安心2020
财经专栏作家吴晓波说，我们这代人什么都没错，但是我们却渐渐的被淘汰了，只因为我们老了。
今天的年轻人之所以爱离职，因素是非常复杂的，但是从大环境来看，这一代人生长的时代对他们的影响是巨大的。讨论一代人的问题就要把一代人还原到他所处的整个国家发展阶段来看，以下是我的3个观点。
第一，暴富神话开始和年龄没关系。
在60后，70后和80初的眼里，每一个人的财富是通过终身积累所实现的。终身积累意味着你必须降低试错成本，深耕一个领域，为之奋斗，才有机会让自己现在的这个工作和岗位成为自己安身立命的本钱，才能成为养家糊口的工具。
我是80后，我们这一代人非常注重安全感，在此之前物质匮乏的时候，我们一定要通过努力打拼，才能获得基本收入，不是我们这一代人安分，是我们这一代人大部分不具有不安分的条件，我们这一代人讲的是踏实勤奋，这是中国发展到那个阶段所必须具备的基本素质。
而对于90后来说，这群年轻人他们是互联网时代的原住民，每天通过网络了解这个世界，他们能看到这个世界的暴富神话，也能看到与他们同龄甚至更小的年轻人登顶财富巅峰。所以这一代人并没有安全感的顾虑，因为这个话题由父母已经解决了，他们要的是创造力，天生我才必有用，这是这一代人普遍对自我价值的认可，每一个人都会觉得自己与榜样和神话之间距离很近。
第二，兴趣驱使，爱尝试，但没有明确目标
我工作10年，遇到的90后越来越多，无论是公司开出什么样的工资，很多孩子还是觉得，这份工作和当初想象的不一样，甚至在工作当中表现出了迷茫。
我问他们当初怎么选择这家公司的，他们的回答是想试试。
这就是这一代年轻人的另外一个心态，他们爱尝鲜想试试。但很多时候，每一个岗位被包装出来都是光鲜亮丽的，特别是大公司的白领和金领，看起来总是那么光彩夺目，还有那些偶像电视剧的加持，这些年轻的小朋友就会把那样的工作理解成为自己马上就能拥有的，产生了兴趣和爱好。
但真实的工作摆到自己面前，却发现困难重重，并不是每天都能端着咖啡开着会谈上亿元的生意，大量的基础工作，让他们觉得跟自己的人生目标不相符，觉得自己可能选错了爱好，所以有一些年轻的孩子就迅速的离职，继续去寻找自己的理想。
但年轻真的就是本钱，他们有广阔的试错空间，我们应该无可厚非。
第三，追求自我成就和团体认同感
与80后的安全感相对应的，是90后的自我成就感。
90后的年轻人，他们是非常独立的个体，他们最注重的就是自我价值的实现，在他们眼里，棱角和个性是一个90后的标配，在工作当中不像古板的守旧的势力低头，是他们勇敢的表现。
除了一些新兴互联网公司以外，大部分公司的中层管理者其实还是80后和70后，这些人自然会对90后的一些做法不认同，管理者讲究的是规章制度，讲究的是奉献精神，而90后员工讲究的是自我成就感，他们讨厌论资排辈儿，讨厌经验主义，因为他们喜欢创新，喜欢挑战，这就变成了促使年轻人离职的另一个原因。
有人说是这一代年轻人不行了吗？其实不是的，是我们这一代人老了，对这个世界开始陌生了，但一个真正的好的管理者，是一定能理解年轻人的思维方式的，同样他们也会用适合年轻人的方式去驱动年轻人工作，这就是今天管理的艺术。
我是一个80后，蛋在很多时候我特别的欣赏90后，所以我可以做的是尽量不去给他们贴标签，排斥他们的想法，只有你真的愿意了解一代人，才有可能和他们成为朋友，这也是让一个人变得年轻的重要方式。
我是小宇一个喜欢读书爱分享，有问必答的职场人，以上就是我个人对于这个话题的理解，希望对你有帮助。
大职场小学问
去年我部门新招来的两位同事，一位主动离职，一位被我辞退，全是刚毕业21、22岁的小伙子。我也关注到目前很多公司都遇到了相似的情况，现在年轻人貌似已经把随意离职当作自己在社会闯荡吹嘘的资本，好像和别人说我把老板炒了是一件很牛逼的事情。
归纳起来我认为抛开真的觉得自己和公司不合适的那一部分原因不算的话，主要原因有以下几方面：
心态
刚从学校出来的孩子，大多都对职场生活有一种幻想：朝九晚五、周末双休，上午十点有甜点、下午三点有下午茶，中午管饭，坐在明亮的办公室里，身边全都是穿着得体的同事：
