弥陀57

平台比技术重要，你有做好工作的技能，不一定有运作一个公司本事。

品德比才干重要，你有能力思考公司盈利，更要有心甘情愿做好当下工作的品德，觉得不合理离职就行了，不用纠结，更不要纠结中怠慢工作。

嘎尔江南书院

老板格局小的话，你臂膀硬了的话可以自己单干，我以前做业务员时，老板承诺我三个点的提成，我好不容易做了一单300万的业务，背后付出多少时间和精力，后来老板各种说公司不赚钱，最后给了我3万块钱，少了6万，我没出声，过了几年我自己单干了。

甲壳虫和跳蚤

发问者，你好！

我是四川省华西医院精神疾病科的陈主任，从网上看到你的发言后，我院十分重视你目前的病情，你的病症勾起我科室几位国家津贴一类专家浓厚的科研欲。

王教授（我院的博士生导师）看到你的情况后表示愿意尽最大能力为你治疗，鉴于你目前的病情，有进一步恶化的可能，因此我们希望你能主动来我院治疗，并积极配合医生的相关工作。精神疾病可防可控可治，你要树立起坚强的信心，我们一定会让你走出臆想世界过上正常人的生活

期待你的病情早日恢复，回到正常的生活中来，做一个对社会有贡献的人。

手机用户59646319080

我的观点：每月为公司创造17万，纯利润11万，单纯从这个条件来看并不能说明题主的能力如何，与薪资是否匹配，因为还有一个非常重要的因素：公司的平台，没有公司提供的平台，可能一分钱的利润都没有。

首先分享一个小故事：小李是某软件公司的区域销售，负责华北区域，向客户输出人力和软件产品，在2017年为公司创造了上千万的利润，但是小李觉得自己的收入与创造的利润不匹配，于是提出了辞职并跳槽到了另一家同行业的小公司。但在后续的招标投标过程中，小李并没有能中标。由此可见，小李之前每年能创造上千万的利润，是因为有前公司提供的大平台，客户看中的是前公司的资质、口碑、技术能力，并不是看中小李这个人，换个小张同样能创造同样的利润，所以不能根据所创造的利润来评定工资。

回到问题，题主每月可以为公司创造17万，纯利润11万，而工资只有8000块，可能有两种情况。

情况一：利润是建立在公司提供的平台之上的，脱离了公司的平台，你什么都不是

比如说烟草公司的营销人员，2018年，烟草行业实现工商税利总额11556亿元，平均每天31亿多，这并不是因为烟草公司营销人员有多么优秀，而是烟草公司这个平台很重要，换一批人同样可以胜任，而营销人员脱离了公司的平台，则不可能创造同样的利润。

情况二：利润完全是凭借个人能力所得，与公司关系不大，换一家公司同样可以

如某项领域的专家、行业大牛，在A公司可以创造纯利润11万，换了B公司同样可以创造纯利润11万甚至更多，只要走一个公司每个月就损失11万，而竞争对手的纯利润会加11万，所以公司会千方百计的把你留下来，只要不是太出格，你的一切要求都可以满足。

题主应该是属于情况一，因为如果凭借个人能力创造11万的纯利润，不用说是降工资，老板得天天把你供起来，时不时还得关心一句：对工资是否满意啊，对工作环境是否满意啊，有什么要求尽管提啊等等，所以题主应该是属于情况一，以下针对情况一进行分析。

一、薪资是否合理

利润是建立在公司的平台基础之上的，所以根据创造的利润去评定工资是不合理的，但是我们可以通过其他方式来判定。

1.根据同行业同岗位的薪资情况，分析出自身岗位的薪资范围；

2.根据业绩情况，分析我们的薪资在公司内部是否是一个合理的范围。

根据以上两点，就可以分析出我们的薪资是否合理，如果说薪资在同岗位的薪资范围内，同时在公司内部我们业绩的排名与工资的排名大致相符，那么薪资就是合理的。

二、老板嫌给的高

根据上述的结果，可以得知我们的薪资是否在合理的范围内，但是老板嫌给的高，应该怎么办呢？这里分两种情况。

1、薪资合理，但是老板嫌给的高

如果我们的薪资在合理的范围内，但是老板嫌给的高，那么肯定是哪一方面做的老板不太满意，可以与老板坐下来开诚布公的沟通一次，把问题说清楚。如果老板还是坚持要降工资，那么我们就要问自己两个问题了：第一个问题即降薪后是否可以接受，第二个问题即如果辞职是否能找到相同或者更高待遇的工作。如果无法接受降薪或者能找到相同甚至更高待遇的工作，那么果断选择辞职吧。

