向幸福奔跑的男人

大家好，我是小强，很高兴能回答这个问题。

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强小强来也Vlog

你好，我试着回答您的问题。我的15年四段工作经历告诉我，职场中要站稳，得忍。

第一段公司是刚毕业那会，做了五年。从储备干部到人事主管，台资企业里面比较复杂，勾心斗角多，倒下了好多人。为啥我能做五年，我忍。

第二段工作是美资零售巨头hr，我做了三年，系统学习，上级基本天天嚼我，后来我被挖到美资电商巨头公司，为啥我能被挖，还是因为我忍。

第三段公司在电商全球第一的公司做hrbp，三年时间，得以晋升，为啥，我学会了忍的重要性。

目前在一家企业做总监，民营企业2000人的团队，中间来了好多经理总监的，都没生存下来，我确还行，为什么，还是忍。

我个人认为忍这个素质是最最最重要的，谢谢！

缘来是你的2005

要说职场人最梦寐以求的事，那一定是：升职加薪。

可不管是升职，还是加薪，对大多数人来说都很难。

和很多人交流后，我发现大家都有这样一个认识：如果一个人的业绩很好，晋升的可能性就更大。

我也曾这样认为，直到最近听了我堂姐的故事，才发现，这种理解并不客观。

我的堂姐雅芳，大学毕业后，就进入一家公司的市场部工作，如今已经13年了。按理说，她是最有资格晋升的人，可她仍然是一个小小的基层员工。

不仅是她自己，身边人更是好奇：到底是什么阻碍了她的晋升？

辞职半年后，堂姐才从前领导那儿了解到公司对她的真实评价：

“你晋升困难，不是因为能力问题，也不是谁对你有意见，而是你缺乏管理能力。”

并且补充说：其实每个员工，都应该具备一点管理能力。

堂姐听了以后很困惑：

一个普通员工，也需要具备管理能力吗？

领导告诉她：

“大多数人把管理看成了权力，以为上级对下级，才是管理，如果这样理解那就错了。”

樊登读书会创始人、知名领导力专家樊登说：

管理能力，是“一种通过他人完成自己工作的能力”。

通过他人，完成工作，一个人只要符合这两点，无论他在什么位置，他都是一个管理者。

领导拿堂姐的一段经历举例：

有一次市场部要举办一场大型线下活动，有1000份物料要分发到场地里的各个座位上，时间短，工作量大。本来公司派了2个人来负责，但和堂姐搭档的这位同事家里临时有事，匆匆离开了。

为了证明自己的能力，堂姐并没有向领导汇报这件事，而是一个人扛下来。

结果，手忙脚乱的她虽然按时完成了，却忘记了一项重要的物料。第二天活动现场，很多客户非常不满意，纷纷向公司投诉。

堂姐非常委屈，她认为自己已经尽力了！

可在领导看来，在这种情况下，堂姐没有及时反馈问题，向上级争取资源的意识，这是缺乏管理能力的表现，严重影响工作目标的实现。

因为管理资源也是一种“管理”。你的同事，你的上级，都是你可以“管理”的最佳资源。

如果你具备管理能力，你的个人价值和职场回报至少放大10倍。

如果你工作几年，工资都不见涨，一直是基层员工，你可以思考一点：你是不是输在了管理能力上？

再来看一个问题：如何判断一个人是否具有管理能力？

一位管理者说，其实这个问题有一点不好回答，因为人人都要成为管理者，不管他有没有这个素质。

首先，他必须得管自己；其次，他还得管他必须承担的责任。

只要他在社会上有一个角色，他就得承担责任，一旦承担责任，就涉及到管理了。所谓管理，就是要取得结果，你承担这个责任，你就要取得结果。

原来，管理不仅仅是管理者的基本功，更是每个渴望获得更好职业发展的人必备的素质。

尚德君想说，管理是一项人人都需要的能力，是一项从做员工开始，就要培养的能力。学会掌握管理思维，不但在提升学历的路上会更为高效，工作中99%的问题都会迎刃而解。

尚德机构

你好，我工作10年走了很多弯路，但是也渐渐总结出了自己一套有关职场技能的方法。在两家工作过的公司里，遇到了很多人，处理了很多事，自己的职位和薪酬与刚入职场相比，也有了10多倍的提升，相比于工资的变化，我觉得以下4种能力才是支持一个人，从小白变成精英的核心。