但实际可能更多的是公司人也不多，大家挤在一个比较小的办公环境内，早晨9点到晚上9点的工作时间，还时不时因为工作不尽如人意挨上司批评。
然后他们会想，我配得上一个更大更好的企业，我不喜欢现在这份工作，我要离职。第二天立刻交了离职报告，也不管公司对于他的培训，也不管公司交代给他的任务，潇洒走一回。我刚毕业，我这么年轻，哪还找不下份工作。
责任心
这件事情你没交代，那件事情他没交代清，这个事情和我无关......怕承担，好偷懒是现在很多年轻人也存在的一个问题。交代的事情敷衍做，不交代的事情完全不做，以前都说新人来了就算装样子也需要装3个月，现在的年轻人都比较赤裸，我就做完你交代我的事情，至于花更多精力在工作上，不可能的，“我去喝酒唱K蹦迪，不香嘛，非得来加班！”稍微批评一下就觉得自己承受不了，我没问题啊，再说我我就离职。
有时候真的是老板被员工炒。你花心思培养他，他不领情还觉得工作繁重，说到底还是责任心差。总妄想不付出就能升官发财，怎么可能？谁也不是傻子。
能力
虽然说经验不等于能力，但没经验的时候能力不够是一定的。所以有很多年轻人踏入到陌生的行业来，其实是比较薄弱的。但是从公司的角度而言，只要你肯学，觉得你也比较不错，就会花心思培养你。很多公司愿意招收年轻血液，因为年轻人有活力、有创意、肯拼肯干这事一直流传的。但是就目前来看并不是这个样子。有相当一部分年轻人因为不熟悉公司业务、产品，又不愿意多学多了解而被淘汰，严重到什么地步呢？我司有一个女同事，做办公室职员的，来了之后该部门经理培养他先学会用office系列办公软件，可她真的是无动于衷，所有零散的时间都用来抱着手机玩游戏、看二次元。以至于由此交代给她办一件事，她说稍等等，我打完这局（游戏）。我该怎么形容？
不熟悉就要学、不懂就要问，不要好高骛远，要有舍我其谁的责任心，要有敢把皇帝拉下马的决心，只有做到这些才能算是一名合格的职场人。
也劝告所有年轻的朋友，不要轻易摇摆，在你没想好之前，先选一个职业做3-5年，完成第一次职场积累。
奔跑的元宝
现在的年轻人已经不是当年的年轻人，相对优渥条件下长大的他们，因为有足够的后盾支撑，更加自信，特立独行，变得敢作敢为，可以说已经颠覆传统文化对年轻人的认识。
隔壁单位去年招进来一个95后年轻人，领导把他安排到办公室工作。有一次，上级要来搞一个检查，临时需要听汇报，领导于是安排他晚上到办公室加班赶一下材料。主任打电话给他，被他拒绝了，理由是他今天要给女朋友混生日。主任无奈，只好上报，分管领导于是打电话给他询问情况，表示要讲政治顾大局服从安排，他再次拒绝。可能把领导惹急了，领导当时在电话里冲他发火了，咆哮道：你不想干别干了。没想到，年轻人比领导还大声，直接来了句“我还真不想干了”后，撂了电话。第二天。年轻人果真交了辞职信，之后再也没来单位，把一众同事领导惊得目瞪口呆。
其中一个老科长听闻后不禁感叹，现在的年轻人啊，真厉害，公务员说干就不干了……
现在年轻人为什么辞职多，个机会多，跳槽容易等方面的因素不无关系，但更多的还在于年轻人本身的性格。
九月九地酒
我是95年出生的年轻人，我从小的教育就是有努力就有收获，可是生活往往都会一边扇着你的巴掌，一边跟你讲臭小子学着点。
90年代，你随便买一只股票，闭着眼乱买，你都能赚到钱。
00年代，互联网崛起，你只要从事着和互联网相关的工作，你都能赚到钱。
10年代，你只要购置了房产，那你坐着也在赚钱。
现在到了20年代了，这些个年轻人，在中国二十几年的时间了，看到了中国的快速发展，更相信了雷军的那句话：站在风口，猪都会飞。
现在的年轻人大多都更相信这么一句话：选择比努力更重要，辞职只是一个选择，动不动就辞职，只是没找到风口，想飞，就要努力的找风。
小小康vlog
现在年轻人都很感性和个性，由于现在生活质量的大大提高和在家里衣食无忧、父母的宠爱让刚踏入社会不久的年轻人觉得我就应该有一个怎样的工作环境，同事和领导就应该怎么样跟我相处，只要稍微的不尽人意就会感觉，别人看不起或者不拿我当回事，产生逆反心理，想着不痛快不如换个地方工作，换了不行再换，实际我觉得只要经历多了年轻人也就知道人与人的交往应该怎样相处了，会慢慢的稳定成熟.
