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可以。副主任科员套转四级主任科员，副主任科员实职需要满两年，非领导职务副主任科员需要满三年。

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去年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代。领导职务可以晋升职级，反过来职级也可以转任领导职务。

像题主说的四级主任科员，直接提拔正科实职没有问题，只要在四级主任科员岗位上任满三年，即符合提拔正科实职的条件。而如果是二级主任科员，同样也可以直接提拔副处级领导职务，只需要在二级主任科员岗位上任满四年以上即可。

职级提拔转任上一级实职领导职务，基本上是参照原来的非领导职务晋升办法来执行。根据《公务员非领导职务设置管理办法》规定，晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上。晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上。

比照这个办法，职级提拔上一级实职领导职务，所需条件大致如下：

1、四级和三级主任科员提拔正科实职，必须在岗位上任满三年；

2、二级和一级主任科员提拔副处实职，必须在岗位上任满四年；

3、四级和三级调研员提拔正处实职，必须在岗位上任满四年；

4、二级和一级调研员提拔副厅实职，必须在岗位上任满五年；

5、二级巡视员提拔正厅实职，必须在岗位上任满五年。

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一、关于公务员职务和职级制度

二、公务员职级和领导职务的对应关系

从这点对应的关系来分析，四级主任科员是有机会直接提拔为正科实职的。

三、如何从四级主任科员可以直接提拔为正科实职？

庄子说职场

首先明确的是，四级主任科员是可以提拔为正科实职的，必须在岗位上任满三年，这是基础条件，也就是说理论上是可行的。但实际情况是，提拔为正科实职是比较困难的，为什么这么说呢？

一、正科实职公务员是“当官的”，四级主任科员是“小兵人员”

通俗的讲，正科实职公务员是当官的，是领导人员。而四级主任科员则是小兵，普通的公务员而已。当兵的当然可以晋升为当官的，道路是通的，前途是光明的，条件也是很清楚的，但能不能达到，那是你自己的事情了，在岗位上任满三年是最基础条件，其余的就看你自己的造化了。

二、公务员的“实职”和“虚职”是什么意思？

在基层，人们习惯把“局长”“副局长”等有具体职务的领导干部称作“实职”，把“正科长级干部”“副科长级干部”等只有级别而没有实际职务的干部称作“虚职”。

举个例子，相比“县发改局长”等实权岗位，“主任科员”固然是权力含量有限的虚职，但从行政级别角度看，事实上又是同级的、均为“正科级”。 “虚职”到“正职”的过程，不是那么容易的事情。

三、一句话，有关系（能力）就没关系，没关系（能力）就有关系

晋升是有响应条件的，但也经常会出现破格提拔的情况，要想破格提拔，要么非常有能力，做出了非常大的成绩，得到了领导的高度赞赏，要么就是关系够硬，领导说你行就行，不行也行。

既然是破格提拔，那时间上就不是问题，你懂的！！！

八鱼先森

正科属于领导职务，四级主任科员是非领导职务，正科要按照组织人事程序考察逐级提拔的。四级主任科员不能直接提拔正科，除非破格。

龙抬头646

谢谢分享。

本人一直在党政机关工作，有一定的发言权。那么根据题主提问，从四级主任科员到实职副科，主要由以下两点因素决定：

一是实职副科需要的条件。一般来说，单位或者部门在设置一个岗位时，都会提出岗位要求，比如说工作年限、擅长领域、所学专业、所需综合素质等等。

二是看个人的情况和岗位要求的匹配程度。当然，这个匹配程度不是个人说了算，是需要经过组织考察的。

综上所述，如果个人能力和实际情况与岗位需求符合，那么从四级主任科员到实质副科，可能就是一瞬间的事。否则，可能就一辈子也轮不上那个实职副科。

reen

四级主任公务员可以直接提拔正科实职吗？实际就是职级公务员转任领导职务点问题。根据中办印发的《公务员职务与职级并行规定》，公务员担任的领导职务和职级可以相互转任、兼任。因此，职级公务员转任领导职务是可以的，但对如何转任、该履行哪些手续，目前尚无明文规定。

小编认为四级主任公务员是否能直接提拔正科实职，有几种情况，要具体情况分析具体对待，不能一概而论回答是或者否。

第一种情况，如果四级主任科员是从一级科员晋升的，那么就不能直接提拔为正科实职。

第二种情况，如果原来是副科实职，由于各种原因，改任四级主任科员，而且原来任副科实职有3年以上，其它条件都符合《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求，那么就可以直接提拔为正科实职。

第三种情况，如果任四级主任特别优秀，又没任过副科实职，其它条件都符合相关要求，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条“党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。”那么，要是破格提拔，四级主任科员就可以直接提拔为正科实职。

不知小编回答大家是否理解，有不理解或不妥之处，欢迎大家发表意见讨论。

襄阳趣事

四级主任科员可以直接提拔为正科级实职，从级别上来讲，是没有任何问题的。由于四级主任科员是由职级并行，从一级科员晋升而来的，或者是由原来的“非领导职务”人员套改而来的，按照规定，副科级实职提拔晋升为正科级实职，只需要在副科级职级上任满2年，而副科级“非领导职务”提拔正科级实职，需要任满3年。因而四级主任科员任满3年后，可以提拔为正科级实职。当然，破格提拔不在这个时间限制内，需要注意的是，突破任期时间要求破格提拔，只能有一次，不能连续突破任期时间要求破格提拔。

理论上来讲，还有一种情况，即在四级主任科员任期满2年，转任副科级实职，即可随时提拔为正科级领导职务，而不用受3年时间限制。依据是根据《公务员法》职级并行政策规定，担任四级主任科员和副科级实职是共同计算的任现职级别时间的。晋升四级主任科员一年半，担任副科级半年，就可以直接晋升正科级实职。

当然，无论是提拔职级，还是提拔实职职务，都是走的正常提拔晋升道路，需要考核德能勤绩廉，需要组织推荐、民主测评、谈话考核等。满足级别、任职年限要求，只是满足了提拔晋升的最基本的条件。要想真正提拔，还需要经过组织程序的认证，还需要在竞争中脱颖而出。

關鍵字: 主任科员 实职 职场