疯人院的男疯子
在单位，你只要肯努力、肯上进，单位的领导总会有机会看到你的辛苦。
也许领导在想办法考察你，看看你是否在繁多工作下，仍然高效的工作，这可能是一种有意识地培养你。
我从以下几个方面给你分析下，也许对你有帮助。
（1）在职场上，你要学会管理自己的工作
在公司或单位，特别是初入职场的小白，开始的时候会有大量的工作要去做。
领导会给新员工或工作没有多久的员工，安排非常多的工作。
单位领导为什么要这样做呢？
其实，这是单位领导给你积累宝贵工作经验的机会，也是考察你的工作能力。
单位领导想办法要考察你面对如此多的工作时，你是如何能把工作做得井井有条，在工作细节上做到位的。
公司领导给你安排大量的打杂工作，比如订会议室，打印文案，给项目组报销差旅费用等。
你不要小看这些简单的工作，你一定要用心去做。
虽然这些工作看似不起眼，你从中可以积累到很多的管理经验，从而提高你的工作管理能和问题解决能力。
预定一个会议室，虽然是件看似简单的事情，其实并不那么简单。
在这个过程中，你需要确定会议室什么时候可以用，都有哪些人要参加会议，会议的主题，还有需要提供的茶饮，如何安排参会人员到达会议室等，这些都是很讲究的。
其实，公司这是考察你的组织管理能力和处理问题能力。
如果公司领导对你的考察通过了，那么你可能就工作上进入了正规，开始走向上升阶段。
在日常工作中，你一定要好好钻研自己的专业知识和相关业务，从而提升你的专业水准和素养。
当你的成为这个领域的专家时，你给公司创造的价值，就会释放出来。
到时候，领导自然会看到你的作用和价值，也会越来越器重你和信赖你。
当你的专业水平和价值配不上你的高层次岗位时，领导不会看见你那一点产生的价值。
你唯一做的就是不断地提高自己，让自己尽快成长起来，能够在工作上独当一面。
最重要的是你先提升自己的核心竞争力，给公司创造更大价值，公司的很多好事自然也会想到你。
你现在需要做的事情，不是在发牢骚，而是多花时间去提升自己岗位的专业水平。
如果你自身的实力变得越来越强，在公司这个大平台中把自己的价值放大出来。
如果领导仍然视而不见，可能说明你跟上级的关系确实有点解不开的疙瘩。
有的时候，当你出色地完成一项重要的工作时，适当的在领导面前表现一下，这样领导也会看得到你的价值。
在公司或单位离，我们的工作日常关系比较多，就是跟领导和同事之间的工作交集关系。
为了便于更高效的工作，你需要由上处理好跟领导的上下级关系，到下跟同事保持良好的人际关系。
你只要这样去做，当你在工作中遇到困难时候，领导或同事也会向你伸出援助之手。 在职场上，他们都是你工作上的指导者和好帮手。
在同事之间，你如果比较受欢迎，升职加薪或公司奖励，都离不开这些同事的支持。 在职场上，你一定要表现的成熟，大方，在同事面前尽量要做到相互帮助。
你为什么要这样做呢？
按照社交的本质：“资源或价值交换原则”，你给别人提供了资源或价值，同样别人也会把自己的资源或价值交换于你。
探求者
哪个单位都有这样情况，我也是也是，领导总是指使我，还总让我做总结然后他拿去汇报，开始我也很生气，后来习惯了，哎，慢慢充实自己吧，只要自己强大就好了，我现在晋升了，和我努力分不开是一方面，也是情商得到提高，其实有的单位很锻炼人，我和一个特别灵活的领导也学习了很多，会干活不一定能晋升，需要很多情商的。
热爱生活的娜娜
在任何一个单位象这样的情况都是有的，埋头苦干的人得不到领导的重视，得不到应有的报酬。