2、薪酬确实高，与老板聊聊，是否可以通过增加工作而不降薪

如果我们的薪资确实比同行业、比内部同事稍高，老板为了平衡工资要降薪，这时候同样需要与老板谈一次，首先要表明不接受降薪，同时要表达出虽然工资高，但是我们可以承担更多一些的工作或者是背负更多的业绩，因为公司也要考虑成本，公司培养一个人不容易，因为你的辞职导致需要重新招一个新人是非常不合算的，很少有公司会因为工资高辞退人。

三、是否要辞职

辞职，与当前工资的多少并没有直接的关系，要从长远的角度来看，如果留下来还有多大的发展空间：

1.还有很大的发展空间

当前岗位还有很大的发展空间，公司有完善的晋升机制，是由于我们个人的能力暂时无法胜任更高的职位，那么可以留下来继续提高自己，谋求更高的职位，因为升职即意味着加薪。

2.没有发展空间

如果当前岗位已经到头了，几乎没有晋升的可能了，那就不要犹豫果断辞职吧，因为一个8000的岗位就到头了，那么再待下去对个人的发展、职业技能的提升也就没有什么意义了，果断辞职。

总结

逍遥浪子88210

先不谈老板觉得给你多了，还有你该不该辞职这两个问题，这不该是一个每月能创造17万利润11万的人提的问题，一个能每月创造17万的人肯定是个聪明人，他会自己解决，再说了这个问题本身就不成立，傻子就会对这个问题质疑呢，17万就可以有11万的利润，这么高的利润，请问你是怎样创造的？我做营销40多年从来没见过有这么高的利润，不过我相信有，杀人放火卖白粉等等风险高到得拿命来换的。但是，你显然不是，没几个人做得到每个月去杀人放火，对吧？瘟疫窝在家里无聊，就泡壶茶慢慢的喝想一些着调的事情，别说这些连你自己都觉得荒唐的事。

一无是处老顽童

你的价值不完全等同于创造了多少价值。你被可替代的指数、你的剩余工作年限及身体状况、你在团队中的正负作用、你对企业的忠诚度等因素，都会决定你的去或留！

先说工作的替代性，按照你所描述工作性质貌似销售类岗位，如果你的离职老板随便找一个新员工就能胜任，创造等值效益。现在好多企业的营销模式固定，一直都是良性发展，或者销售产品本就稀缺，不需要任何销售技巧就能售卖，那么你是可替代的。

再说你的年龄和身体状态，临近退休5年内，或患有基础性疾病、高血压、糖尿病等，也许你现在很风光，能创造较高价值，但是后劲不足，你可被替代。

再者你的个人业绩突出，但是从你来后，整个小组整体业绩下滑明显，你所创造的价值无法弥补，你可被替代。

再说、如若在工作中有和竞争对手企业有过度接触史，老板会考虑你的客户资源，在你离开公司后是否会倾向于对立面。

综上所诉，一个人的价值不完全等同于表面创造的价值。

five98

每个月给公司创造17万是啥意思？？

你自己出去跑客户？

你自己出去投标？

你自己出去进原材料？

你自己加工？

你自己送货？

你自己做售后？

如果是这样子的话，的确给你的太少了！！

另一个思路，

在你公司，你是创造利润最高的吗？

其他同岗位的同事，利润怎么样？

收入比例跟你相比如何？

接下来是一个终极问题，

如果换另一家公司，你是否仍然能取得现在的成绩？

因为很多人分不清，

是自己的平台牛逼，还是自己牛逼。

希望你是后者，望三思！

只钓东风

64.7%的净利率代表了你的公司所从事的行业不一般[赞]为什么不一般哪？因为如果倒推的话，净利率是扣除企业所得税之后的[捂脸]企业所得税的税率是25%[害羞]那么这个企业的利润率就是64.7%+25%=89.7%[我想静静]我们假设你们公司就你一个人那么管理费用率也就是8000/170000=4.7%[抠鼻]接下来我们在计算一下增值税假设适用税率是13%（附加税如城建税教育费附加什么的按增值税的10%预估）也就是170000的14.3%[大笑]那么这个企业的主营业务成本是多少呢？100%-89.7%-4.7%-14.3%=-8.7%我的天呀！竟然是负的[可爱]要我是你们老板还要你干啥，就赚这-8.7%不就完事了[机智]我查了一下各个行业的净利润情况（估计不是太准）没有找到符合的行业，最后绞尽脑汁我终于想出来了，你们公司就是“要饭的”或者是“诈骗的”[酷拽]所以以后出题还是长点心吧……

