豆芽妈妈啊
疫情面前，所有人都是无辜的，疫情对经济的影响是巨大，预计损失全年GDP两个点，尤其今年是我国全面建设小康社会的收官之年。
疫情影响的行业广泛，电影娱乐产业，旅游产业
，酒店餐饮行业等等都是收影响严重的，无论大企业还是个体都会收到波及，更多资金压力大的企业都会面临死亡；国家也出台了一篮子政策，帮助有困难的企业渡过难关，也在组织有序复工，困难是暂时，但是还是很多人的工作会受影响，甚至裁员下岗，企业倒闭，这些都是灾难无情。
但是我们的国家发展大势无法阻挡，疫情过后新型产业会爆发增长，例如移动线上，生物制药，大健康等等，会催生很多行业岗位，疫情全面控制以后，各产业全面复工，也会是空前的人力需求，国家也会出台刺激计划，消费行业应该还是持续增长，另外国家面对这场疫情，反应迅速，机动能力上，应对突发性事故能力首屈一指，也给国际资本长期看好，金融市场向好，资本会和市场相互推动经济长期向好，未来是无限光明的。
当下疫情还是在决战阶段，没有上班或者工作受影响的同学，可以利用好这段时间，充电学习，长肌肉，练好内功，待春暖花开，舞台更大时，可以敬请显现。
大江大河大鱼
疫情过去了，工作好不好找还是要看你在疫情发生的时候是否在本地了，如果你在本地，工作就好先了，因为你没有外出，一直在本市，没有接触过外地的，这个疫情够，工作单位招工肯定要找在本市，没有回老家的，我估计会有这么一条了，所以我觉得这个没有回家的好找，从外地来的，就不是很好找了
新感觉美发店阿勇
我觉得，疫情过后，工作好找。
年初本来是各单位人员流动的高峰期，同时也是毕业生的就业季。目前因为受到疫情影响，很多人可能都开始有些焦虑，特别是等着就业的毕业生们，不知道今年的就业形势如何。事实上，虽然说有的企业遇上了难关，但是还是有很多单位大量招人，尤其是很多大家都觉得是铁饭碗的国企。比如说中石油、中石化，前阵子就在网上登出了招聘的岗位，中石化招聘的岗位有：商业拓展总监、健康安全主管、电商运营主管、自媒体内容运营等。而中石油开始涉猎投资，如投资总监、高级法务经理、法务总监等，中石油原有的一些专业岗位也有需求，如设备技术员、设备工程师、危废工艺工程师等。
从这个招聘的规模和数量来说，称得上是大批量招聘。和中石油、中石化相当的国企，还有很多。年后他们也都是在大量招聘。在大部分企业都很艰难的时刻，这些国企因为实力雄厚，放开吸纳人才。这些国企的工资待遇都比较理想，甚至会远超普通公务员，而且又非常稳定，是大家心目中理想的金饭碗，想要找工作的毕业生可以多多关注。
生活好美未来
往年在这个时候，大多数企业复工后已经恢复常态，春招已经开始在进行了。 但现在企业复工时间推迟，相应的招聘工作推进也会受到影响而推迟。 前几天看到一个比较扎心的段子： 很多人年前辞职都等着年后再找工作。 但按现在来看，等过了3月份再找工作，说不定找到4月份，发工资就要到5月份了。2020年就要过去一半了。 身边也有一些年前离职的朋友，没有收入来源，但房租要继续交，甚至有些还要还房贷车贷，眼下新工作没那么快有着落，说不焦虑都是假的。所以这里建议大家，千万不要因此懈怠，在家别躺着，少玩手机，现在就要开始为求职做准备了！
受疫情影响，今年找工作将要面临哪些挑战？
1.部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩少 这场疫情对企业的影响是显而易见的，原本在春节时是旺季的餐饮、旅游、影视等行业，现在都停掉了，没有了交易，企业损失惨重。就连“西贝筱面村”这样的大企业的现金流都撑不过3个月。 很多公司不断推迟复工时间，业务暂停了，有些因此就直接宣布破产，叫员工不用来上班了。 可能你会有疑问，为什么一家公司，因为疫情仅仅的一个月就不行了？ 还是以“西贝”为例，西贝每个月要发给员工的工资就要花掉1.5亿，还不算上店租等其他费用，停工一个月，就相当于花掉1.5亿。 如果一家企业平时没有开源节流，预留的现金流不多，抗风险能力较弱的话，那么就真的撑不下去了。 对于大部分企业来说，2020年，活下去，才是最重要。 部分企业为维持生计，会尽量不招新，甚至会进行员工缩减。 