第一，学习力

无论我们大学学的专业，或者我们曾经做过什么工作，到了新的公司新的岗位，我们第1个需要的就是适应和学习，特别是在我所从事的互联网行业，很多工作都属于公司新尝试的业务，没有成型的模式，这个时候，具有学习力的人就会获得非常大的优势，他们能迅速的入手，整理资料，搭建框架体系。

俗话说，掌声都会送给第1个吃螃蟹的人，具有学习力的人往往同样也具有创新的能力和前瞻性。学习里对于一个刚毕业或者刚转行的人来说尤为重要，学习速度快就会被领导和同事认为脑瓜儿灵活，想法多点子多，这就是职场向上上升的第1个信号。

第二，换位思考力

与第1个能力相对比，换位思考，更多的是对于职场精英来说的，每一个人在工作当中扮演的角色都不相同，如果站到自己的角色来思考问题，你是一个合格的员工，但是只有你能站到多个角度多个岗位去思考这个问题，你才能让自己的思维得到很大的拓展。

作为销售，你要能站到客户的角度思考问题，就能找到客户购买的痛点。

作为员工，如果你能站到领导的角度去思考问题，就能找到解决问题更好的答案，一定能知道自己该从哪里下手。

作为合作伙伴，你要是能站到另一个合作伙伴的角度来思考问题，就能找到生意之间共赢的点，就能促进合作的顺利开展。

作为一家公司，如果你能站到竞争对手的角度来思考问题，就知道生意的机会会在哪里，你就能找到弯道超车的赛点。

所以学习力是告诉你的，如何实现自我的提升，修炼的是内功，而换位思考是告诉你如何做正确的事之后再正确的做事。

第三，团队协作力

团队协作能力更多的是给具备管理能力的人准备的，在职场当中单打独斗的人永远没有办法成为一个优秀的领袖，他在职业晋升通道上也非常容易受阻，但是具有团队协作能力的人，往往具有非常大的精神空间，即使不是管理者，他们也是一个团队的核心骨干。

团队协作能力，可以充分的实现一个组织当中每个个人的价值，并形成优势互补，具有这种能力的人具有非常好的大局观，在思考问题的时候知道从全局出发，找到最优解，并且能够迅速的组织公司资源，去解决这个问题。

团队协作能力往往意味着一个人需要有一定的牺牲精神，他要把自己的价值拿出来，同时他还要点燃别人，让团队里的每一个人都具有奉献精神，这就是榜样的力量和人格感召。

第四，资源整合力

资源整合能力就是一个高级管理者需具备的职场技能。对于一个公司来说，资源总是有限的，做了一个决策可能就会对另一个决策制定形成影响，所有的公司都是狼多肉少，僧多粥少。

怎么能把公司有限的资源用在刀刃上，这是职场当中高级管理者必须具备的技能。是把手里的1000万平均分给10个项目，还是把其中的一个重点项目花掉500万，其他的项目在做二次拆解，这就涉及到了资源的分配。

同样，公司存在着各个业务部门，每个业务部门都有自己的核心能力和核心资源，怎么能把这些业务部门的核心资源跟能力整合到一起去推进一个公司大型的项目，这就显得尤为重要，这一个环节就是资源整合。

会资源整合的人，往往是具有战略眼光的，所以他们在资源整合的过程当中，也会迅速地搭建起自己的资源人脉，在公司里做到一呼百应，万人爱戴。

除了以上所说到的4种能力，其实还包括行业洞察力，创新思维，战略思维，结构思考力等等。任何一家公司，都没有办法将以上的特质放到一个人的身上，所以每个人只要掌握其中的一两样核心技能，已经是非常优秀的职场人了。

以上就是我个人的经验，如果有相关的问题，我们也可以进一步的沟通。

我是小宇一个喜欢读书热爱分享的职场人。希望我的回答对你有帮助，加油！

大职场小学问

职场中的以下品质是必须要有的，这样更有利于职场生存和发展

（1）良好的沟通能力

职场需要开朗大方、积极正能量的人能快速融入集体，不能太死气沉沉。凡事主动出击，不要被动等待。多主动友善的去关心别人、帮助别人。因为只有这样你才能得到别人的关心和帮助。不要太死板、没有眼色。

（2）诚实守信

在很多企业刚开始招聘的时候，企业是特别注重职场人的诚信问题。需要对企业的客户诚信、对同事诚信、对老板诚信。如果你不诚信，你将会失去很多很多。

（3）团队意识

企业一直是要求员工必须精诚合作，才能给企业创造更大的价值。企业不允许个人英雄主义的出现，所以在职场中不管做什么事，需要多去站在企业的位置、集体的位置去考虑问题，企业注重团队协作。

