我滴的天呐
这个确实是个难解的事情，因为我就是一个人带孩子，老公工作，真的是非常难！没有父母亲人的帮忙，确实是非常非常难！所以在没有人帮忙的情况下，我选择了辞职，在家当全职妈妈！
断翅燕不忧伤
我家也是遇到大人开工，小孩子没人看管的问题，最后我辞职了。实在是没有办法了，只能辞职了。因为权衡之后，孩子还是最重要的，只能辞职，工作再好，也不能放弃孩子呀，如果孩子在出现安全问题，以及离开大人的监护，真是不敢细想，果断辞职。
我家里两个孩子，老公早早就开工了，我也是上了几天班，我们都是一个上班，一个休假，没有办法，就那样坚持撑了几天，发现孩子睡觉还有吃饭都不规律了，而且担心孩子抵抗力下降，在这疫情这么严重的时候，抵抗力下降真不是好事情，所以考虑再三，果断辞职。今天是我辞职后的第一天，虽然看着别的同事继续努力为工作奋斗着，而自己一点收入开始没有，甚至被两个小家伙搞得精疲力尽的，但是自己觉得还是很值得，毕竟自己的心里很安，不会紧张无措，甚至不知道该干啥，心里慌的很，上次去公司拿了一次东西，孩子放在家里1个小时，我们家里两个孩子，老大7岁，老二刚好3岁，回来之后我很庆幸孩子在乖乖看着电视，就是吃了一些零食，水电气，孩子都没有碰，而且阳台的窗户都是插好的，也没有打开，我的心放在肚子里，感觉一路上，自己都是跑着回来的，那个时候，自己恨不得一步跨到家中，将我的两个孩子抱在怀中。婆婆在老家无法回来，没有人照看孩子，而且自己也无法安心工作，只能辞职，虽然最近上班时间只有6个小时，但是自己也无法安心，让一个7岁的孩子和一个3岁的孩子在家。
之前邻居说把孩子放在他家，但是我不好意思，而且前段时间疫情这么严重，铁路也没有开通，现在才逐渐开通，所以最安全的做法就是，陪着孩子在家中，即使自己失去失业，但是当妈的这样才安心，才能心里踏实，每天孩子熟睡之后，我就很开心，感觉自己的宝宝健康成长，有我的陪伴，我心里很满足。
如果家中有人看孩子，我觉得可以理解，完全可以正常上班，毕竟孩子安全有人保障，同时孩子吃饭也没有问题，所以，家中有人，完全可以上班。没人看孩子的，只能自己扛了，毕竟这个时间段，不好意思打扰亲戚朋友，或者跟公司申请家中办公，以及夫妻双方沟通协调了。
我是二胎妈妈，有着丰富的育儿经验和育儿知识，欢迎关注留言发表不同意见。
苗条辣妈样
看看吧，这就是我家现状，孩子她妈去单位上班只能住宿舍不让回家加血我是一个属于重包性质的配送员，之前都是上幼儿园，但现在不开学，所以现在只有我在家带孩子了，一天三顿饭，陪着做幼儿园每天给留的作业，剩下就是打扫这个孩子霍霍之后的'战场'！自己带娃已经五天了，头大快疯了！这就是我的现状，蒙圈状态，唉，好想去干活呀！！！最后希望大家给个赞👍，感谢哟
眼看着变中年油腻大叔
曾今有一段时间，我和老公自己带小孩，我和老公都是上班状态。当时，无论是爷爷奶奶，还是外公外婆，都没有办法过来帮我们带孩子。
我记得我们的孩子那个时候好像才3岁多，有一次孩子的爸爸也也有事外出，不能带孩子同事出去，而我需要上班，也不能带孩子出去！
我们当时做了一件非常大胆的事，我们把孩子放到家里，虽然我们准备好了动画片，零食，水，还有玩具！反复检查门窗锁好。可是当我走出家门的时候，头脑里反复闪现孩子的各种不好状况！
短短的4个小时，真的无比煎熬！从那以后，我们一定将时间协调好，或者提前让身边的朋友帮忙。
作为父母，让孩子单独在家里，我们放不下，我们担心着孩子。至于孩子的学习，更是需要父母的监督，这就是需要和孩子合理规划时间，让他愿意学习。所以在日常生活中就注意孩子的学习自律性的培养，当然现在，我们只好看看可不可以带孩子一起上班，或者让身边的人帮助！