新潮传媒开工第一天就裁掉500名员工，高管集体降薪20%，即便原因不完全因为疫情影响，但在这样的情况下，很多企业都会进行岗位结构的优化，来进行开源节流。 当然，也存在一些企业在目前的情况下裁员会更加谨慎些，因为受到疫情影响，原先有跳槽计划的员工则会选择继续先待下去，企业员工流动小，裁掉老员工再招新人的难度就更高了。 而对于企业原先想要拓展的新项目需要招人的，这时候则会多掂量有没有必要，在疫情之下没办法执行，自然也不会再招新人。 一些企业的招聘需求虽然没有缩减，但也会进行岗位的优先级进行招聘，按照岗位的重要性来优先面试核心岗位，对于非核心岗位，则推后面试或延迟通知候选人入职。
2.岗位竞争压力大，更考验求职者心态 受到疫情影响，今年求职高峰期将会推迟到3月底或4月份，岗位竞争将会非常激烈，跟你应聘同一个岗位的候选人可能是年前辞职的，也可能是被裁员的、应届毕业生，以及考研失败，错过秋招的求职者。 而求职时间的延后，意味着求职者待业的时间拉长，对于裸辞的人来说，这时候非常考验心态。这里想和大家强调的是，虽然今年求职情况没那么乐观，但也不要盲目地进入一家公司，越是在这样的情况下，越是要理性去分辨一家公司值不值自己加入。 再者，这段时间就要开始尝试投递简历了，可以尝试先线上面试来积累面试经验。
3.招聘方式的改变 不少企业已经开始进行线上视频面试了，相比于传统的面试，视频面试其实对候选人的语言表达能力要求更高一些，在面试之前，大家可以先去了解学习线上面试的技巧，同时事先与HR沟通好，做好必要的准备，比如，调试好设备、对着镜子训练自己的表达能力等，以免出现突发情况不知道怎么处理。 不过由于视频面试有一定的局限性，所以目前来说，很多企业在进行视频面试后，还会另安排时间在进行线下面试一遍，或是会延后候选人的入职时间。
4.大量校招线下宣讲会取消，招聘信息的获取会更零散 对于应届毕业生来说，今年确实难了很多。 因为疫情影响，很多线下宣讲会取消了，获取招聘信息的渠道改变，获取的信息也将会更零散一些，再加上企业招聘需求的缩水，求职竞争大。 不过，情况也不像想象中那么糟糕。应届生本身就具有一定的“优势”，比如企业会对应届生更宽容一些，也会有相应岗位和机会给到应届生。 此外，对于即将毕业的求职者，可以多找身边的前辈沟通。
最后分享一些建议： 1.虽然2020开年就困难重重，但同时也带来了增长，比如互联网短视频（抖音、快手）、游戏、远程办公软件（钉钉、飞书）、以及微商等都带来了翻倍的增长。所以即便现在待业在家不能出来找工作，仍可以寻找新的机会，多做准备，才能在机会来临时把握住。 2.对于求职者来说，今年找工作时行业选择需要更加谨慎。 3.外界有越来越多的不确定性，趁这段时间，多提升自己，看书、线上学习课程等等，让自己保持进步和有竞争力。 4.将疫情所带来的的影响，变成让你蓄电的一个机会。一定要提前为春招先做好准备，现在受疫情影响招聘延迟，不代表这段时间就可以刷刷抖音睡大觉，现在对你来说，有很多事需要去做，比如修改优化简历，找可备选的工作岗。多去了解疫情下各行业动态等等。对于应聘岗位自己所欠缺的能力，可利用好这段时间，去提高能力，等招聘高峰来临时，为自己更争取更多胜算的机会。
风尘81
2020年疫情过后，工作估计不会好找，企业招聘将更加谨慎保守。
当一家企业业务持续增长，盈利稳步提升时，扩张就成为主要选择，招聘更多员工，建立更多分公司。当某个分公司持续亏损，经过努力和几番尝试依然无法改善后，关闭这家分公司，人员或遣散或安排到其他岗位。潮起潮落，在市场博弈中寻找一个平衡。
宅在家里的这段时间也会让无数人认识到储蓄的重要性，消费习惯会有所改变，更加节约。有工作的人这个时候一般都会珍惜工作，不盲目跳槽，而绝大多数公司也会努力挽回损失，放缓扩张招人的节奏。
餐饮、影院、室内娱乐场所、旅游、酒店、宾馆、健身、线下教育培训等等都受到较大冲击，在三个月至半年内生意都会有较大影响。当雇主赚不到钱的时候，房租依然要付，工资依然要给，雇主能怎么做？存款可以支撑，或者不愿意放弃，自然会咬牙坚持。如果坚持不住，只能关门歇业或者降薪裁员。一旦有人失去工作，就会去应聘其他岗位，加剧竞争。