我觉得，如果是年轻人初到一个单位，主观上不应该考虑这样的问题，而是埋头干活，将单位当成学校，将手中干的活当成学习的机会，以往徒弟拜师，自带粮食，在师傅家免费干活三年才能出师。这里有个故事，同村两小伙一道去一家工厂打工，干的是一样的活，张姓小伙踏实苦干，不计报酬，对什么都感兴趣，别人不愿干的他也乐意去干，两年下来，学了很多本事，回家后，开了个修理店，生意兴隆。李姓小伙人也老实，干活不偷懒，但喜欢斤斤计较，两年后没学到多少技术，乃在打工。
金星753
阿春给你提供了3个方法，希望能够助你一臂之力：
第一个方法，我们可以转变一下干活的思路。
人都是有贪性在的，能够给自己争取更多利益，就争取更多利益，你想想自己的工作方式是怎样的。
如果你经常是领导一有活干就想起你，然后你也不管三七二十一，一接到领导的通知，就马不停蹄的全力以赴去干活，其他的啥都不提，那难怪一有好事的时候就把你给忘了。
这其实就是一个很简单的道理，得不到的会很珍惜，得到了就不珍惜了。
在你和领导不熟悉的时候，你如果让领导感觉只要他发话，无论做什么，你都立刻会去行动，并且不求回报，他或许会很感激你，但他的好处却不会留给你，而是留给那些领导得不到的员工，也就是那种他没那么容易驱动，需要更多的好处，才能驾驭的员工。
但是如果你现在明白了这个道理，立刻去不对领导言听计从，那他可能会直接把你给开除了，因为他已经习惯无代价的用你了，所以，我们要改变现状，不要那么极端，而是要慢慢来。
那该怎么做呢？
我们可以让领导略微的感受到，驱使我去工作，还是很简单，但是我会略微的求一些回报
就比如，如果，领导喊你去跑腿，那你跑完腿之后，顺带给领导提一句：“领导，我那报销单审核好了吗”
目的就在于间接告诉领导，我会对你言听计从，但是你也要给我一些好处才行，别总想着免费用我。
随着时间的推移，你请求的回报可以越来越大，只要限定在合理的范围内就好了。
第二个方法，主动接近领导
为什么要主动接近领导呢？
你现在是不是有疑问，为什么干活、工作的时候领导就喜欢喊自己，而有好事的时候，就把自己给忘了，那疑问最好的解决办法是什么？是猜？当然不是，而是去制造疑问的源头解决。
所以，我们要去制造这个疑问的源头：领导那里去解决这个问题。
那咱们可以主动接近领导，抓住各种各样的机会观察领导的大部分行为，并且在适当的时候，与领导吃吃饭，吃饭的时候肯定会有聊天的机会，有聊天，你就有机会试探出为什么领导会这么做了，当你知道了原因，是不是就能够更好的解决问题了？
第三个方法：眼光放长远一些
如果你转变了一些干活思路，并且也去主动的接近了领导，但是事情还是没法解决，那你的领导和公司可能已经坑到没法拯救了，但这时你也别考虑立刻离职，而是把眼光放长远一些，去考虑最重要的一件事：成长。
如果你在目前的公司待着，可以学到不少的东西，能够持续的进步，给自己带来成长，这时，虽然领导与公司坑了一些，但是也别离职，先把该学的东西学个遍，并且学透彻了，这时再去考虑离职这件事。
在这种情况下，你也就可以毫无顾虑与遗憾的离职了。
严格按照这3个方法去执行，相信你一定能够找到突破口的！
幽默小阿春
你说到的现象确实让人心寒。咋办？首先是查找原因。就是冷静反思一下，出现这种局面的原因。作为局外人，我觉得客观上可能是单位风气不正；主观上呢？认真地反省一下自己。是干群矛盾还是同事关系紧张？亦或是自己有违纪违法行为？
其次是及早＂止损＂。错了就改，不仅是言论上的决心，而且还有行动上的跟进。允许别人考察一段时间，局面就会改观；
再次如果是领导官德不好，单位风气不正，你又无力改变。只能走人。
