自由的鱼娘娘
不合理。可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题！
拖欠工资是不合法的，"对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。"
瑞144112173
不合理，但是现在疫情特殊时期企业也难，如果你理解老板且希望企业能度过这次危机，那么就去接受它吧。能和企业同舟共济也挺感人的，对吧？
中年大叔的奋斗
建议可以查查自己工作地人社部分颁发的指导意见。对于法定节假日期间的工资发放、因感染而不能上班人员的工资发放、对企业延迟复工期间的工资发放，基本上各地都有指导意见。
大刘猪儿
用户9011911466055
任何事情都要一分为二的看待，不能搞一刀切。要看具体的情况，企业跟员工协商解决最好了，作为企业，能不拖不欠，是最好的，也显示了企业的实力，万一资金周转有困难，可以争取员工的理解，协商暂时给员工一部分工资，代一切正常了，将剩余的给员工补发。
农民艺术家马正武
什么时候拖欠工资也不对。但是有句话这么讲：存在的就是合理的。
疫情期间，企业也没有收入，可能企业也没有开工，给你算工资的人可能也没有上班。你上哪里去开工资？
所以说这种情况不要只想自己，需要站在双方的角度去考虑，大度一些。本着理解的态度与企业去协商，毕竟这事企业也是第一次遇到，很多企业也不知道该怎么办。不要动不动就仲裁什么的。
即使你想去仲裁，还不知道仲裁庭上没上班，能不能正常开庭呢
蟹行天下413
疫情期间不但不合理，而且还违法，可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。因为人力资源社会保障厅就这个问题有过规定，企业受疫影响期间没有超过一个月的话，不仅要发工资，工资标准要按照劳动合同的约定支付。超过一个月的可以适当降低工资待遇。
一剑雕龙
按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假，肯定不合理，可以申请劳动仲裁
这是一个有故事的男人
不合理，因为这段时间很多人没有收入来源，菜价和物价的飞涨，导致很多没有生活来源。
月下散人
疫情期间不发工资的行为是不合理的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资，若职工未提供正常劳动，应该按照当地标准发放生活费。