（4）虚心学习

因为你刚到一家企业，需要你认真虚心的去学习技能、企业文化、市场、营销等。有些是可以通过企业培训达到学习的目的，可很多事是我们需要虚心的向别人讨教的一门功课。

（5）重视细节

在企业工作，毕竟不是在自己家里，想怎么样就怎么样。在企业不管有任何的行为动作都需要为大局着想。平时的穿着、一言一行、处事方式、化妆等，都需要站在企业的角度去考虑问题。

（6）责任大于能力

有责任就有执行力，有责任就不怕艰难，不怕困苦。我们有责任把我们的工作做好、市场做好、营销做好，我们有责任去维护企业的一切。

（7）心态决定成败

我们在日常的工作中和生活中，会遇到很多不愉快的事情，我们需要及时调整好心态正确的去面对。很多事情想法不一样，做法就不一样。

（8）少说话多做事

在企业不要光去耍嘴皮子、不干实事。凡事能忍则忍、能包容则包容。不要强出头。因为枪打出头鸟。多做事、少搬弄是非，不要给自己找些不必要的麻烦。做一个憨厚老实的人，大智若愚有时候是一种自我保护，小赢靠智、大赢靠德。

（9）吃亏是福

人都有一个弱点就是不愿意吃亏，既然都不愿意吃亏，不如我们学会去吃亏，吃亏赢得了尊重、赢得了人脉。为以后的发展奠定良好的基础。吃小亏有时候捡大便宜就是这个道理。凡事主动让步，退一步海阔天空。

（10）改变提升自己

每到一个新的环境，需要我们主动去改变适应环境、适应公司体系、适应企业文化。改变自身、提升自己。

陕西省中小企业资源圈

我常说：什么样的人才是最受欢迎的人，也是会被重用的人。有这样一句话：始于颜值、敬于才华，久于善良，和于性格，忠于人品。这五点能够做好，才是最受职场欢迎的，也是最重要的品质。

什么是始于颜值：你给别人的第一印象很重要，就是你的颜值，这里的颜值并不是说一定要长得漂亮，长得帅，而是你有得体的装扮，得体的谈吐，都会为你的颜值加分。也这是别人对你的第一印象。

敬于才华：一定要多读书，多看电视，多出去走走。有句话说的好，世界那么大，我想去看看。你要有一定的才华，哪方面的都可以，因为你在和别人交谈的时候，不会觉得什么都不知道，而在人群中被埋没，有了一定的才华，你可以给公司，老板，同事等出谋划策。这就是你的才华！也一定是最受欢迎的。

久于善良：不管是在职场还是在生活，社会中，善良很重要，职场的勾心斗角不要去参与，也不要去拉帮结派，参与所谓的分帮。那是很没有情商的人。保持好自己的一颗心，不忘初心。

和于性格：性格很重要，都说性格决定命运，在职场，什么样性格的人都有，就像前一段时间流行的《欢乐颂》，里面5个姑娘，他们展示的就是五种不同的职场性格。不管你在家，在朋友面前是什么样，才职场，你一定要收起你的浮躁，收起你的坏脾气，因为没有人会把你孩子气的一面当做可怜。所以性格一定要积极向上。

最后最重要的一点就是忠于人品，人品是最最重要的。好的人品是开启成功的金钥匙，千万不要以为你的小聪明没有人能看破，其实你所做的一切都在别人的眼睛里，而且你自己就是一面镜子，你怎么对待别人，别人也会用相同的方式对待你。有句话送给你：职场老板或领导，没有傻子，只有不计较的人。所以，人品是最重要的。不卑不亢，不偏不倚。

对于初入职场的人来做，做好本分的事情就好，要积极主动出击，学会向身边的人多请教，不懂就是不懂，不要装懂，而且要有“视力”，也就是说要学会察言观色，但不要贸然行事，凡事先动脑再动嘴。勤做笔记，虚心学习。这是职场新人必要的因素。颜值再高的人，没有才华，心思恶毒，性格不好，而且没有人品，任何人都不会欣赏的，也不会成功。

我们公司有一个企业座右铭：为人守本分，凡是需用心，讲究基本动作，加强联系沟通。这四点我们每一个新晋员工都需要背诵的。铭记在心。在工作中要处处紧记。一定会成为好员工，领导喜欢的好助手。

