电车换电说
当然需要先通知！
员工是公司的最主要生产力，也是公司结构里最重要的一部分，公司的发展离不开每位员工付出的辛勤劳动，每位员工都应该得到公司和公司领导的尊重，而工作岗位调整之前要先通知员工本人，就是对员工的一种尊重。
和员工本人交谈沟通之后，员工体谅领导的良苦用心，领导也了解了员工的思想动向，这将对以后的工作的顺利进行非常有好处。
对员工的工作岗位调整分向上调整和平级调整，在平级调整中，各部门，各系统也是分轻重缓急的。
一 向上调整，也就是升职
一般对员工来说，是一件好事，说明工作得到领导认可，自己的价值和能力得到了体现，但也是应该事先通知到员工本人，一来表示领导对他升职一事的重视，二来也是鼓励员工在新的岗位上更好工作，为公司做出更大的贡献
二 平级调整，也就是在各部门或各系统中进行调整
这更有必要通知员工，和员工去沟通。因为员工长期在一个固定岗位上做久了，对这个岗位熟门熟路，驾轻就熟，干得非常顺手了，一般是不愿意调部门的。
如果真是因为工作需要，需要他调离这个部门，那是需要领导找到他，和他进行沟通谈话的，这就是对员工的尊重。
沟通后员工理解了，就会顺利调动岗位，员工本人也不会有什么情绪或者心理负担，因为领导很尊重他呀，肯定了他一直以来的工作表现，他去到下一个岗位，也会信心满满地投入新的工作。
如果每位员工都能信心满满地投入工作，那这个企业何愁发展壮大呢？
所以，对于员工的工作岗位的调动，一定要重视，是一定要事先通知本人和他去沟通的。
潇洒职场
五月佳音
公司对员工进行岗位调整，必须要进行提前通知。
公司无论因何原因，对员工岗位进行调整必须要提前通知劳动者，且需要与劳动者协商。根据《劳动法》第十七条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗属于变更劳动合同的主要条款内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，劳动者同意并于调岗位通知书面签字后方才有效。倘若因各种原因，劳动者不愿调整岗位，也不愿在调岗通知上签字，公司若因劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁单位申请仲裁并要求单位支付经济赔偿金（2倍补偿金）。有时，公司会以各种理由刁难员工，如不安排工作等，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条规定“未按照劳动合同约定提供劳动条件的”条款主要与公司解除劳动合同，并要求公司经济补偿。
但是，如果公司因生产经营需要调岗，新调岗与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，不存在侮辱或惩罚性质，同时，保持工资待遇不降低，这种调岗是有效的，但也必须提前通知。在这种情况下，劳动者大可不必与公司闹僵，否则，劳动者可能处于不利地位。 总之一句话，无论公司以何种原因调整劳动者岗位，也无论劳动者是否同意，必须要进行提前通知劳动者。
总之一句话，无论公司以何种原因调整劳动者岗位，也无论劳动者是否同意，必须要进行提前通知劳动者。这是公司的义务，也是动者的权利。
劳动者说
员工的工作岗位，泛指职位，是公司赋予员工完成工作任务的权力总和，包括工作职责、工作职务和工作内容等等。
公司对员工工作岗位进行调整，需要事先通知员工，主要有以下三个层面的原因:
一、法律层面。根据《劳动合同法》的相关规定，工作内容和工作地点是劳动合同内容的必备条款之一，变更劳动合同条款，必须经双方协商一致同意后，以书面的形式进行变更。工作内容属于工作岗位的范畴，所以调整员工的工作岗位，需要和员工协商一致同意且以书面形式变更劳动合同后，才能进行调整。
二、管理层面。作为劳动者，员工对自己工作岗位的工作内容和工作职责理应享有知情权，这是员工履行工作职责、完成工作任务的前提基础，而对于管理者而言，事先通知员工岗位调整，有利于员工提前对新岗位有所准备，也有利于今后管理工作的开展。
三、劳动关系层面。营造和谐的劳动关系，是公司得以顺利发展的关键因素，提前通知员工岗位调整，是对员工的一种尊重和信任，有利于员工树立积极而正面的工作心态，为劳资双方共同营造和谐的劳动关系打下良好的基础。
综上所述，公司对员工工作岗位调整，应该事先通知员工，经与员工协商一致同意并书面变更劳动合同后，再作正式的工作岗位调整。
无心岁月
一般情况下是不需要通知的，除非是关键岗位员工或领导干部需要提前谈话，征求一下意见，不过既然找你谈话了，基本上就是必须得动地方了，实在不愿意动也不好，和领导拧着干没啥好结果，如果再遇到个心眼小的领导那就更完了，所以说能将就干就别说啥了。除非你是央企或外企的“能人”，离开你就不行的情况下，你可以谈条件，否则请你乖乖就位……最后祝你工作称心如意！
FG享受生活
调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人
单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不
降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工
作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
兴和包装
需要事先通知，这不仅是尊重、更是规则需要！
1、尊重：员工也是人 是人就需要尊重，你尊重他 他才会尊重你，这是相互的，没有这个基础，就很难协同工作，如果事先没有讲明，直接宣部结果，是涨薪或升职还好，如果是比原来工作岗位更差或薪资更低，基本会被别人认为是变向辞退或有意整他，这时他要么选择离职，要么工作有情绪，大多是这个结果。
2、规则：没有规则不成方圆，调整工作岗位，对公司也许是个小事，但对员工来说就是个大事，调整前找员工谈话，说明下调整原因，倾听下员工想法，还是很有必要的，让员工明白调整目的和职责内容，这个规则和流程还是要有的。
3、薪资：调整工作岗位，是更有利于员工成长、还是公司目前的迫切需要，薪资是增加、不变、还是减少，这些在调整前最好和员工讲明，调整后再说，如果员工不同意，到时公司其不进退两难。
总结：建议调整岗位前还是和员工讲明，不管于情于理都是需要的！
厦门程哥
公司对员工工作岗位调整,提前通知不通知的,其实真的是没有必要去计较.
1.站在法律的角度来看.
法律对打工者的保护更多一些,在法律的角度来看,一切是以员工为出发点的,这个是应该通知的.
2.站在员工的立场来看.
员工自己刚睡醒就被通知,小李,你立刻马上去哪哪,然后完不成任务就不要回来了,你觉得如果你就是小李,你是啥感觉.一脸的朦胧呀.所以你就不能早点通知我吗?
3.站在企业公司单位等用工者的立场来看.
企业没了,公司没有了,单位没有了,一切都变成了泡影,所以发展至少,效益至少,当然能提前通过最好,不能提前通知也没有关系.只有发展起来了,才能你好,他好,大家好.
结论:能提前通知最好,不能提前通知也没有关系.
Excel小彭
当然需要先通知当事员工了，换位思考一下，如果你是员工，某天开会突然就给你说调你去其它岗位，甚至基地方，你有何感想？
而且每位员工情况不一样，虽说是给公司打工，平时上班都挺正常一人，谁知道他家庭有没有什么困难的地方呢？父母有没有生病在家需要赡养？孩子是谁带？等等，可能现在这个岗位的时间精力安排刚好与他的生活配上节奏，如果换一个岗位，时间和精力就不够或者是打乱了，这样员工在这个岗位上也不会干得很好，所以需要先通知，先沟通，再宣布最好。
很靠谱
1. 用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不
降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
2. 调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；
3. 可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
4. 如果劳动者不能胜任本岗位工作，用人单位有权调整岗位；
（1） 用人单位主张劳动者不胜任工作需要提供证据的 ;
（2） 劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除 ，解除就得赔偿劳动者。
