暴风影视BF
说一句实实在在的公道话，应该全部提高薪酬。这不仅是薪酬的问题，而是利益分配的问题、监督管理问题等。
01以保安为例。
保安的工资待遇和就业情况毋庸赘述，很多人都清楚，属于熟练性的岗位，入职门槛低，任务标准低，属于最底层的劳动者。工资两千多到三千多不等，没有前途、没有保障。
附近小区的保安，基本上都是3000元左右的工资，没有任何社会保险，更不用说公积金了。绝大部分都是由保安公司派遣的用工形式，小区业主拿钱，交给保安公司，保安公司雇佣人员，派遣服务。其中保安公司留下的利润，基本上可以达到接近二分之一的水平。
我们小区门口的一个单位，自己成立了保卫部门，自己雇佣保安员进行安保工作，工资四千多，并且上五险一金，签订正式的劳动合同。两相比较，小区的业主花的钱多，但是并没有达到想要的结果；但为自己管理，花的钱少还能够留住人。而且并不违法。
这就是保安工作的现状，主要矛盾出现在保安公司用工上面。利益分配不均衡造成保安员的收入少，连带造成保安员流动性大、不负责任等现象的发生。其实需要改变的并不仅仅是工资水平，而是管理方式、经营模式和监督管理力度。
02.原因分析。
这几个岗位都属于最底层的服务性、熟练性岗位，可替代性较强，所以从用人单位方面考虑，一人不干有十个人等着呢，不怕你辞职，甚至可以从辞职上可口半个月甚至一个月的工资，根本没有顾虑。并且能够开这种劳务公司的人，大多是朝中有人，一般人惹不起。
另一方面，这几个岗位上的从业人员，法律意识和文化水平偏低，并且大多都是农村进城务工人员，遇事唯唯诺诺的多干脆利落的少，遇到侵权忍气吞声的多理直气壮维权的少，也为这些用人单位助长了嚣张的气焰。
03.总结一下。
这种情况是多方面原因造成的，想要扭转这种现状，需要一定的时间，还需要大家共同努力，更需要相关部门高度重视起来。这个群体虽然属于底层，但是从业人数非常多，长此以往，必将带来负面的效果，早中是早解决才是最好的选择。只要把管理问题和监督问题解决了，薪酬的问题自然而然的就会迎刃而解。但是很多事情往往事与愿违，无可奈何。
率职之言
这个问题不是哪一个行业需要加工资的问题，而是整个社会底层需要改善的问题。也就是说，环卫工人、保洁员、服务员、保安等社会底层人员都需要增加工资待遇。2018年5月，国家统计局发布2017年平均工资数据。数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。按照目前环卫工人、保洁员、保安每月一两千元的工资标准，他们年平均收入应该在2万元以下。所以，他们是社会的底层。可是，在市场经济环境下，这些底层人员缺乏文化技能，想到高工资行业或岗位就业几乎没有可能。这就需要政府出面，需要国家采取实在措施，提高他们的待遇，让他们也享受改革开放的好处。
创新大事件
同样是两千多，多多少呢？我们这里的保洁只有两千，甚至还不到两千，而保安是两千六到两千九，加上奖金三千出头了，看没看到区别？
当然事情还得一分为二的看，保安的工作很辛苦，还要导班，正在年富力强的，工资也不算高，有提高空间。但我认为，保洁工对提高工资更紧迫，保洁的活又脏又累，一天下来非常辛苦，提资的空间应该更大。
环卫工和保洁工种类似，不同的是环卫工起早或贪晚，虽然也是八小时，但在路上危险性非常大，工资在两千左右其实并不高，我支持对环卫工提资。
服务工种年青人较多，年青人的经济压力也很大，无论在国有或私营企业，都应该对一线服务人员倾斜，不应压制工资。
以上都是属于最基层的一线工种，是最辛苦最累，最脏，最让人看不起的，也是最能解决基层问题，最有发言权的群体。普通人只是默默的干，没有克刻的要求，可是对生活的渴望不比中产阶级差，有条件的绝不能放弃对这个群体的照应。
贾树国1
