小幸运48018
全球股市受新冠全面下跌，各行各业都受到冲击，首当其冲的房地产、旅游等行业。找工作主要看你找啥样的工作岗位，企业缩编，职能岗、技术岗稍微难找点，一线销售岗市场岗还是比较好找的
李火火说教育
因为，在经济萎缩或出现负增长的情况下，企业最先采取的策略一定是缩减人力成本。
所以，行业和企业发展将会直接影响员工的就业趋势。
在这场疫情中，受到最大影响的首当其冲的一定是旅游、餐饮、住宿、娱乐四大行业。
疫情正好发生在春节前，春节是中国传统的盛大佳节，也是传统行业的销售旺季。
在往年，春节期间餐饮业和酒店生意是最火爆的，年夜饭提前一个月预定，各种家族聚会、同学聚会，一波接一波不停。
旅游和娱乐行业就更不用说了，绝大部分旅游景区门庭冷落，大部分的娱乐行业也都是关门歇业状态。
除了这些比较依赖大型节假日和季节性比较强的行业以外，只要是和人打交道的工作，也都受到严重的影响。
譬如，交运行业、教育行业、房产行业、制造行业等等。
特别是教育行业和服务行业，这些需要人与人接触的行业，都会受到严重的冲击。
教育行业中涉及到的补习班、兴趣班等，特别还涉及到孩子的，因孩子的抵抗力比成人弱，所以大部分的家长都会更加保护孩子，以至于短期内不会选择将孩子送去接触频繁的群体，所以这些行业受到的影响也会更大。
还有房产中介、奢侈品销售等，这些都是人们非必需品，所以短期内也没人会光顾，自然销售量也会骤减。
传统制造行业中国大部分工厂都延迟复工，对于一些小工厂而言，停工1-2个月，都有可能导致其倒闭。
当然，除了这些受到最直接影响的服务性质的行业以外，其他行业也自然也会受到影响，譬如互联网行业、IT行业、能源产业等也自然受到一定的冲击和影响。
蝴蝶效应的影响也是不容小觑的。
总体而言，受到影响最大的还是人和人直接打交道的行业。
从逻辑上来说，疫情会让生产、消费、投资的脚步都放缓，甚至有部分企业熬不过来。
但是经济体的各个要素是基本不变的，甚至政府也会通过干预，让伤口加快愈合，保持经济体的正常发展。
所以，即便是目前各个行业都受到了或大或小的影响，但我们始终要相信最糟糕的时刻会慢慢过去，终会迎来经济复苏的一刻。
疫情防控期间如何找工作
1、抢占先机，及早做准备
疫情会带给职场人们更大的压力和竞争，但是事在人为，利用当下互联网平台的便利，抢占先机，为自己创造更多的可能。
2、转换思路，调整求职目标
在疫情的冲击下，不少行业都遭受挫折，虽然恢复元气指日可待，但是在恢复期的这段时间内，求职者们需要及时转换和调整自己的求职方向，灵活调整，为自己匹配更适合的岗位，才能一举拿下，提升求职的成功率。
3、做好心理准备，拉长求职战线
对于今年年后想要求职跳槽的职场人来说，不可避免的，要做好打持久战的准备，先不论企业的复工时间拉长，受冲击的企业修复也需要一定的时间周期，在求职的过程中，切忌心态崩坏，做好自己可以做好的，努力提升技能，增强竞争力，才是等待期中最为正确的打开方式。
疫情持续，对求职的影响一定是暂时的，不要慌更不要乱，只要平稳度过这个关键时期，一切恢复正常运转指日可待。
天使会降临
要看什么行业，有的行业开不了工，有的行业招不到人。
这次疫情的影响是非常普遍的，绝大数企业和个人都受到了影响，加上整个供应链系统的波动，现在真的是百废待兴。
很多企业需要政府救济才能勉强生存，待业在家的员工更是只能吃老本，交通停运，社区封闭。
制造业缺人手，服务业不开工，有的地方还推行了共享员工，既服务业企业的员工去制造业企业，做一到两个月的短期工，互利互惠。
这次疫情，经济肯定会受波动，会有一个短暂的低迷期，传统工作机会相应减少。
不过我觉得会有新的行业出现，看到时候会不会有更好的机会和选择。
亓木
很高兴回到这个问题，疫情是一个突发状况，假设在疫情下，所在的企业倒闭。那公司员工将面临重新就业问题。
首先，近两年经济低迷，增速放缓，很多行业都不景气，疫情只是一支催化剂，加速了没有准备的企业倒闭。
其次，个人同企业一样，企业回倒闭，个人也回存在着再就业问题。工作是给有准备的人预留的。
第三，现阶段暂时来说，应该说客观原因是外出找工作会不便捷，部分企业可能会放缓招聘的时点。但是从主观看，还是看我们个人能力，以往的工作中有无重视储备足够的资源，本身的素质提升。
个人总结，人才总有用武之地，提升自身能力是关键，疫情总会过去，生活还得继续。加油吧。欢迎交流点评。
初心禅定
