粉色磁鐵
剛加入工作的時候，自己也遇到過這種情況，結合自身的經歷給你講一下。
大學畢業之後，去設計公司實習（沒錯我是設計🐶），因為大學學的是工業設計，對於平面知識瞭解不是那麼多。公司上級讓我整理一些圖案，要做模具（兒童玩具印模的那種），用cdr（某平面軟件哈），因為這個軟件比較老派，之前學習的都是ai，所以工作沒有做好（自以為做完了），上級的上級檢查工作，給我上級訓了，上級很好沒有說我，但是自己真滴很自責，在工作群裡主動道歉，[捂臉]萬萬每想到哈，還得到上上級領導的點撥。自己第二天又主動把任務重新做完，給上上級看，再之後得到了他的信任。
我之後反思自己得到了以下幾點：
1.有錯誤一定要主動承認，要讓領導看到你的誠懇和態度（不管你服不服，裝也要裝的像）
2.不管這個工作上級會交給其他人還是給你，一定要主動的去修改，讓他看到你的上進心。
3.一定要不懂就問，不要不懂裝懂，這個真的很重要，問一些比較好的問題，上級也會覺得你工作認真，對公司是有責任心和愛護。
自己的經驗，希望對你有幫助。
拾刻
看大門的小夥子678為您解答：就拿年前發生在我自己身上的一件事來說。那是年前的一個晚上，我上夜班。由於實在無聊，便躺在沙發上玩手機。沒想到的是晚上十點多經理才從他辦公室加完班，正好路過我所在的值班室，看到我躺在沙發上的一幕，進來將我訓斥了一頓，並認為我在值班時間睡崗，然後打電話將我們主管狠狠的罵了一頓，主管便在微信工作群裡點名讓我明早下班留下去他辦公室。
第二天一大早，可能七點半左右我就站在主管辦公室門外等他。一直到快八點主管黑著臉來了，質問我怎麼回事？
我就將昨晚發生的事情的經過給他複述了一遍，他就開始破口大罵。罵了我足有半個小時，後來我感覺他氣消得差不多了，就很誠懇的向他道歉。並保證以後再也不犯，將昨晚寫好的檢查交給他，並保證如有再犯主動申請離職。他才安慰我說，人都會犯錯，改了就是好同志。
後來經理對我的處理意見是扣二百塊錢，並在項目部會議上做出深刻的檢討。我們主管為此還被扣了一百塊錢，我說補給他，他說不用了，他比我掙得多，讓我以後工作中多給他長臉就行。這件事就這樣過去了。
其實你犯了錯誤領導生你氣，質問你是必然的。他們只是希望你能長記性，還有就是要你認錯的態度。畢竟他們也是從員工崗位上一步步成長為領導的。錯了並不可怕，知錯能改，才是他們最希望看到的。要有擔當，錯了就認。以後再也不犯，還是好員工。大家有什麼見解可以共同探討，歡迎留言、點贊、轉發。
看大門的小夥子678
你好！很高興回答這個問題。很簡單：實話實說，知錯就改。
在一個部門工作難免回出現錯誤，做錯事情，被領導質問很正常。下面講的這個故事或許能從中感悟到一定的道理。
前幾年，在編輯公眾號，由於時間緊，任務重，上司讓推送完以後儘快下鄉，當把文章發出去以後，我們在下鄉的路上，上司打電話問情況，我說發出去了。掛了電話以後，我又急忙翻看公眾號上的這篇文章，結果把其中一個領導的姓氏寫錯了，應該是“侯”，結果寫成了“候”，多了一豎。那時，微信公眾號裡還沒有修改功能，現在可以修改20個字了。發現後，及時與上司聯繫，承認自己工作上的疏忽，並承諾下次一定要注意，給那位領導造成的影響，希望能夠原諒。
上司被我的誠懇所打動，他說：“以後要多注意領導的名字，要仔細核對，我向那位領導道個歉，你也別有負擔，好好工作。”第二天上班，我專門到上司的辦公室正式向上司表示歉意。其實，在發出後上司就發現了錯字，但他沒有說，就是看看我主動說吧！
從此以後，我除了認真工作，上司對我也特別信任，從這件事可以看出，主動承認錯誤是一種擔當。勇於擔當，敢於負責，你的人生經得起風雨，方能見著彩虹。