环卫工人，保洁员，保安，服务员这些都是劳动密集型服务行业，工资普遍都不高，你说这些行业那些更需要提高工资，其实这几个行业有一个共性，都是被个人承包的多，或者说劳务派遣的多，工人的一部分钱都是被包工头或者是劳务派遣的挣了人头费，工人该拿到的钱应该比实际多，这些行业其实养肥了一批这样的现实板人剥削人的公司，如果这些行业都用自己直招员工，把给承包商的钱直接给到员工头上，工资肯定会比两千多，想让包工头或者是劳务派遣的给员工涨工资，那只有太阳从西边出来，不现实。
那这些行业谁最需要提高薪酬呢？说实话都需要，但我觉得环卫工人更需要，虽然环卫工人干的没有啥技术含量的活，但他们起早贪黑，不管刮风下雨，风雪无阻，没有节假日之分，保障城市的环境卫生干净整洁，拿的却是一个城市的最低工资，付出的最多，得到的只有一个虚名就是城市的美容师，管啥，提高点环卫工人的待遇，来点实际的比什么都好，或者说把承包给老板的钱，自己经营，给自己员工，让员工真的觉得自己就是在环卫战线上员工，而不是在给某个公司打工，说是环卫工人，其实都是各找各妈。只有取缔这些吸血鬼式的经营方式，员工的工资才能真的上涨。
东72607259
其实说起来这是一个非常难解答的问题。以上楼主提到的几个职业都算是比较基层的职业。这些职业的共同特点就是工资开的并不是特别高，有些地方甚至开得非常的低。就拿我们单位为例：保安部基层员工的工资，扣完五险一金之后到手就只有1500多块钱，所以基本上能招来的员工都是一些老弱病残。
那么现在回到楼主的问题，究竟哪个行业需要提工资？这又涉及到了哪些地方要提工资？要提多少工资的范畴？比如说你给环卫工人每个月提1000块钱工资。这个幅度其实大家都能够接受，也不会引起太大的波动。但是如果你给环卫工人提2000甚至3000块钱工资的话。引起的影响就比较大了。假设我们现在已为环卫工人到手后，是1500块钱为例。你给了他工资提到了3500。那么问题就来了：其他基层员工肯定就不干了。比如说应届的大学生，普遍刚开始工作实际到手还不到3500。一句话“我的工资连环卫工人都比不了。我还怎么给你办事？”就能把单位里面的领导堵的死死的。
企业一看不行了，我给的工资连环卫工人都比不了。那怎么办？只能涨工资！工资涨上去了，企业的负担也加重了，附带着的产品的价格肯定也只能提高。当大多数企业都这样干的时候，通货膨胀就加剧了。那么这个时候，保安等基层职业就更活不下去了。
很多东西都是不患贫而患不均。想要以一种一刀切的方式来解决问题，其实到头来适得其反。
中骥伏枥
需要提高工资的行业有很多，但是我觉得提高环卫工的薪酬刻不容缓！
我们亏欠环卫工真的太多太多！
都说环卫工人是城市的美容师，没有环卫工人的辛苦奉献就没有我们干净美丽的城市。我们很多时候都看到这样的标语：宁愿一人脏，换来万家洁净，是环卫工人的无私奉献，不计较个人得失，用汗水换来了我们城市的美丽整洁。
在这个时代我们都在讲求公平正义，讲求付出就有回报，可是，在环卫工的身上似乎没有体现出来。相反，有很多人还会伤害我们的环卫工，实在令人寒心。
环卫工的工资太低（关爱环卫工不能只是口号，提高工资刻不容缓）
据我了解，环卫工每天的起床时间是凌晨三点，晚上回家都接近十一点了，他们无论酷暑还是严寒，刮风还是下雪，都是默默坚持在自己的工作岗位。然而，他们的工资却不到2000块钱，有些地方甚至只有600块钱，对于现在的高物价来说，几百块钱什么事都办不了，所以提高环卫工工资刻不容缓！
很多垃圾人在伤害环卫工（有的人在扫垃圾，有的人却在当垃圾）
我们看到过这样的新闻，环卫工在路边劝导路人不要乱丢垃圾反被辱骂甚至被打，这样的新闻看到真实令人气愤不已。虽然我们都说在关爱环卫工人，但是环卫工还是被这些垃圾人一次次的伤害，是不是我们的关爱不到位，只是流于口号？是不是对这些垃圾人的惩罚还不够？没有约束力？这些都是我们需要考虑到的问题。
崔先锋