一本正经的某剑
我也是这样走过来的，17岁的时候总是喜欢东奔西走，喜欢玩，感觉有用不完的时间一样，到现在想起来曾经的无知真可笑，笑我失去得太多，笑我比同龄人相差得太远，我输在起跑线上，人生没有如果，所以我希望看见我这条评论的00后们，别贪玩，早点去奋斗，不然以后的你就是今天的我。
桂林永福明哥
我总结现在年轻人离职原因，主要有三点：
1、钱不到位；2、干得不开心；3、想换种活法。
很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。
老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。
比如说，有些老板对下属就是双重标准，明显的不公正，同样的错误，张三被骂得狗血淋头，而对李四则是简单说了句，你说气人不气人？
虽然说，没有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的态度是，我就是不想受这份委屈，老子要走人，特别是年轻人，往往更是如此的任性和洒脱。
有人说，现在的年轻人太作，太任性，说不得，骂不得。
其实话也不能这么说，我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的。
首先，如今离职的手续并不复杂；其次，大多数工作也没那么好，丢掉并不可惜；再者，不少年轻人的家庭条件不算差，至少没有到要饿死人的地步。
可以说，他们是有一定的条件和资格去任性妄为的。换言之，如果你年轻几岁，兜里又有点钱，可能也会这么作。
这就给如今的企业提出了更高的要求，在对下属的管理上，不能再套用之前的管理模式。
任何模式，都可能会有过时的时候，能与时俱进，及时调整，才是上策。
帅明明说
你好，我是叶痕影。
年轻人为什么动不动就辞职？我认为最主要的原因有以下两点：
1、期望与现实的差距：现在的年轻人和以前不一样了，从小算是娇生惯养，衣来伸手饭来张口，对现实社会一无所知，步入社会后发现非常残酷，毕业时甚至连工作都找不到，好不容易有工作了干了没两个月觉着工作太难太苦，加班长，工资低，老板脾气不好，公司福利比某某公司又低，感觉一片渺茫。在这个时期听到某某人拿高薪，聘了好工作，导致自己也蠢蠢欲动，慢慢地骚动起来，最终导致有机会跑下家就去下家了。
2、年轻人浮躁不安，渴望成功而不能：换句话说就是自己的能力支撑不起个人的理想，能力不足，却期望值大，这种基本上算是在工作中干了一年两年的，他们觉的自己能力强，又不被赏识，或者说是老板有眼不识泰山，导致内心的一种叛逆，工作上慢慢的变得不顺心，久而久之就会逃离公司选择下家再开始了。
我自己算是一个年轻人吧，出社会两年多，身边换工作的同事基本出于以上情况，年轻人口大胃小，未经历过大风大浪，只有等待他们自己慢慢成熟后才能有所改变。
叶痕影
看到这个问题，我有时候也会去想，父辈们也都是从年轻时候过来的，为什么在他们年轻的时候，很少发生这样的事情，而到了现在90后的年轻人成为了整个社会的新鲜血液。
他们部分都是处于年少轻狂的时候，大部分人都接受过高等教育，而他们大部分人已经不是处于那个有个知识，有个技术能被安排到不错的岗位上。那个不是那个只要够胆量下海，就可以转到一笔钱的时代。他们所处的社会和时代都和原来截然不同。
他们动不动就辞职，其实无外乎3个方面。