職場生涯多年，在自己拿不定注意、實在解決不了的問題，及時向上司彙報，最後即使錯了，也情有可原，切不可自作主張、不分輕重辦錯事。
好了，關注我，隨時分享職場話題，祝生活愉快，工作順利！
化而為德
被上級發現做錯事了，被質問怎麼回答？
從這個問題看，一件事已經犯了三個錯了：
一、工作中做錯了事，當然人非聖賢孰能無過，這個不算致命的。
二、沒有主動找上級承認錯誤，而是等上級發現，把主動變成了被動，壓力進一步加大。
三、被發現以後沒有主動將過程彙報給上級，而是等到被質問，已經到了騎虎難下的階段了。
錯已至此，還能怎麼辦？只能用上善若㵘獨門的職場示弱法來自救了。
職場示弱法之挨批篇三大核心：
沉默是金
被質問的時候，簡明而要的回答問題就行了，不要長篇大論還附帶理由，讓上級感覺你還在推脫責任，當質問到你的主觀錯誤的時候可以選擇沉默，此時無聲勝有聲，明擺著是你的錯，那就低頭思過吧。
虛心救助
在回應質問的過程中，尋找機會說出自己思考的彌補方案，同時請上級給點意見，上級發現你還在盡力彌補的時候，火肯定會消一點，注意力到了彌補方案中，你就可以躲過一劫啦。
主動擔罰
根據自己犯的錯誤，對照公司的制度，主動申請處罰，並且表態絕無下次，再犯願意接受翻倍處罰。犯了錯被罰是肯定的，與其被動被罰，不如主動要求，這樣上級看到你認錯態度端正以後，也會減輕怒火，讓你過關。
錯已鑄成，別無他法，主動擔責，虛心救助，盡力挽回，杜絕再犯。
希望還是不犯錯，少犯錯，畢竟一錯再錯誰也接受不了。
上善若㵘
我是智創眾幫，我來回答你的問題，被上級發現做錯了，被質問怎麼回答？
答案：實話實說。
1、認錯是做人的第一品質，如果真的是自己的疏忽或能力所造成的問題，要坦然面對，積極主動的承認自己的錯誤，被質問時，實話實說。
2、如果上級質問下來，絕對不能嘴硬和狡辯，不承認自己問題，反而給自己找一堆理由和藉口的人，職場上不會有好的發展前途。因為每一個認真的上司是不會容忍下屬的狡辯和解釋的。
3、當上級已經發現了自己的問題的時候，下屬一定態度誠懇，虛心接受自己問題，積極尋求上司的工作上的幫助，這樣就不會因為疫情而耽誤了治病。
4、上級質問你，你的回答應該按照下面三部曲進行
（1）、是什麼？
（2）、為什麼？
（3）、怎麼做？
是自己的問題就虛心接受，努力改正。
為什麼會有這樣的結果，要坦誠相對。
怎麼做，就是找出對策，積極應對。
成長中的人，不可能不犯錯。
一個人在企業內從來不犯錯的人，一定是一件有益的事情也沒有做。
所以，我認為你的上司問到你的問題，就坦然面對。
智創眾幫
被上級發現做錯事了，被質問怎麼回答？
【家居業奔跑的小白】個人觀點:
1、首先坦然面對。在職場上做錯事，被領導批評，甚至質問，這是一件常見的事。我們要坦然面對，不要唯唯諾諾、垂頭喪氣，也不要辯解，更不能和領導爭吵，避免事情擴大化，往更壞的方向發展；
2、不迴避問題，敢於擔責。一個人在工作中難免會出錯，但面對錯誤時，不刻意強調客觀因素，更不要推卸責任，態度誠懇的承認自己的錯誤，勇於承擔做錯事造成的後果和相關責任；
3、知錯就改。做了錯事，不要消極被動，應馬上拿出整改方案，及時做好補救措施，也可以和上級溝通，彙報自己的解決措施和補救進度，請求上級給與指導。
做錯事，坦然面對，承認了錯誤，接受上級的批評，並積極採取措施予以補救，並不意味著這件事到處結束。必須認真反思，深刻分析原因，是自己工作態度的問題，還是自身能力不足，達不到要求；是方式方法不對，還是外部的影響，出現了預料之外的事情，找出具體原因後要總結經驗教訓，避免下次再出錯。我們可以把犯錯看作是一次學習成長的機會，多總結原因，多想想對策，做到
