貪玩藍月渣渣輝

可以。副主任科員套轉四級主任科員，副主任科員實職需要滿兩年，非領導職務副主任科員需要滿三年。

食品行業小強

去年新公務員法實施後，公務員迎來職務與職級並行時代。領導職務可以晉升職級，反過來職級也可以轉任領導職務。

像題主說的四級主任科員，直接提拔正科實職沒有問題，只要在四級主任科員崗位上任滿三年，即符合提拔正科實職的條件。而如果是二級主任科員，同樣也可以直接提拔副處級領導職務，只需要在二級主任科員崗位上任滿四年以上即可。

職級提拔轉任上一級實職領導職務，基本上是參照原來的非領導職務晉升辦法來執行。根據《公務員非領導職務設置管理辦法》規定，晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上。

比照這個辦法，職級提拔上一級實職領導職務，所需條件大致如下：

1、四級和三級主任科員提拔正科實職，必須在崗位上任滿三年；

2、二級和一級主任科員提拔副處實職，必須在崗位上任滿四年；

3、四級和三級調研員提拔正處實職，必須在崗位上任滿四年；

4、二級和一級調研員提拔副廳實職，必須在崗位上任滿五年；

5、二級巡視員提拔正廳實職，必須在崗位上任滿五年。

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吃瓜的生活

一、關於公務員職務和職級制度

二、公務員職級和領導職務的對應關係

從這點對應的關係來分析，四級主任科員是有機會直接提拔為正科實職的。

三、如何從四級主任科員可以直接提拔為正科實職？

莊子說職場

首先明確的是，四級主任科員是可以提拔為正科實職的，必須在崗位上任滿三年，這是基礎條件，也就是說理論上是可行的。但實際情況是，提拔為正科實職是比較困難的，為什麼這麼說呢？

一、正科實職公務員是“當官的”，四級主任科員是“小兵人員”

通俗的講，正科實職公務員是當官的，是領導人員。而四級主任科員則是小兵，普通的公務員而已。當兵的當然可以晉升為當官的，道路是通的，前途是光明的，條件也是很清楚的，但能不能達到，那是你自己的事情了，在崗位上任滿三年是最基礎條件，其餘的就看你自己的造化了。

二、公務員的“實職”和“虛職”是什麼意思？

在基層，人們習慣把“局長”“副局長”等有具體職務的領導幹部稱作“實職”，把“正科長級幹部”“副科長級幹部”等只有級別而沒有實際職務的幹部稱作“虛職”。

舉個例子，相比“縣發改局長”等實權崗位，“主任科員”固然是權力含量有限的虛職，但從行政級別角度看，事實上又是同級的、均為“正科級”。 “虛職”到“正職”的過程，不是那麼容易的事情。

三、一句話，有關係（能力）就沒關係，沒關係（能力）就有關係

晉升是有響應條件的，但也經常會出現破格提拔的情況，要想破格提拔，要麼非常有能力，做出了非常大的成績，得到了領導的高度讚賞，要麼就是關係夠硬，領導說你行就行，不行也行。

既然是破格提拔，那時間上就不是問題，你懂的！！！

八魚先森

正科屬於領導職務，四級主任科員是非領導職務，正科要按照組織人事程序考察逐級提拔的。四級主任科員不能直接提拔正科，除非破格。

龍抬頭646

謝謝分享。

本人一直在黨政機關工作，有一定的發言權。那麼根據題主提問，從四級主任科員到實職副科，主要由以下兩點因素決定：

一是實職副科需要的條件。一般來說，單位或者部門在設置一個崗位時，都會提出崗位要求，比如說工作年限、擅長領域、所學專業、所需綜合素質等等。

二是看個人的情況和崗位要求的匹配程度。當然，這個匹配程度不是個人說了算，是需要經過組織考察的。

綜上所述，如果個人能力和實際情況與崗位需求符合，那麼從四級主任科員到實質副科，可能就是一瞬間的事。否則，可能就一輩子也輪不上那個實職副科。

reen

四級主任公務員可以直接提拔正科實職嗎？實際就是職級公務員轉任領導職務點問題。根據中辦印發的《公務員職務與職級並行規定》，公務員擔任的領導職務和職級可以相互轉任、兼任。因此，職級公務員轉任領導職務是可以的，但對如何轉任、該履行哪些手續，目前尚無明文規定。

小編認為四級主任公務員是否能直接提拔正科實職，有幾種情況，要具體情況分析具體對待，不能一概而論回答是或者否。

第一種情況，如果四級主任科員是從一級科員晉升的，那麼就不能直接提拔為正科實職。

第二種情況，如果原來是副科實職，由於各種原因，改任四級主任科員，而且原來任副科實職有3年以上，其它條件都符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關要求，那麼就可以直接提拔為正科實職。

第三種情況，如果任四級主任特別優秀，又沒任過副科實職，其它條件都符合相關要求，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條“黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。”那麼，要是破格提拔，四級主任科員就可以直接提拔為正科實職。

不知小編回答大家是否理解，有不理解或不妥之處，歡迎大家發表意見討論。

襄陽趣事

四級主任科員可以直接提拔為正科級實職，從級別上來講，是沒有任何問題的。由於四級主任科員是由職級並行，從一級科員晉升而來的，或者是由原來的“非領導職務”人員套改而來的，按照規定，副科級實職提拔晉升為正科級實職，只需要在副科級職級上任滿2年，而副科級“非領導職務”提拔正科級實職，需要任滿3年。因而四級主任科員任滿3年後，可以提拔為正科級實職。當然，破格提拔不在這個時間限制內，需要注意的是，突破任期時間要求破格提拔，只能有一次，不能連續突破任期時間要求破格提拔。

理論上來講，還有一種情況，即在四級主任科員任期滿2年，轉任副科級實職，即可隨時提拔為正科級領導職務，而不用受3年時間限制。依據是根據《公務員法》職級並行政策規定，擔任四級主任科員和副科級實職是共同計算的任現職級別時間的。晉升四級主任科員一年半，擔任副科級半年，就可以直接晉升正科級實職。

當然，無論是提拔職級，還是提拔實職職務，都是走的正常提拔晉升道路，需要考核德能勤績廉，需要組織推薦、民主測評、談話考核等。滿足級別、任職年限要求，只是滿足了提拔晉升的最基本的條件。要想真正提拔，還需要經過組織程序的認證，還需要在競爭中脫穎而出。

關鍵字: 職場 四級 主任科員