最后是尽早决断，不可持续。这种环境令人压抑，自尊心受挫，必然心情不好。时间长了容易生病的。也可以利用这段暂受委屈的时间，想想自己有何特长，刻意巩固和加强一下，为谋求新的岗位做好准备。
天道若龙
凭什么活是我干的、功劳却是别人的？原因有三：
首先，说明亲具有一定的业务能力。
如果能力很差，单位不会把重要的工作交给你，也就是说，从另一个角度，反向说明了单位和领导认可你的工作能力。
其次，说明亲没有过硬的额外支撑。
亲的身世普通，大家心照不宣，单位也就不会对你进行额外的照顾。
再次，反映了亲处事不够圆滑。
可能亲性格偏于耿直，不能在单位的领导同事间长袖善舞、八面玲珑、左右逢源。
所以，工作可能仅仅能够证明你的能力，却不能给你带来相应的奖励和成绩。
如果要改进，出身是难以改变的，但另外两方面确实可以调整和塑造：
无论何时，工作能力都要继续磨练，当你具有不可替代性，待遇自然会水涨船高；
另外，如果亲们能和领导和同事的关系融洽一些，那么也会让你的工作成效更容易被认可。
亲要调整心态，毕竟，在这种时候，阳谋比阴谋好用多了。
薄荷星火
济南静静
咋办？能咋办？谁叫你无权无势无关系，谁叫你只知道任劳任怨埋头苦干不求回报，谁叫性格内向不善言语表达……如果再遇上一个任人唯亲有势力眼的领导，他只知道把你当牛使，哪里任务重，哪里有困难，哪里就有你，他知道你老老实实，干活踏踏实实，把你放在那，他一百个放心。他知道你不会也不敢争荣耀.争奖金，你是一个老实人。
老实人常在。你看吧，你身边的同事一个个下岗也轮不上你，因为领导心里比谁都清楚，谁也不如你靠得住。老实人无需争这争那，把自己的本职工作做好，总有一天会有报答的。
二牛144548898
很荣幸受邀回答这个问题。题主的心情非常可以理解，可以说大部分人都在职场上遇到过这样的问题。
我在刚入职的时候是从事建筑工程造价工作，按道理本质工作就是工程预决算现场签证这些，实际情况确是上级检查打扫卫生要干！公司文件打印要干！食堂做饭都要帮忙干！当时可以说憋了一肚子的火气不敢发，因为自己是新人，业务不熟练很多时候要请教领导和同事只有干了。
在刚刚进去职场的时候没必要计较太多，反而应该抓住这个机会，之所以说这是机会主要原因
1、受人管制。每个人都有自我放松，自制力差的习惯；所以对于新人来说每个人都在管理自己，或者说都是自己工作的指导老师和监督员。这样的时光很短，应该珍惜，等到自己翅膀硬的时候他们就管不了自己了，也就失去这次机会。
2、空杯的心态。刚入职新人因为什么都不懂，对于外来知识没有抵触心里反而觉得很新鲜，自然就愿意学习很容易进步。
3、学习报联商的机会。在很多工作需要自己处理的时候，必然有自己做不过来或者完成不出色的时候；就需要我们去跟领导沟通，可以很好的从工作中总结-报联商。
总之，遇到这样的问题以一个学习的心态去接受。尽最大可能的完成好本质工作就好了，我是@工作型男and大白菜，8年职场 4年创业 头条职场创作者学徒 希望可以与您一起探讨职场的那些事。
工作型男and大白菜
继续迈力工作呀！感动领导！让领导心里要记住你，还要更进一步的干好活，让整个单位人看重你，你才能有好的发展前途！
民间有句名言很经典，这都是前古老人用多年的丰富经验总结出来的道理！是这样的一句话，有个病死的，沒个挣死的！在单位咱多干点活，也算不了什么，我敢肯定的说，听了你的陈述，你在单位影响肯定好！同事，领导都看重你，才让你多干活的！
至于你说在单位心都凉了，好事不会想起你，干活却有你！这是领导给你磨练，段练的机会，多干活，少说话，一切都在不言中，领导会记住你的，这下你该明白了吗？
好好做好你的本职工作！别胡思乱想，你的前途很好！
