铭月妈咪
任何一个人的存在，都是因为他/她对周围的其他人来说有价值。
所以第一条规则就是，避免利益纠纷。同事之间，不管是新同事还是多年的老同事。上下级之间，不管是直接领导还是跨级。也不分性别。在职场中，看似十分亲昵的关系，手机里大概率没有彼此联系方式，甚至对方全名都不知道。除了工作关系，其他归零，不借钱不打听收入，不介入私生活，目的是最大化避免利益纠纷。
在一起时间长了，难免会有感情。会认为已经比较熟悉，想更靠近。
谈感情的时候最伤钱，牢记第一条规则。没有人有免费义务帮助你，当然你也没有免费义务去帮别人。如果不能给钱，一定要用人情来解决的事情，那就涉及到了第二条：
感谢的话，要表达到位，一点也不能省。
把握好这个核心，遇到无法避免棘手问题。拿出第三条，管控情绪。
仔细聆听，收集数据，理性分析，科学判断。
只要你还有不可替代的价值，选择权和决定权都在你手中。
i外贸
您好，我是老冯，我来回答。
1、如果领导比你大，关系不错，也永远不要在公司喊他哥，姐！领导需要树立威信！
2、对于刚入职的新人，同一个问题，不要问超过两遍。
3、一定要有时间观念，公司给的任务，一定要有时间节点，回报工作也是一样。
4、需要提交的文档一定要要认真仔细，错别字要检查清楚。最好有图表。
5、不要把生活中的情绪带到工作中，同样也不要把工作的情绪带回家。
6、选定职业，行业，不要轻易换。
7、如果不是技术够硬，一定不要裸辞。
8、如果有人愿意跟你分享知识和经验一定要抓住机会。
9、家人，永远比工作重要。
10、领导的承诺要选择性相信。
11、多学习一些企业的刚需技能，销售，管理，财务等。
12、穿着得体，至少干净。
13、不要把话说满，把事做绝。
14、学会拒绝，不要做老实人，该索取一定要去争取。会哭的孩子有奶吃。
15、别管大公司小公司，学到东西就是好公司。
16、少说话，多做事。
17、别在公司和同事议论领导，议论公司。
18、尽量不要在办公室谈恋爱。
19、学会感恩。
20、给领导交文档，不要只发个文档就没了，多加一句话：这是……文档，领导，请查收！
21、不要和讲利益的人讲道理，讲感情。
22、如果你进入中层管理岗位，和其他部门出现摩擦，一定要有一些防范，但是绝对不要有一些阴暗手段，否则你会止步于此。
23、做事情一定要有长远规划和很强的逻辑性，你才有可能晋升。
24、中层管理是人能力和眼界增长最快的阶段，上有压力，下有抱怨，得做到不抗上，不欺下，多在核心业务上下功夫。千万不要欺上瞒下。
25、如果有幸进入高层管理岗位，你的眼界应该放在整个行业，而不是单位内部。高层这个段位，轻易不会挑起内部争斗，出现摩擦也不会轻易出手。一旦有人对你出手，一定是他掌握了对你的极大优势，你要注意了。
26、高层段位，已是顶端的极少数人，这时候，你的直接管理人一定要至少下沉两级，防止被架空防止自己成为聋子瞎子。要合理看待下属的内斗，以便于掌握信息，了解人性方能驾驭人性。所谓的帝皇之书就是如此。
27、因利结缘，必定利尽人散。
28、自己的位置和对方的位置，心里都有数，如果有不合理的合作，一定要格外注意。
29、切记不要在客情单位面前表现出与其中一方过份亲密。
30、客情面前保持自己的优良作风和业务能力，不仅当下有用，离职后也会赢得良好口碑。
31、你的核心价值永远是你的业务能力，你能给公司带来多少收益。
32、成为老板信任的人能很快在职场提升，不过核心业务是根本，不然也就是特殊时期的过度角色。
33、老板的阴暗面你见到的越多，说明老板越信任你，不过有些事要自己主动回避。
34、结果论是绝大多数老板的评价标准。