象人情感心理
可以和爷爷奶奶或者外公外婆商量一下，把孩子送到他们那边帮忙看一下孩子。我在幼儿园工作，每学期开学会比孩子提前一周工作（做大扫除）；老公在联通上班，几乎只有周末才休息，这时候我会把大宝送到奶奶家（奶奶家有两个侄儿，小侄儿5岁、大宝4岁年龄相仿可以一起玩），小宝一岁九个月送到外婆家，这样我们年轻人就能安心工作。
如果爷爷奶奶、外公外婆都没时间的话，我们小区有两个家庭是把外祖母接到身边帮忙带孩子，也就是孩子妈妈的外婆，自己家里人帮忙带至少能放心。
如果这两种情况都没法，那么就和老板商量一下在不影响工作的情况下，看看能不能把孩子带在身边。
萱萱文文妈妈
我先自己回答一下这个问题吧！
可能很多人会从自身的角度去回答这个问题，我今天尝试从企业的老板的角度来分析这个问题。经过这么一次超长假期之后，企业老板急需复工复产，毕竟房租人工可是一直在支付啊，压力山大呀。复工复产，就意味着需要员工回来上班，在中国现在大部分的都是双职工家庭，孩子们开学时间却没有确定，家长又要上班又要顾孩子两头矛盾。
这时候作为企业主该如何做，才能让员工愿意踏实放心的回来上班呢？
* 可以安排员工错峰上班。这样既可以兼顾照顾孩子又可以减少因为扎堆集中上班而带来的感染风险。 * 可以安排员工在家中上班。这也是目前互联网公司普遍在执行的。比如说腾讯,阿里巴巴,360等
* 可以协助员工在家中安装远程摄像头，由行政人员协助对孩子的日常情况进行远程监督，不定时录像汇报给员工。
* 可以同意员工带孩子一起上班。在公司开辟小课堂由行政人员进行统一的协调管理。
有危机有机在这样一个特殊时期正是我们企业树立企业文化，建立价值观，提高员工的凝聚力，稳定性，积极性的最好时机啊！软文化的建设就是要从点滴开始，日积月累形成的！
多从员工的角度出发进行人性化的管理。万众一心勇往直，一定会战胜疫情，迎接阳光的到来。
我是HR天呐混迹江湖好多年，如果您赞同我的观点，请点赞转发，也欢迎大家留言与我互动🤓
我滴的天呐
对于1-5的孩子把他放家里肯定是不安全的，毕竟咱们挣钱都是为了孩子，但是孩子如果稍大一点的6-12岁的孩子，可以给孩子制定好计划，例如7:00-8:00吃早餐，8:00-9:00学习，9:00-9:30看电视，9:30-10:30英文，10:30-11:00剪纸,11:00-12:00抹桌子扫地，12:00-13:00去楼下餐馆吃饭。。。像这样制定好计划，然后告诉孩子在家已经安装好摄像头，你的一举一动都能看到，有什么特殊情况给爸爸妈妈打电话，这样就OK了，希望能帮助到您😊
光着脚丫晒太阳
很高兴回答你的问题，现在要上班，孩子又要上网课，需要家长监督，我也是比较头疼，出去工作又担心孩子
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晓红生活记
您这种情况看来家里是没有老人给看，也不可能带到单位啊，如果找不到合适的亲属来帮忙带，建议你和单位请假，最多四月份幼儿园和学校就差不多开学了，单位领导也能理解，为了孩子不赚这个钱也没办法！孩子是最重要的！
刁丽敏Lqe
虽然自律真的很难，但是自律真的需要从小培养，这就需要我们做家长的在有孩子以后学会审视自己爱好的优势和劣势，对孩子会产生什么影响，只要好习惯形成，不论大人和孩子都会做到自律，有人没人都会知道自己最应该干什么。人生是否能过好，最终不是比谁学习好，而是比谁有自控力，自我管理能力的大小。
