企业或者小公司有可能没有，或者更少，因为经济的冲击很多小型企业都已经严重亏损，没办法支付员工工资了。
圆圆自媒体成长日记
疫情期间在家隔离是否有工资？说下我周边朋友的情况，可以借鉴下。
坐标深圳，2月26日到岗，但被通知要隔离14天，期间在家办公。公司通知会发这段时间的薪资，不过未来需要用周末加班形式来补偿。
坐标深圳，疫情期间发放基本工资，大家知道基本工资是比较少的，很多公司的基本薪资就是城市最低收入，例如福州是1750元等。
坐标福州，疫情期间发基本工资。
从我周边朋友的情况来看，大部分都会发工资，但全额发放的比较少，很多都是发基本工资。另外，有些公司是全额发放，但实际是要后面的休息天补上。其实，相当于还是没发工资。
每家公司由于行业不同，财务情况不同，需要看情况而定。希望对你有帮助。
老曾笔记
你好，很高兴回答你的问题。
我现在在湖北上班，也是先在宿舍隔离了10来20天再上班。我们公司隔离是有工资的，我觉如果冒着风险从外地去往公司上班，就应该给予工资及补贴。疫情是不可抗力因素导致的，而不是员工愿意这样，公司就应该有担当。
在湖北，隔离封闭保护，也增加了员工的工作负荷和心理压力。
人社部之前也回应过这个问题，指出：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资，企业不得与职工解除劳动合同。
我觉得公司其实可以把这段时间当作休年假来解决。
常见情况包括：因公共交通管制，员工返程存在一定障碍；政府建议企业安排返程人员隔离14日；企业进一步扩大疫情防控举措，在政府要求之外另行延长隔离期限，等等。在自主隔离期薪资待遇和年休假安排，一般秉承如下原则：
1、协商一致。
2、员工主动提出隔离，可请事假、年休假及使用其他假期；
3、用人单位主动安排，一般不应降低薪资标准，当然用人单位也可以安排员工调休、使用年休假，但是用人单位强制安排员工休事假，则侵犯了员工的就业权，不具备合法依据。
华和潤携
答案是肯定的，按照国家政策规定，这种情况是有工资的。详见人社部发【2020】8号文件规定：
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
从以上国家人社部文件规定中可以看出，疫情期间员工去公司上班，被公司要求居家隔离，在隔离期间，公司是应该给员工发工资的。
作为公司，在全国上下全力抗疫的形势下，公司应该承担起应有的社会责任，履行法律义务，严格按照国家政策规定来办事，为抗疫做出公司应有的贡献。须知，员工被要求居家隔离，也是在响应国家号召，积极配合抗疫作战。
公司能给被隔离的员工发工资，能让员工安心在家，有助于抗疫斗争。公司和员工都是在为抗疫在做努力。
以上。
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“小良观点”：因隔离造成无法去公司上班的，隔离期间是有工资的，这是法律所规定的。这在国家《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中，有着明确的定义!
法律角度来看
其中第一条就明确规定了：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《通知》中的第一条规定了“隔离治疗期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”这是国家对于疫情期间的社会各界的引导，也是企业的社会责任。所以当劳动者面对企业克扣工资时，可以运用法律武器来保护自己！
人情角度来看
其实法外不外乎人情，从人情的角度来说，疫情是对全社会的考验。大家响应国家的号召在家隔离也是为了社会的稳定。是面对疫情全国的自我调节。相比于更广大的人民群众来说，企业在这种时刻更应该体现自己的社会责任感。而且，这种时候，央企和国企更应该带头，保证我们社会的稳定。
目前来看，全国的疫情已经得到了有效的控制，相信这场疫情马上就会结束了。届时，大家就可以正常的进行工作和生活了！
良之才
因为疫情去公司上班，不管是居家隔离，还是集中隔离按照国家法律要求这期间都是要付工资的，相信你们公司会很清楚这一点！同时解除医院观察的告知书上面也写的很清楚！希望可以帮到你！
老路的365
隔离期间，员工应该有工资。按什么标准发？
按照人力资源社会保障部发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系为问题的通知》，《通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第40条41条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期间，隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《通知》中没有明确规定，按照何种标准支付工作报酬，地方人力，社保部门一般会在执行政策时进行细化，建议及时关注地方人保部门的政策措施。
相邻星球
应该有工资吧，隔离十几天每天的吃住。也是不少的开支啊。最起码的吃，住啊有补贴吧，
农村啊强
根据相关的媒体报道，国家为健伟经国务院批准，目前已将新型冠状病毒感染了肺炎，纳入传染病防治法，规定的乙类传染病范围了，并将采取甲类传染病的预防和控制措施。在这样的情况下，根据传染病防治法第41条的规定，被隔离人员有工作单位的所在单位，不能停止支付员工在被隔离期间的工作报酬。也就是说，在此期间工资要正常发放，我们也可以这样理解在隔离期间应当视为正常工作期间正常的发放工资，上海，江苏等地也有类似的规定。第15条规定，在采取公共卫生预防控制措施，劳动者我换传染病或者病源携带者的密切接触者金隔离观察后，排出的企业应当视同劳动者提供正常劳动支付。其隔离观察期间的工资，对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的病人或者密切接触者进行隔离观察，排除是病人期隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，并支付其工资。
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重庆谭妹儿vlog
要看老板了，愿意呢，就给你些，不给你，你也别责怪他，现在各行业都是这样，明文规定疫情期间去外地上班都要被隔离7到14天。
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