35、公司，同事的饭局，不要全部推掉，不然你会成为单位里黑料最多的人。
36、如果你喜欢公司同事，一个是领导一个是下属，要么你离职要么她离职，或者在公司一点都不要表现出来。
37、和老板秘书保持良好关系，但是一定不要追求她。
38、和你八卦公司同事的人，一定要谨慎，他可能也会向别人八卦你。
39、人员稳定性大公司内斗重，流动性大的公司内斗轻。
40、千万别越级反馈。
41、别人给你分享知识经验，一定要记得夸奖点赞关注，因为关注后下次还会有其他经验分享！
老冯知识库
职场如江湖，想要在江湖立足，就要恪守江湖规则，做到严于律己。
1、千万不要越级汇报工作。
身在职场，一定要遵守这条定论：千万不要越级汇报工作。
见过很多职场新人，不明职场环境。急着想在老板面前邀功，就绕过直系领导去汇报工作。
最后，被直系领导知道后，各种孤立，各种穿小鞋，没办法发展只能选择离开。
在职场这样的大染缸里，要学会迅速蜕变自己小白的身份。
- 工作要及时向上级领导汇报。
- 有问题可以及时跟上级领导沟通。
- 不要私下说领导坏话。
2、不要随意打听同事的工资。
有很多职场人特爱八卦，特爱闲聊。经常会遇到有人问：哎，你一个月工资多少钱？
听到这样的人说话，很多人心里会很排斥。不单单是因为公司不允许员工私下讨论薪资。
更重要的原因在于：大家都不乐意告知别人，自己薪资水平，因为这毕竟属于个人隐私。
在职场中，不要随随便便去打听别人的工资多少。如果被HR或者你的领导知道，会认为你这人喜欢跟公司对着干，也喜欢八卦。
3、不要做打小报告的人。
职场中，最难返的就是小人，因为小人暗示冷箭。
举个例子来说。
如果你经常跟同事八卦说xxx领导坏话，被别有用心的人给打小报告告知领导。
那你会面临怎样的后果？
所以，在职场要谨言慎行。不要把所有人都当做交心的好朋友。
你把别人当好朋友，别人心里未必认可你是他的好朋友。
写在最后：
在职场中求生存求发展，就要学会遵守职场规则。破坏职场规则，只能是被淘汰。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
我给大家分享三点：
第一点，人是社群动物，有人的地方就有政治，有政治就会有立场，就会有派系，而且不会明说的，即使你怎么澄清自己没有站队，别人也不会相信的。我以前所在的一个民营企业，世界500强，行业龙头，治理结构相对算比较职业化了，已经完全去家族化的一个民企，当某个事业部没有完成年度经营业绩的时候，就会换掉事业部总经理及相关高管。原有的高管离开后，他们之前重用的骨干员工若不能跟新到位的高管建立起信任关系，只大多都会选择离开或调走。这些高管到位后，通常会带来一些已经建立起信任关系和经过磨合的老部下，这除了有裙带关系的因素之外，也有更快地让自己的想法落实的考虑。
第二点，不要认为职场中默契的合作关系就一定会使你们成为密切的朋友关系，不要有这样的幻想。当然，也不是说职场中就一定不能够交到朋友。在一个公司里面，与一些同事建立一工作之外的联系，也是有必要的，这些人可能会在某些关键时候能够帮到你。比如你介绍到公司来的一些以前的朋友或同事，更容易在某些重要事项上面对你提供支持和帮助，为你提供一些你个人获取不到的信息。我过往的经历就有这样的情况，那些我介绍到公司的前同事，在以前单位的时候，并没有什么交集，因为是我推荐他到目前这个单位的，在他心目中自然会有所不同，通常会提供一些我获取不到或者未能够及时获取到的信息。
第三点，不要羞于谈钱，特别是非体制内的企业单价，你不说而默默等待领导给你加薪，领导可能觉得你不需要呢？会哭的孩子有奶吃，当然要以你的业绩为前提。商业企业本身就是利益场，商业社会大多以纯粹的利益关系为主体，明明白白谈钱不伤感情。
