如何生活
看這幾個字，覺得是廠裡的問題，如果你們的廠，在這次疫情下，他們解顧你，也許你在廠裡不夠優秀，還是你那個廠，現在遇到資金困難，原材料短缺，為了讓你有前途，所以解僱你。另外如果公司一切正常，你也很優秀，把你解僱，可以用法律的手段，去勞動部門告他。這個也不難。
親情不變的小王
今年武漢疫情，國家要求我們不出門，不聚會，把病毒在家悶死，國務院將假期推遲到2月3日，廣東省將企業復工推遲到2月10日，如果公司無故辭退員工，在《勞動法》上屬於違法解除勞動合同。根據法律規定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付賠償金。
具體的經濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。
月工資標準的計算方式是：以勞動關係解除前，十二個月的平均工資作為基數。
另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標準，高於當地上一年度月平均工資的三倍，那月工資標準就按三倍計算。再高的數額，就無法得到支持了。
以上是我對這個問題的解答，希望對您有所幫助，謝謝。
星光花滿樓
原則上是不合理，但是大難臨頭，自身難保，大家都是凡人，肯定會優先考慮自己和自己家人.....
所以你的遭遇值得同情，如果大公司可能會補貼一點，小公司倒閉了，也是無奈之舉。
所以，還是想想後路！
下面是我朋友的分享：我失業了！[流淚]
Danny外貿分享
你沒有寫清楚到惠州是幹什麼，我理解無非就是兩個：
1.疫情期間違反政府和單位規定居家不外出旅遊、探親訪友的規定。那你就是死在槍口上，一個目無法紀，不把公司規定和利益的人要你何用，開除是輕的，讓警察發現拘留你都不為過，如果造成感染還要判刑。
2.廣東的政策規定是外地返工的人員要如實彙報，居家隔離14天才能上班。為什麼要隔離？怕在途中感染。湖北籍員工要等單位通知在返粵上班。
如果你單位通知你暫緩返單位而你不聽，自己強行返惠，屬於違反公司規定，開除你也沒什麼好說的，領導會覺得你自作主張的行為會危害公司利益，如果你一個人感染了，要害得全公司都要因你的魯莽而導致被隔離，企業運行停擺，那時損失就大了。
獅子滾球
首先要問你是什麼時間到廣東省的，是什麼原因去的，有沒有邀請函。有沒有特別通行證件，如有特定的條件，你去了，公司把你辭退了，你可以通過法律手段為護自己的權利。
如果說是你自己私自偷去的，沒有追求你的責任，和刑事責任，你就萬幸了。
我的女兒在東莞上班，公司有事電話聯繫，現在還沒有去。
不知談得這點對你有沒有啟發，望你冷靜思考下好嗎？
玖命貓貓的荊哥
你好，因疫情期間被解聘肯定是不合理的，疫情期間響應黨和政府號召不出門·不聚會，與你去哪裡沒有關係。單位無故辭退的是需要支付經濟補償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。建議你及時向當地勞動監察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁。
向仲裁委員會提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託代理人的資格及代理權限;申訴日期等。 仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，會對上述材料進行審查處理。
廣安趣事
疫情期間最好不要亂動，找親訪友更不應該會增加傳染，最好是待在家裡做好防護，注意個人衛生，響應國家號召不能為國家分憂更不能給國家添亂為最，至於你去惠州被單位解聘具體是什麼原因，不清楚不瞭解情況無從做出判斷，但請你說明原因才可給予建議，你若在上班時間沒向公司或單位請假，罔顧公司和單位規定，造成公司和單位損失應負一定責任應被追究，解聘應合情合理，若因疫情影響，公司倒閉或停工停薪可以按國家規定，或按你與公司簽訂勞動合同條例進行處理解決，若單位無理解聘可以通過勞工委仲裁，或法律程序進行索賠解決。
中華龍368
非常時期，當用非常手段，因此，常理往往不再適用。
如湖北，有的地區甚至發出戰時管制令。你說合理嗎？有人坐著木盤想過江，結果給抓住了勸返，合理嗎？
不要說二線城市的土政策，就是一線的廣州，也發了命令，其中也非常明確：如果是黨政機關、國企、事業單位人員返穗的，由紀檢監察機關追責……
因此，你違反規定，被解聘，即使不合理，也合法，你可試試申訴一下，但估計也是投訴無門的【注，政府機關的文件是抽象性文件，不具可訴性，你只可投訴你單位的行為是否合法】。
這非常時期，紀律比什麼都重要。即使相關機關發錯了命令，也得先無條件服從的。
皇家師爺
疾情期間返工被解聘時為合理的，為了你的健康安全著想，也為他人健康安全著想。也為國家防控加強保護。如果不是疾情非要時期被解聘企業會給你個解聘的理由。也非望社會各界不要輕視疾情，打贏了疾病再工作也不晚。
一、你在疾情防控期間去上班，老闆見了你都怕了還敢聘用你嗎？老闆也是凡夫俗子也怕疾病，所以他只能用非要手段。老闆這樣做我們也能理解。
二、現在被解聘了也不要緊的，只要你有手藝到哪都是香餑餑，再說現在疾情好轉後，很多地方政府部門人社部門都在幫肋連續企業，也是為了讓企業儘快復工復產。只要健康就愁找不到工作。
三、在這希望各位老鐵們疾情過後健健康康快快樂樂，開開心心的復工復產，加油加油。
這位老鐵因返工被解聘，希望你能找到比之前更好的工作，好了今天這個話題就分享到這，希望能幫到你們，謝謝大家的支持與關注謝謝🙏
春客
什麼原因解聘？是自己原因，還是公司原因，誰都有可能解聘，可能公司也有難處，也可能自己能力原因。自我反省一下