在深圳最低都要三千多，我们单位的保安是从保安公司聘的，包吃住，两个保安，一个月要交9千多的服务费，保安领到手有三千八到三千九，保洁员一个月2800，废品可以给她们卖，每个月拣废品也能拣几百块，环卫工人一般不包吃住，但是比较轻松，干完自己的活就可以了。门口的环卫工人工资3100，服务员最应该涨工资，做服务员的一般比较年轻，要求也比较高，没有四千左右留不住人。
舞动A
现在又不是计划经济，薪酬能由一道命令来决定。每个行业、每个岗位所能拿到的收入和他所贡献的价值及岗位可替换性来决定。
比如一般保姆可能也就三四块钱，但如果你有月嫂经验，又懂怎么照顾产妇，知道如何给产妇和新生人提供保养，月嫂的收入可以达到一两万。为什么？因为她能够给初为父母的年轻人提供专业的指导和服务，而且真正具备这些专业技能的人也不多，可替换性小，自然能够获得比一般保姆高几倍的收益。
又比如说保安可能就两千多万，但你如果身手好，又懂得应酬进退，给富翁或明星当保镖，收入就会高很多倍。
所以，不要寄希望于国家统一给某些行业提升收入，毕竟现在80%的人都在私企就业，而私企的工资水平由市场供需来决定。你要价高，有大把的人愿意拿少的工资来应聘。我们更应该努力提升自己的技能水平，如此，也能获得相应的报酬。
红尘笑笑生
环卫工人需要提高薪酬，理由如下，服务员，一般在酒店餐厅工作的人员，客人在点酒水时会有服务员的服务费，高级酒店也有小费，认为他们的薪资是灵活的。保洁员，一般工作都是清洁，保持干净卫生，时间长了也会有规律性，大约什么时间清洁消毒，掌握好节奏，个人觉得不是那么辛苦。保安，就我观察我所在小区保安一般帮忙开门，多数在门厅里看手机，认为工作比较清闲，现在我说我支持环卫工人涨薪资的原因，天气变化无常，他们需要风雨无阻的每天在户外工作，一年中大小节日，商场活动放的鞭炮还有活动后的清理，基本都环卫工人去做，环卫是负责整个城市的清理工作，城市人口那么多，每天面对的情况也复杂的多，比如树叶落了，都是他们在打扫，我认为更加辛苦，南方还好，北方冬天冰天雪地，除雪除冰。所以我认为还是环卫工人理应加薪。
傲娇的白小白
环卫工、服务员、保洁员、保安都是就业市场中所需技能不高的辛苦行当，从感情上来说，我希望这些行业的员工薪酬都能获得提高；但从实际情况发展趋势来说，上面这些行业里，除了服务员，其余行业的员工今后恐怕很难获得高薪酬。
这么回答可能很扎心，但事实将不会以人的感情和意志为转移，这种趋势恐怕很难逆转。
其主要原因在于，随着人工智能、机器人的快速发展，一些技能简单、模式较固定的行业，将慢慢开始被人工智能机器人所取代。
最近有个段子，说有个年轻人看到阿里巴巴建了个巨大的菜鸟物流园，想着这么大的物流园员工肯定不少，员工多肯定需要大量的租房。他于是投资了二十来万租了一个居民楼，改装为员工宿舍，等着菜鸟物流园的员工上门租房。但左等右等，没看见任何人员来上门询问租房，到物流园一打听，才发现人家那么大的物流园才三个员工。
段子可能是假的，但事情却可能是真实的，很多像物流园一样的行业正在开始削减工人，采用机器人。智能机器人将对各行各业产生难以估量的影响，但首当其冲的肯定是那些技能简单、不需要人际交流、创造性弱的行业，环卫工、保洁员、保安等无疑就属于这样的行业。
但服务员可能稍有不同，服务员是一个与人打交道的职业，人的体验感非常重要。尽管现在也出现了一些所谓的机器人服务员，但那只是一个新鲜感，过了这个新鲜感，恐怕没多少人喜欢这种冷冰冰的服务员。即便随着智能机器人技术的发展，今后可能会出现一些更像人、服务方式也尽可能模拟人的机器人服务员，但我觉得和真人总还是会有不少的差距，越是要求高就越需要真人的人性服务，因此，我觉得一些高端的服务员应当不会有被替代的可能，反而会更加抢手。
那么，我们该如何应对这种趋势呢？
尽早多学点东西，多学点创造性的、处理人与人关系的、机器人干不了的知识吧，只有在人工智能机器人潮流到来之前，尽早转变，才有可能在新的潮流更好的生存下来。
