用户30l26s27n584h519
性格直的人很容易在职场上得罪人，也很容易情绪失控。
管理情绪这么重要，但控制起来还是很难，下面我教你一些避免情绪失控的技巧。
职场上，除了领导批评可能会让你情绪失控，有的时候，你的敌人或者对手，可能还会尝试着激怒你。他就是为了让你不走脑子，出昏招。当你被激怒，你要慢下来，让冲动的情绪先过去，这个减速过程会让你避免冲动和失控。
如果脑子里一片混乱，这几秒钟可以给自己找点事，问自己几个问题：
他的目的是什么？他激怒我有什么好处？我冷静下来，他是不是就无计可施了？
想到这里的时候，一般就能够平心静气地面对问题了。
你可能会问，会不会有时候失控反而是一件好事？有的人本能反应就会喊：“哎呀！领导啊，我活不了了，你得给我做主啊！”确实有，比如当你证明是被人诬陷的时候，哭天抹泪对一些领导确实能施加压力，产生效果。
不过这种低级技能不用练，完全没有必要。因为在这个时候，最为难的人其实是领导，你的失控是一种冒犯和要挟，即使他能够答应你想要的东西，这段经历也会给你们的关系造成阴影。
而成熟职场人的做法应该是：明白地描述自己的感受。你可以这么说：
这次我们为公司在前面拼，有人在背后拆我们的台。这真是让做事的人寒心啊，我希望领导理解，我们这些人有多委屈，也知道这帮兄弟有多优秀，也希望那些人能够以大局为重，做好自己的业务。
这种表达，既说明了自己的付出和委屈，也让领导觉得你明事理、有分寸。
十八线学霸日常
好人终有好报！做好事情是本分。
第1：首先要说，我性格就很直，也很努力，所以现在的职位还算满意。如果从价值观来说，能做好事情的人是最有价值的人。工厂里不可能天天招一些只会说大话，事情做不好的人来工作。所以说，能做好事情的人是有资本的人。这种资本是别人无法抹去的。同样一份工作，你让那些能说的人去做，他做不下来，你让领导怎么想？你让老板怎么想？
第2：接着说一下，可能太直会吃亏。如果你太直，不太善于妥协，在工作沟通中就会碰壁。如果有职位空缺，领导会综合考虑，可能会考虑更会处事的那一个人。沟通也是一种能力啊！所以遇事，还是冷静一点，即使你要坚持你的立场，也要好好说，不要两句话就冲对方。对方是跟你沟通工作来的，你是正确的也要好好说，人家会更佩服你。
第3：直是一种好的品德，比虚伪不要好太多，太直就是不会转弯。不会转弯的人往往吃亏。不过你的朋友会很多，没有谁喜欢跟一肚子花花肠子的人交朋友。
第4：在工厂里做事，业务能力要钻研，也要与人友善相处。知道自己有时说话太直，就把这根弦拉紧一点，好好与人说话，你就会收获赞誉，获得提升吧！
好人终有好报，业务能力是第一位的，与人为善是必须的，成功才是可能的。你说，是吗？！
悠优闲语
其实生活中有很多人会问你这个问题，因为现在大家普遍觉的，努力干工作不如能说会道，直性子不如花花肠子玲珑心肠，这往往是因为自己性子直不善社交，所以担心在工作中会被忽视与埋没。
在这里我首先可以告诉你，在工作中，性格直的人只干好工作是没有任何问题的！！！注意，是没有任何问题！！！
千万不要听到风就是雨的，把本职工作耽误了，花功夫去研究些投机取巧。
为什么呢？因为先天养成的性格，你想人为的在后天去改变，成果是事倍功半的。能言善辩、心思灵活的人不是只在工作中才这样，而是他的天性如此、人生如此。你要硬去东施效颦，很容易搞成那种“老油子”的状态——总想着投机取巧，结果工作干的也不靠谱了，机巧方面又赶不上人家，两头不靠，成为领导眼中的“耍滑头，干不了正事”。
那该怎么办？你一定要记住，职场中、工作上，一切都是成果来说话的。你说你只会“做好工作”，可你的“做好”是做到了哪种程度？有没有做到本职工作方面你就是企业内的专家？有没有做到让你的工作标准成为企业内的标杆标准？