架构思维看世界
1、大家都是同事，别指望从职场找朋友
2、枪打出头鸟，除非能力出众或者有亲戚，否则低调些
3、职场两个方向，一个是公司制定的方向，一个是领导安排的方向，必要时按照后者来
4、别被春风和煦的外表迷惑，无论是同事的，还是HR的
5、按时上班，别太早，也别压点，下班要比领导晚一点
6、多汇报，多请教，必要时装糊涂，听领导教诲
7、上下级管理里，你就是个捧哏的
8、职场都有圈子，根据实际情况加入一个，别一个都不加
9、八卦的事情听就好了，别发表看法，可以附和说话者，但别表达陈述出自己的想法
10、背后勿言他人短
11、对别人的工作不要指手画脚，你不是导师，没有必要带领他登上人生巅峰
12、轻易不帮助他人做他们份内的事情，他又不会分给你工资，还容易养成他人的依赖心理，
13、他人寻求帮助，直接指引去公司知识库，Q&A，没有谁是傻子，不用手把手
14、你比别人笨，就要多学习，你不比别人笨，就多总结方法，提高自己工作效率
15、最好别整职场恋爱
随笔随心情
裁员越来越多，你要提前知道公司要裁掉或辞退一个人的3大信号：
1. 工作边缘化。具体表现为，你的工作被分给其他同事，并且一步步地开始被稀释，领导会说是工作职责调整、部门职能梳理等原因，但这时候你就要警惕被裁员的风险。
接下来部门有新的项目和任务，但是人员名单中没有你，而其他跟你相关的同事都在其中。然后领导开会也不叫你了，这时候你会明显觉得工作量减少。
2. 被个别同事边缘化。领导身边会有一两个红人，他们受领导青睐，会被安排最出风头，比较重要的工作，而你不在他们那个圈子里。你会发现他们平时有事情也不去找你了，而是其他相关同事。这是因为他们听到了领导裁你的一手消息，在听命令自动远离你。
这个信号，很多时候比较内向的人不太感知到，以为只是自己人缘一般，也不爱和别人说话，其实是别人在有意疏远你，等你离职。
3. 最后一个信号，这时候你就离被通知裁员辞退不远了。那就是一些日常工作被交接，这时候理由依然会是一些工作职责调整之类的理由，但是会特别快，你的日常基本没啥活儿可以交接了，只剩下一些公司可以随时不经过你同意就收回的东西，或者不交接也无所谓的手头工作。
很快，你就会突然收到人力或领导的电话，或微信语音电话，不会是文字。
这时候你第一时间应该怎么做，不用我说了吧，不知道的可以评论区交流～
北漂女青年
职场里的规则不管能不能说？我觉得你首先要知道这几点：
第一，一定要少说话多做事。
职场上，低调行事、表现实力非常重要，把你所谓的个性、锋芒暂时收一收，勤奋实干、又懂得合作的人才能走的更远，能力差、又爱诋毁同事的人，必然被淘汰。
第二，做的让自己无可替代。
职场打拼，工作能力决定晋升路线，不学习提升，就会被别人替代，专业性越强，就越不可替代，才可能有机会留下来。
第三，你是来解决问题的。
职场上，老板雇你不是来提问题的，而是让你来解决问题的。老板最想听的是你提出问题的解决方法，只有靠自己的聪明头脑，靠自己的过硬专业，靠自己的责任感，才能在职场中步步为营。
第四，职场不是用来交际的场所。
良好的人际关系是职场中非常需要的，但是你要知道，自身能力不强，别人是瞧不起你的，不会在职场上交到真正的朋友。面对同行倾轧和强势的老板，要能屈能伸，凡事以事实为依据，才能在职场上立身。
第五，得罪人是有成本的。
职场中的大忌，就是被一时的情绪所控制，不由自主的去得罪人。任何职场高手都是不露声色、深不见底的，因为职场是一个利益交换的地方，同事、老板与你非亲非故，没有任何理由忍耐你，说不定哪天他们会狠狠的报复你。