“吃一塹長一智”。以上是【家居業奔跑的小白】的觀點，歡迎感興趣的朋友留言討論和關注，謝謝！
家居業奔跑的小白
作為管理者，在質問下屬做錯事的時候，最最最討厭的，並是總找理由，和甩鍋的員工。
1.端正態度
態度是最重要的，領導能夠容忍能力不足，但肯努力學習上進的員工，但絕對難以忍受態度不端正的員工。
面多質問，屬於自己的問題，就勇敢承認，這沒什麼大不了的。
主動示弱承認錯誤，頂多領導罵的時候，神遊下好了，關鍵就是態度端正。
別想著找理由去躲避錯誤，這樣只會讓領導更加憤怒。特別是面對其他員工的時候，你態度的不端正，做出了壞榜樣，只會導致領導更大的怒火。
2.主動反思總結
承認錯誤是第一步，能夠主動反思自己的錯誤，並做出總結，傳達自己確實有反省的態度。
自己的什麼方面，導致了發生了該事，自己存在哪些問題，以後如何避免，造成的事實如何彌補。這是領導希望也喜歡看到的態度。
畢竟領導情緒發洩後，問題還是要回到本質，如果你能先進行反思總結，在面對質問的過程中，自己總結出來，領導哪怕生你氣，也會對你刮目相看。
3.吸取教訓，主動多彙報溝通
如果造成的問題，需要付出一些行動去彌補，或避免下次重複犯。
不要只口頭說，要付出行動，而且把你行動的過程和結果，有意識的讓領導知道，也是一門向上管理技術。
例如，主動報告彌補的時間截止點，並爭取提前彌補完畢，然後再次上報。或者會避免重複犯，採取了什麼行動，然後遇到了什麼不懂的，需要人指點的地方，通過溝通或者找機會向領導請教，也是種非常好的向上管理策略。
前提是，不要頻繁，要講究好階段性。
在向領導溝通匯報過程中，你的行動也就同步到領導心中，也會對你有所改觀。甚至更加看重你，也不一定。
總結：要是我的下屬是這樣的，我會非常喜歡並看重，能力還不足都沒關係，可以培養鍛鍊。主動性與端正的態度，是一位優秀員工必備的素質。
見聞色
誠實回答。做錯事不是最可怕的，可怕的是做錯了事，卻沒有承認的勇氣，還想著用千萬個理由來去開脫自己！
誠實回答固然有可能被批評，甚至丟掉當前的工作，但是，這更能夠讓我們傲首挺胸地立足職場，敢於面對未來的挫折！
但是，做錯事情光誠實面對是不夠的，更要吸取教訓，獲得成長，未來避開類似的錯誤。畢竟一次犯錯那是可以原諒的，但是，反覆犯錯，那就是難以讓人接受了！
當然，避免犯錯的方法有很多，其中一個就是在做事之前先把一些細節搞清楚，尤其是在領導交代事情時，有不理解的地方，一定要問一問，以免一知半解，越做越錯。第二個就是在執行過程中多溝通，尤其是自己疑問的地方，溝通才能讓工作更順暢！
所以，人可以犯錯，但是，也要有面對犯錯的勇氣，有承擔錯誤的毅力，有改正錯誤的決心，有避免一錯再錯的智力！
紅樓夢醒聽冬雨
其實，做錯事了不要緊，誰不會出錯？重要的是：領導要看你對這件事的一個反應；
道歉有用的話要警察干嘛？道歉有用的話，就不會扣你績效了嗎？
回覆領導：這件事的解決方案（彌補錯誤的方案，把做錯事帶來的影響降到最低的一個解決方案）詳情請看視頻解說……
贊同我觀點的，麻煩給點個贊👍，謝謝
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陳大陸
以前我也有過此類事情，是組件焊反了。
遇到這類事，首先是承認錯誤，因為孰能無過，知恥後勇就好。做錯了事就一定事後反省自己是何原因造成的？是工作前準備不足？還是工作中忽視細節？粗心大意是最大因素吧！
有錯就改，承認錯誤才能讓你以後的工作中謹記錯誤成因，避免下一次的錯誤！勇敢承認直面挫折！