“做好工作”不是说你把布置的工作完成就行了，重点不在“做”而是在“好”上。你真的能把工作做到了“好”，做到了人无我有人有我优，相信我，你性格上的所有缺点，就都不再是缺点了，“一白遮百丑”，在你的“好”面前，什么直性子什么不会取巧都将成为你的优点，都将成为你强烈的个人特色，成为你的专有形象标签，到那时，缺点都会变成人眼中的优点。
就算退一步来说，其实对领导来说，性子直的员工有性子直的用法，心思巧的员工有心思巧的用法，一个企业有各式各样的工种与与之配套的人选要求，怕的不是你性子直与曲，怕的是你的工作做的不行还总想着去投机取巧，这才是最致命的。
所以，不用去想那些有的没的，你真能把工作做的好、做的优秀，到哪都是精英，至于你的性格，那时谁又会去管这点小事呢。
职场进化计
性格直？谁给确定的？有权威机构的认证吗？既然是单位，就讲工作，要不你是业务高手，能撑起单位半边天，领导都会敬你三分。就这样，你说你性格直，那都有可能被杀都不知道咋死的。毕竟，职场是江湖，业务能力是保护你站稳脚的第一步。
第二，还要有自知之明，没有平台哪来高手？学会感恩低调，多帮助结交没有背景人品好的同事，有时候口碑更能助力机会，才能不断让能力提升。
第三，不要站队，不要拉帮结派，多做事，出头露面让领导去，毕竟能用你，说明领导有眼光。既然是领导，说明就有超越你的地方，各自定位不同，努力方向不同，每个人不是全能选手，找到自己最适合的就好。
第四，单位只是生命中的一段驿站，看透人生百态，为属于自己的时光多修行，多一点修身养性的爱好，才是最美好的旅途[耶]
三姐故事汇
从社会关系中人人都喜欢性格直率，坦诚，自信，爽朗，品质正上的人，可是我们还是要从反面来看，是不是性格直，说话也直，反而很多人打心里会把你看低，因为往往性格直的人，遇事不冷静欠缺谨慎仔细周详的分析和考虑事情，图一时之感性事情也没有办好而且可能还得罪了人，说话言语中也可能会刺激到某些人，因为本人现年接近不惑之年，在圈里摸爬滚打15载，就因为性格直，说话直，吃了很多很多亏，而后痛定思痛也随着年龄的增长明白了一句道理：做人要外圆内方。表面可以直率，爽朗，坦荡 ； 内心要做到谨慎，仔细，洞悉人性。
天道酬勤甲杰
你好！我是有十五年职场经验，喜欢分享职场故事和技巧的小芳，很高兴回答你的问题。
小芳认为，单位里性格直的人只做好工作的结果是：可以保住饭碗，甚至加薪，但是，没有步步高升并获得高薪的机会。
小芳之前任职的公司有这样一位前辈：在同一家企业的同一个工作岗位工作了二十多年，每天能够按时完成自己的份内工作，而且完成的质量比较高。可能是因为自己的工作经验摆在这里，她总是会倚老卖老，不屑于与其他的同事交流，不去接触和学习与自己岗位无关的东西，甚至如果自己本职的工作能够顺利完成的话也不会花时间去学习与自己岗位有关的东西，不会听取别人甚至是领导的建议，其他同事向她请教也会爱理不理，工作中遇到问题容易发脾气，每天踏着上下班铃声进出办公室。就这样，听说她去年退休了，退休前还是原来的工作岗位。
小芳的这位前辈每天都能够认真的做好自己的工作，而且有二十几年同一岗位的工作经验，为什么她没有升职呢？因为只做好工作的员工，并不具升职的条件。
升职，意味着从普通员工到领导的过程，是从被管理者到管理者的过程，而管理者需要具备以下条件：
- 要有不断进取的精神。在快速发展的社会，只有不断进取，才能使自己获得足够的实力，有足够的实力，才能获得下属的信服，才能更好的开展工作。
- 要有团队合作精神。一个企业的发展，主要依赖于团队的发展，而不是个人的发展，有团队合作意识的领导才会注重团队的培养。