1、分行业而定，整体来说是，对比2003年非典一样，当年招聘需求并没有增多，如果公司倒闭了，再就业，相对来说会更难一些。
2、2020年经济GDP可能会在5%左右，比往年都要下滑较大，企业经营压力大，对于个人来讲，实际上好的职位机会并不会非常多，起码没有往年多，所以离职要谨慎。
3、虽然金三银四，确实今年应该会推迟，招聘量虽然不会太大，但整体上会出现部分企业裁员、部分企业大量人才短缺的状况，但通过调研，近半企业都有裁员降薪计划，所以今年招聘量应该不会太大。
4、尽量与公司共进退，企业也不容易，人离职可以再就业，企业倒闭了老板比员工会更难。所以跟公司努力过去这个坎，公司发展的好，个人自然也就发展的更好。
5、最后还是，投入学习成本，让自己能力更强，并能够顺势而为，认得趋势并在趋势中游行，提高个人的创新能力以及审美能力 人文能力，在AI人工智能时代，更大发挥人的特质，让你立于不败之地。
帅观人力
这个问题不能够一概而论。有些行业会有困难，因为需要找工作的人会增加，竞争会激烈，但是还会有另外一些公司疫情之后，需要发展，所以还是有工作的机会。
分析一下公司倒闭的原因：可能会因为疫情的原因没有订单，成本支出还在继续，应收的账款收不回，或者是公司的帐上已经没有现金就会倒闭。
1、如果市场上还是需要这些公司的产品，那么会有其他的公司成立起来，或者现有其他的公司会扩大再生产满足市场需求，这就需要招收更多的员工。所以员工在其他的公司还是有可能找到机会。
2、经过了这次疫情会有另外一些产业会发展起来。比如说这次疫情紧缺的医疗及医疗设备行业、人工智能行业、在线教育、在线办公的发展速度会更快，招生的员工也会更多。
所以找到工作的机会还是有。重点是自己是否做好了准备。机会会青睐有准备的人。
相邻星球
一、从企业端出发：以下四大岗位急招的比例在提升，财务、人力资源、销售、市场。
目前大量招聘的岗位为：专业咨询服务（法律、财务、人力资源）、房地产建筑相关职位、中介服务、医药生物相关职位、教育培训、保险等相关职位。
而电力/水利、石油化工、环保相关职位则相对缩水。
二、从个人求职出发：从2月3日在家复工的那天开始，就有大量的求职者和HR登陆网站，进行应聘或者招聘工作，而我这几天并没有闲赋在家，简历优化的客户依然每日都有。
所以，不用太焦虑，如果刚好赶上找工作的节点，也要放平心态，自我调节到最佳状态和情绪。
可以在这一阶段做好自我的规划和准备。
比如，对自我进行剖析，找出自己的优势、劣势，有针对性地提升。
再比如，准备一份好的简历，为疫情退去后到企业招聘做好准备。
虽然我们现在遇到的是十几年来中国最大的疫情，全国大部分的行业、求职机会、都面临巨大的不确定性。
但是，疫情过后旅游业、餐饮业会第一时间出现爆发性增长。
所以，无论现在我们是待业还是在职，创新变革及自我提升才是解决问题的关键
刘兰删
每年其实都一样，企业招工难，个人找工作难。我们的公司从开工以来招文员，施工员，设计师找了这么久，也面试了好多人都没有招到人，其实呢，工作在招人，人也在挑工作。年年都是一样的，只不过今年刚刚好碰到了疫情。
没有谁一去找工作就能找到非常满意的工作。主要在于自己。先在一个工作里面找到自己的长处。找到自己的兴趣爱好，后面慢慢的朝自己兴趣爱好的方向去跳槽，去找工作才会有方向。
有方向的，有特长的都好找工作。最不好找工作的是没有说出来拿得出手的。还有40以上的也不好找。
净水行云
不知道是不是因为疫情找工作才很难，还是因为年龄超35+总之年轻人不要愁没有工作机会，35+的能力出众者也不担心，像我这种35+的中年大姐姐比较普通，求职难呀！如果复试你的部门经理，年龄比你小，看不上你年龄大，且内心也会担心你能力比他强后期取而代之怎么办，否定你！复试的若是高管，那恭喜你，只要你表现的比较有能力，还是有伯乐的，就怕压根到不了高管面试那一步[捂脸]疫情期间大部分企业招聘计划都会有调整的，哎…
大气小姐姐的生活轶事
这个很正常 很多中小企业没有风控意识 遇到突发情况很容易倒闭 找工作还是要根据自身情况 如果你各方面条件都很优秀的话 还是不愁找不到工作的 不过现在这个情况肯定要适当降低自己的求职条件 毕竟每年的年初都是企业招聘的高峰期 则是求职的高峰期 今年正好赶上疫情 失业的人会有很多 所以今年的就业压力会很大 不管你条件再怎么优秀 建议根据自己的条件 适当的降低一些就业条件 会大大提高就业成功率