可以这样说，越是容易被替代的工作，没有较高技术和经验门槛的工作，竞争就越激烈，会越来越难找，越到下半年越难找。前期出来的早机会还能多一些，因为很多人没有回来。
疫情的影响是全方面的，基建、出口、消费均受到不同程度影响，过去的节奏要慢下来。消费端的变化会影响到生产端，出口同样是消费的一种。信心的恢复需要时间，部分中小企业的生存却只是几个月的事情。
当下一些企业用工急迫却招不到人，实际并不是缺人，而是农村封路，农民出于安全考虑不急于这个时间外出务工。再加上外地人口到城市后还要隔离14天，去打工也不能立即挣钱，还不如在家多待些天。当下订单忙不过来着急用人，如果忙完这些订单后新订单数量跟不上呢？
人力成本是企业运营的主要成本，未来企业一方面会努力拓展业务，另一方面也会控制规模。五十个人加加班可以完成的事情，就不需要招聘七十个人了。
总而言之，2020年，每个人都应该珍惜工作，珍惜当下的收入。只有为公司创造足够多的价值，才能成为公司不可或缺的人。
朝闻安康
往年在这个时候，大多数企业复工后已经恢复常态，春招已经开始在进行了。 但现在企业复工时间推迟，相应的招聘工作推进也会受到影响而推迟。 前几天看到一个比较扎心的段子： 很多人年前辞职都等着年后再找工作。 但按现在来看，等过了3月份再找工作，说不定找到4月份，发工资就要到5月份了。2020年就要过去一半了。 身边也有一些年前离职的朋友，没有收入来源，但房租要继续交，甚至有些还要还房贷车贷，眼下新工作没那么快有着落，说不焦虑都是假的。所以这里建议大家，千万不要因此懈怠，在家别躺着，少玩手机，现在就要开始为求职做准备了！
受疫情影响，今年找工作将要面临哪些挑战？
1.部分企业为维持生计，尽量不招新，招聘需求缩少 这场疫情对企业的影响是显而易见的，原本在春节时是旺季的餐饮、旅游、影视等行业，现在都停掉了，没有了交易，企业损失惨重。就连“西贝筱面村”这样的大企业的现金流都撑不过3个月。 很多公司不断推迟复工时间，业务暂停了，有些因此就直接宣布破产，叫员工不用来上班了。 可能你会有疑问，为什么一家公司，因为疫情仅仅的一个月就不行了？ 还是以“西贝”为例，西贝每个月要发给员工的工资就要花掉1.5亿，还不算上店租等其他费用，停工一个月，就相当于花掉1.5亿。 如果一家企业平时没有开源节流，预留的现金流不多，抗风险能力较弱的话，那么就真的撑不下去了。 对于大部分企业来说，2020年，活下去，才是最重要。 部分企业为维持生计，会尽量不招新，甚至会进行员工缩减。 新潮传媒开工第一天就裁掉500名员工，高管集体降薪20%，即便原因不完全因为疫情影响，但在这样的情况下，很多企业都会进行岗位结构的优化，来进行开源节流。 当然，也存在一些企业在目前的情况下裁员会更加谨慎些，因为受到疫情影响，原先有跳槽计划的员工则会选择继续先待下去，企业员工流动小，裁掉老员工再招新人的难度就更高了。 而对于企业原先想要拓展的新项目需要招人的，这时候则会多掂量有没有必要，在疫情之下没办法执行，自然也不会再招新人。 一些企业的招聘需求虽然没有缩减，但也会进行岗位的优先级进行招聘，按照岗位的重要性来优先面试核心岗位，对于非核心岗位，则推后面试或延迟通知候选人入职。
2.岗位竞争压力大，更考验求职者心态 受到疫情影响，今年求职高峰期将会推迟到3月底或4月份，岗位竞争将会非常激烈，跟你应聘同一个岗位的候选人可能是年前辞
农民工常工
生活好美未来
2小时前
我觉得，疫情过后，工作好找。
年初本来是各单位人员流动的高峰期，同时也是毕业生的就业季。目前因为受到疫情影响，很多人可能都开始有些焦虑，特别是等着就业的毕业生们，不知道今年的就业形势如何。事实上，虽然说有的企业遇上了难关，但是还是有很多单位大量招人，尤其是很多大家都觉得是铁饭碗的国企。比如说中石油、中石化，前阵子就在网上登出了招聘的岗位，中石化招聘的岗位有：商业拓展总监、健康安全主管、电商运营主管、自媒体内容运营等。而中石油开始涉猎投资，如投资总监、高级法务经理、法务总监等，中石油原有的一些专业岗位也有需求，如设备技术员、设备工程师、危废工艺工程师等。