- 要有较强的沟通能力。作当领导，并不是把自己手头工作完成了就行，而更多的是协调各方关系，解决各方问题，因此，能力强的人埋头苦干，不善于沟通协调，很难成为领导人。
- 要有良好的口碑和群众基础。一个好的领导离不开愿意为他卖力的群众，只有和同事之间和睦相处，才会有良好口碑，才会得到群众的拥护，你才能在上升的道路上走得更远。
- 要有解决问题的能力。作为领导，常常需要为下属解决各种各样的问题，假如遇到问题没有能力解决，甚至不去找解决问题的方法而选择退缩，让下属如何信服？
- 要有较强的抗压能力。作为领导，往往需要承受比普通员工大的多的压力，有来源于团队的压力，有来源于高层的压力，因为领导是团队的骨干，如果没有较强的抗压能力，要怎样带领团队？
以上是小芳个人观点，对你有帮助的话请给小芳点赞以示鼓励，有任何看法的朋友欢迎留言评论。
小芳的职场日记
在职场混，光有硬技能不行，还需要软技能。
有人的地方就需要沟通，需要情感。硬技能是我们混职场的技术资源，包括过硬的专业知识、专业技术，解决工作中问题的能力等。如果只有技术，你的职业发展必定要受限制的，因为被发现的机会少，领导也是人，他认为你做的都是应该做的。
如果你拥有软技能，包括如何处理同事关系，上级关系，勤奋、踏实，同理心强，善于倾听，乐于助人，积极乐观，性格耿直并不影响你的人际关系，偶尔再来点幽默感，相信你的职场会如鱼得水，一帆风顺的。
不要把性格直当成缺点，但不尊重别人、说话伤人才是致命缺点。
资深管理者
要说的是 性格直的人往往都是出力不讨好的人 我就是个 活生生的例子 性格直 大大咧咧 很多时候 管不住自己 说的话 做的事情 往往说完 做完就后悔了 就好像是故意的要表现自己 但是天知道啊 那是我本性 [流泪][流泪] 所以有的时候都是在刻意的 让自己 谨言慎行
石头家的大林子
大家好，我很高兴回答这个问题，在工作单位里，就有这样的人，性子直，说话不养人，不管什么事，总是以个人之见，别人说的话，还要加以分辨，终于自己说的算数。他只能工作，不能当领导。不虚心，不接受别人的批评。但他不拐也不骗，对人正直，工作也有实效，有冲劲，能干出成绩来，就是不受人的尊敬和欢迎。但要比那些，口是心非的，甜言密语的，光说不干的人强的多。世界之大，无其不有，各有所长：各有所需，都慢慢的促合着生活吧！谢谢大家！
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40后的生活日常
一个人的性格本无好、坏之别，每个人的性格不同，只是在工作中会带来不同的表现。不同的性格特点对于不同的职业，也存在“匹配”与“不匹配”的问题。你的耿直不知道和你的职业是否“匹配”？！
耿直型性格的人适合从事相对独立性的职业，比如运动员、航海、航天、科学考察、野外勘测、文学艺术等。为什么这样说呢，因为性格耿直的人在工作中相对配合差，或者说别人给你配合性差，团队协助性差，日久的耿直会让身边人给你保持距离。如果从事的职业和性格不“匹配”也是很难有大成就的，这只是本人的一些感悟未必正确，你可以结合你的实际感受一下是不是这样的，这种人胸怀坦荡，性情质朴敦厚，情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩。他们坦白真诚，为人处世大大咧咧，心直口快，口没遮拦，有什么说什么。
最后我想说的是，什么都不是绝不能变化的，包括这所谓的性格耿直，其实生活中很多所谓的性格耿直，刀子嘴豆腐心，是情商低的表现，人要想有所成就是很难孤立完成的，在岁月的历练中还是要不断收敛和调整更适合自己发展的行为和性格！你想成为什么样的人想有什么样的成就就得慢慢的改变！