我就是胡说八道的紫檀烟斗，欢迎大家关注我，共同探讨企业管理的各方面问题。

紫檀烟斗

鑫鑫：每月创造17万，纯利润11万，净利润率64.7%！大神，你造么，单就净利润率来说，卖白粉的和您比都是战五渣啊！太新的数据没有，发你一份2018年的各行业净利润率排行表，这是份行业平均利润率，排名前三的分别是二房东，亲儿子工程，和放印子钱的。说这三个都不是从你这种萌新身上挣钱的行业，而是从你老板身上挣钱的行业。

宏观的讲完了，讲你听得懂接地气儿的。有个技术咨询公司，一共10个人，一个行政，一个出纳，外聘一个会计每月500（不算在正式员工里所以单说）一个老板，3个技术人员，4个销售人员。办公坐标北京海淀中关村，房租14.2/平米/天，月租金63900，物业每月7000多，算上水电消防网费，办公场所每月固定支出8W多一点，方便计算，按照8万算，这是办公成本。

人员方面老板自己没工资，销售提成8%，优秀员工13薪，每个给9个员工发工资奖金，给10个人上社保公积金和残保金。七七八八算完这块每个月总支出93000，不包括销售提成。

以上2部分是固定支出，旱涝保支。

其中一个销售岗位的员工，基本工资5000，一年销售额56万，了。她年底找老板说，我一年給公司创造了56万，纯利润45.52万，公司应该给她涨工资。（她的成本核算是5000*12+56万*8%）她要求次年底薪涨到8000，提成15%，涨幅60%。结果毫无悬念 ，聊崩了，愤然辞职，连离职交接都没做。现在在青岛一家公司，月薪3500，提成水平不知。

回来看公司会怎么核实利润？56万流水回来，首先6%增值税，8%提成扣走，先打个86折剩48.16万，该员月薪5000，五险一金每个月合计支出1460元，每年合计支出77520元，于是还剩40.4万零80元。

每个月固定的办公成本支出8万，人员成本支出刨掉他自己的173000，合计每个月固定支出还剩17.3万，一年下来是207.6万，取整按照200，分摊到4个业务员上一个人摊51.9万。

重点来了，他56万扣下增值税和他的提成还剩48.16万，浮亏3.74万。连税务总局都要鄙视她，收企业所得税的机会都没有。你问为何老板本人不算进分摊？因为老板自己没钱领工资啊。这家公司之所以没倒，就是因为还有个叫老板的，业绩第一，不领工资不拿提成的代劳力补位啊。

好了，兄弟 你这创造17万净利润11万，不出意外，也是这种情况。你以为自己很好很强大，其实一不留神还是你恨之入骨的老板在背后默默的奶着你。

首席投资官

首先请你告诉我，你干的是什么工作，做的是什么销售，居然有如此高的利润，你让那些为了钱而犯罪的人情何以堪！不过话说回来，我劝你暂时还是不要离职。

1.你离职的动机不对。

通常而言，一个比较理智和成熟的人，在什么情况下会选择离职，那就是找到了更好的发展机会。简单来说，就是离职跳槽之后，可以获得更高的薪水，可以获得更高的职务，或者平级跳槽到了一家更大的公司。如果以上条件你都不符合，纯粹是为了赌气，建议你暂时不要离职，因为你一旦离职，说不定连工作都找不到。

2.当老板的也不容易。

现在全球经济形势并不是很乐观，各行各业都承受了比较大的压力，竞争也是比较激烈的，可以说不管什么样的老板都不容易。你这一单生意的确赚了不少钱，但你没有开单的时候，他是不是也要发你的工资。是不是你业务做的好，别人业务做得不好，他需要拿你挣的钱去补贴其他的同事。再加上税费利息租金等各方面的开支，要当老板也不是那么容易的。

3.一切按照合同办事。

如果你所在的是一家正规公司，在你入职的时候就应该签订了劳动合同，对于工资薪水以及业绩提成等方面，都要有比较明确的规定。如果有这方面的合同，那么就应该严格执行合同规定，老板赚多了你不能眼红，老板赚少了不能少你的工资，双方都要有一种契约精神。

希望对你有所帮助。

關鍵字: 做好 品德 纠结