以上仅仅是个人的一点粗浅体会，希望能够对你有所帮助！
宸安落定
职场就是一个小社会，而且这个社会跟外面还有点不一样。公司里除了老板，其他人有可能都是你的竞争对手。虽然每个人之间或者部门之间是需要相互互帮互助的，但是根本是：每个人都想升职，每个人都想加薪。这个是人性与规律，只要你在职场里一天，你就必须认清这个事实，在利益面前，有可能同事感情会不堪一击。下面举几个职场中需要注意的规则：
1、做好自己事情的同时，兼顾其他同事的想法，因为公司什么人都有，有可能你是为了公司做事，反而被居心叵测的人对你不利。
2、说话不得罪人，在公司里树敌，对自己一点好处都没有。
3、不在谈论公司其他人的是非。能表扬，绝不议论，更不能批判，除非你是领导。
4、不拉邦结派。
5、与小人保持距离，但又不撕破脸皮。
6、不议论老板是非。
7、不当众顶撞上司与老板。
8、不打探别人的工资。
9、不攀龙附凤。
10、做的永远要比上司或老板要求的预期高。
11、不要与同事谈恋爱甚至发生关系。
12、不要过度表现。
13、得饶人处且饶人。
14、不要影响别人的利益。
总结：职场除了要体现你的价值，为公司做贡献之外，最重要的就是职场关系，把关系处理好了，才能让你的职业生涯顺风顺水，要不就会增加很多的阻碍，给自己制造不必要的麻烦。
追梦英雄会韦德
有人的地方就有江湖，职场就是现代人每天必须经历的最大的一个江湖了，工作了将进十年，总结了以下几点应该心知肚明的规则吧。
1、不要参与八卦或传播八卦，不管主动还是被动，尤其是涉及到同事之间利益的一些八卦，一定守住自己的嘴，否则一旦有几个人给你扣上这个嘴巴不严的帽子，对你的的职场生涯伤害很大！不仅会削弱自己的信任值，还有可能得罪他人。
2、个人着装问题要重视。个人着装和工作方式也是职业素养的体现。公司会通过外貌和衣着来判断员工。尤其领导层级对你的着装印象，非常重要！
3、同事之间的关系，保持一定得距离。很多职场新人会把处的好同事当做朋友，觉得什么都可以讲，这么说吧，一旦遭遇到彼此利益冲突的事件，分分钟让你知道被人背后捅刀子是什么感觉！还是那种不知道谁捅的你！
4、要学会主动表现自己。职场讲究的是业绩，做了工作一定想办法通过润物细无声的方式汇报给你的领导，而不是想着我只管做，领导肯定会知道的心里工作，况且，汇报也是工作，还是一种很重要的职场能力提现！
暂时就想到这么多了，这几点也算是自己曾经踩过的坑吧，分享出来，避免更多的职场人士踩坑！
怀旧军哥
大家好，我是老张。今天聊聊职场中不得不说的“潜规则”：
1、领导吩咐的事情，做之前要问清楚，不要担心领导烦，问清楚，如果小任务，昨晚及时汇报结果，如果是中长期的任务，保持一定的周期汇报，比如一周一次，一天一次汇报，事前垂询，事后汇报，非常重要。
2、所有会议，当面的会议，视频会议等等，会议开了头之后，一定要先问问领导是否有话要讲，会议进入尾声，也要问问领导是否有话要总结，别你直接，感谢大家的参与，结束了。会让领导觉得丢了掌控权，结果就不太好了。
3、职场，永远不要相信任何人，说别人坏话，自己的离职打算等等，一律不要和同事聊，职场铁哥们也不行，我就吃过这样的亏。
4、职场中所有人都喜欢你，那你是个老好人，职场人一半人都不喜欢你，那你一定有问题，要保持职场有10%的人不喜欢你，90%的人喜欢你，那才是大神。恩威并施，适当时候，显示显示脾气，并无坏处。
5、在职场要懂得一句话“你要表达的很生气，而不是很生气的表达”。
6、不要越级汇报！不要越级汇报！不要越级汇报！
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