从这个招聘的规模和数量来说，称得上是大批量招聘。和中石油、中石化相当的国企，还有很多。年后他们也都是在大量招聘。在大部分企业都很艰难的时刻，这些国企因为实力雄厚，放开吸纳人才。这些国企的工资待遇都比较理想，甚至会远超普通公务员，而且又非常稳定，是大家心目中理想的金饭碗，想要找工作的毕业生可以多多关注。
百合英子
2020年疫情过后，工作估计不会好找，企业招聘将更加谨慎保守。
当一家企业业务持续增长，盈利稳步提升时，扩张就成为主要选择，招聘更多员工，建立更多分公司。当某个分公司持续亏损，经过努力和几番尝试依然无法改善后，关闭这家分公司，人员或遣散或安排到其他岗位。潮起潮落，在市场博弈中寻找一个平衡。
宅在家里的这段时间也会让无数人认识到储蓄的重要性，消费习惯会有所改变，更加节约。有工作的人这个时候一般都会珍惜工作，不盲目跳槽，而绝大多数公司也会努力挽回损失，放缓扩张招人的节奏。
餐饮、影院、室内娱乐场所、旅游、酒店、宾馆、健身、线下教育培训等等都受到较大冲击，在三个月至半年内生意都会有较大影响。当雇主赚不到钱的时候，房租依然要付，工资依然要给，雇主能怎么做？存款可以支撑，或者不愿意放弃，自然会咬牙坚持。如果坚持不住，只能关门歇业或者降薪裁员。一旦有人失去工作，就会去应聘其他岗位，加剧竞争。
可以这样说，越是容易被替代的工作，没有较高技术和经验门槛的工作，竞争就越激烈，会越来越难找，越到下半年越难找。前期出来的早机会还能多一些，因为很多人没有回来。
疫情的影响是全方面的，基建、出口、消费均受到不同程度影响，过去的节奏要慢下来。消费端的变化会影响到生产端，出口同样是消费的一种。信心的恢复需要时间，部分中小企业的生存却只是几个月的事情。
当下一些企业用工急迫却招不到人，实际并不是缺人，而是农村封路，农民出于安全考虑不急于这个时间外出务工。再加上外地人口到城市后还要隔离14天，去打工也不能立即挣钱，还不如在家多待些天。当下订单忙不过来着急用人，如果忙完这些订单后新订单数量跟不上呢？
人力成本是企业运营的主要成本，未来企业一方面会努力拓展业务，另一方面也会控制规模。五十个人加加班可以完成的事情，就不需要招聘七十个人了。
总而言之，2020年，每个人都应该珍惜工作，珍惜当下的收入。只有为公司创造足够多的价值，才能成为公司不可或缺的人。
孤笙君
根据市场目前的情况分析，我认为工作还是好找的，为什么呢？
1.因为冠状病毒疫情的影响，很多的公司，运输行业，食品行业等，目前都是处于停业或半停业状态，疫情结束之后，各行各业都有自己的需求，整个市场这台大机器就运作起来了，受疫情影响这段时间各种商品的缺乏，到时候需要填补，这就得人去做了，很多岗位就需要招工
2.趁着现在没解封，先规划自己要找什么类型的工作，然后做足工作面试前的准备，最后给自己充电（知识），提高工作能力，工作还是好找的
骑猴的鼠标
1
对于节前已经辞职，打算年后找工作的人来说，影响不大。
全国延后开工，各地开工时间也不一致，但对于同一城市而言，所有人的时间都是同步的。
公司延后发布新的招聘需求，求职者相应延后投递简历，需求和供给除了时间的延后外，其实没有产生很大的变化。
有节后找工作打算的同学，
建议密切关注全国各地开工日期，同步在招聘平台观望目标岗位的发布情况，更新好简历，随时准备迎接大量招聘岗位的到来。
2
对于原本打算节后跳槽的人，影响可能比较大。
随着疫情的蔓延，全国多个城市陆续宣布延后开工，很多城市、村庄开始管制，肯定会对经济产生影响，也必定会影响企业在2020年的招聘计划。
各行各业受影响程度不同，对于有跳槽计划的同学来说，影响也不同。
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已经决定跳槽，在年前就开始观望机会，但并没有辞职的人，影响较大。
疫情对行业的影响以及企业招聘需求的释放延缓，让节后打算跳槽同学计划肯定需要调整。
复工后所处行业何时能迎来招聘旺季，是否能有原本预期的岗位在招，这些都是问题。
建议这些同学继续骑驴找马，观望行业整体招聘情况；同时别忘记继续认真工作。
毕竟在这个全国齐心协力抗击疫情的时候，做好本职工作不给国家添乱就是最好的抗击疫情。
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