一，时代已经不是那么容易造就英雄了。前面已经说了现在的社会已经不是当初那个改革开放后人们都能凭借自身的胆量闯出一片天了。更多的是钱越来越难赚，而作为一个年轻人去大城市里，无论是干什么都需要核算成本，一个岗位能否留得住他，需要看这个岗位是否与自己匹配，更深层次说，能不能赚到钱。
二，现在的年轻人不会被老板的大饼忽悠更加务实。曾经一个老板只需要给自己的员工打打鸡血，口头表扬就能得到员工死心塌地的跟随。更多的年轻人，会去考虑自己在这个岗位上付出的与得到的成不成正比，一旦核算之后觉得亏本，他会放弃这些东西，因为自身的能力和赚得的金钱成正比的。毕竟现在，买房的压力和结婚的压力都太大了，谁也不会在一个没有前途的岗位上耗一辈子。
三，年轻人自己的眼光问题。如今有一些年轻人的眼光太高，面对工作，觉得这个不行，看着那个太累，反而不想去做一些工作。就像我的一个朋友他大学专业学的是工程类的，但是他觉得以后下工地太累，所以面试的时候他尽量避开跟本专业相近的工作。找到了销售类的工作，但是销售类的是老自己的语言能力说动客户达成交易。他自己在这个工作上摸爬滚打了几年，反而越来越不喜欢，工资也越来越低。而和他一起毕业的舍友找到了本专业对口的工作，现在已经一个月拿到一万左右了。
所以不在于他能力大小，只是眼高手低，选择工作的时候不会去仔细想，头脑一热就去选择了一些工作，最后那股冲劲儿消失之后，就想着辞职去找另一个。最终还是没有挣到钱。
现在的年轻人，都知道压力很大，从迈入社会这个大江湖以后，做的所有事情都需要成本，无论是否成功，无论混得好与坏，最终得到了属于自己的本事、经验，那是最重要的。
年轻人动不动就辞职，其实并不是一个好事，毕竟任何一个行业都需要自己三五年甚至八九年的沉淀。只有自己学到了本事，自身的能力提高了，那个时候辞职去追求更高的、更好的岗位，才是正确的。
虽然只是解释了一下年轻人为什么动不动就辞职。但是作为一个正在奋斗的年轻人来说，还是希望看到我这篇回答的年轻人，不要轻易的辞职，每一个行业不是你待过了试用期就可以掌握这个行业的本事。而是需要自己不断积累、不断学习，那样的自己才会取得成功。
奋斗的年轻人，愿你可以找到自己感兴趣的工作，愿你成为一个行业精英！
加油！！！
Ran先森的
说到年轻人应该是95后新生代员工，首先我们先了解一下新生代员工的性格特征
1、个性显明，不擅长拐弯抹角，而且要求表达个性的话语权
2、乐于接受新鲜事物，他们在电子产品中度过了童年与少年
3、思想独立开放，无论是在学校还是职场都要求公平、公正、公开，尊重社会公德
4、自我意识强，体现在职场上利我优先，渴望成功与出人头地的意识比较强
5、网络依赖性，可以没饭，可以没水喝，但不能没有网络
6、喜欢自由，不喜欢被约束
以上性格特征决定了新生代员工喜欢离职
（1）新员工离职，与其上司也有很大的关系，新生代员工在与上司交流过程中，说话很直接，想怎么说就怎么说，不再乎上司的感受，体现出率真的一面，他们很再乎自己的内心感受，上司一句不好听的话，不合他的心意，就辞职
（2）新生代员工更关心自己在职场是否能夠得到成长，公司能够给自己带来什么，能够让自己很快得到成功，得到别人的认可，如果看到未来.没有成长机会，也非常容易辞职换公司去积累自己的成长阅历
（3）工作环境方面，包括公司自然环境与人际关系方面，如果公司工作环境差，人际关系复杂，让他们生活很压抑，他们也很容易辞职
（4）薪资福利待遇方面，他们喜欢电子产品，喜欢有情调的生活，这些都需要钱来实现，所以薪资低，工作时间长也导致他们离职
未来新生代员工会越来越多，公司要了解他们的性格特征，了解他们内心需求，从而更好让公司与新生代共同成长，度过他们的新时代。