周思敏礼仪

我认为，职场中最需要具备以下三个方面的素质:

一，政治素质。即拥护中国共产党领导，坚持社会主义制度，热爱伟大的祖国。遵守国家法律法令、部门规章、单位工作纪律和工作制度，维护公共秩序，发扬中华民族优秀文化传统，努力践行社会主义核心价值观，具有高尚的道德情操。是中共党员的，还必须遵守党章和党的纪律，并在政治上，思想上，行动上和言论上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。等等。

三，综合素质

一是学习能力。这个学习能力包括但不限于学习时事政治，政策理论，业务知识和相关文化知识，更重要的是运用所学的知识指导工作实践，认真总结工作经验、教训和规律，进一步充实和提高自己的政策理论水平，然后又回到实践中去，如此反复学习和实践，提高自己的写作能力，分析问题、认识问题、解决问题的能力，使自己成为本领域、本行业、本单位的理论人才或者学术带头人。衡量是否提高了学习能力的硬标准，就是有无理论文章和新闻稿件等见诸于报刊和网络等新闻媒介。

二是执行力。不管组织上和领导们安排布置的工作是否妥当合理，工作要求是否苛刻、过分和严励，都要千方百计地去圆满完成。在执行过程中，对因主客观因素影响，实在难以完成的，及时向领导报告请示。但不能在接受任务时畏首畏尾、推三阻四，更不得讲价钱，谈条件，提要求。

三是洞察力(协调能力)。常思索，多感悟，善观察，勤实践，通过对不同时间和不同空间的重大事件、关键环节和重点部位，以及对主要领导、核心人物和他人的一言一行，一举一动，甚至一种氛围和一种气场，洞察、知悉、感悟和预测别人需要什么？在想什么？要说什么？准备做什么？要自己去干什么？要心领神会、心有灵犀一点通，并由此及彼，举一反三，触类庞通，不失时机、恰到好处地帮助别人，服务他人和被他人使用，使自己和领导、同事、团队紧密地融合在一起，最大限度地协调各方关系，营造良好的职场环境。

四是适应能力。在自己没有能力改变本领域、本行业、本系统和本单位约定俗成的一些不成文的规矩时，要不折不扣的、无条件地贯彻执行。不该问的坚决不问，不该看的坚决不看，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。当自己有能力改变时，一般来说，也不主张随便去动别人的奶酪。如果非动不可时，也要充分考虑到大多数人的利益，尽可点亮自己，但无需熄灭他人灯火，以防因操作不当而引起反噬。在团结同事，尊重领导，懂规矩，守纪律的同时，还要重视团队中的学术和技术带头人、"领头羊"等群众领袖人物的作用。在自己无法取代其地位时，要唯他们马首是瞻;在自己能够取代其地位时，要做到水到渠成，自然而然，天时地利人和。

至善成仁

大家好，我是职场问答达人九品职麻官，职场中最重要的三个素养，我觉得应该是学习积累的人文素养、执行力为首的作风素养，还有就是以沟通为主的交际素养。

先来看看人文素养，我觉得这个最关键，是因为一个样通过不断学习积累而形成的人文素养决定了一个人内在的修为，而这种修为，又很大程度上影响着一个人的眼界胸怀以及具体的为人处事的风格和格局，可以说一个人发现的远不远，就看他的人文素养够不够。

再来说说以执行力为首的作风素养，有句话大家都知道，细节决定成败，那么一个作风漂浮或者懒散的人，相信他在职场中不会大受欢迎，更不会有大的成就，所以要想在职场竞争中快速胜出脱颖而出，我觉得作风素养同样很重要，毕竟如果你是领导，我想对于那些自律性强，执行力好，以及行事果断的下属，应该也会很青睐吧？

还有一项素养，我把它称之为交际素养，当然这个交际并不仅仅是人与人之间的沟通交流，还包括了给领导请示汇报工作，以及开会发言等等，因为很多职场人士栽跟头，往往并不是工作能力不强或者怎样，反而是因为不会说话不会沟通造成的，所以这一点来看，我觉得大家很有必要重视一下交际方面的素养。

以上就是我认为职场中重要的三项素养，可能总结的不是很全面，欢迎有不同意见的朋友在下方评论区留言互动，我会尽快予以回复。

九品职麻官

1、人品要好，做事先做人。

在员工招聘中我比较看中的素质就是诚信，可以通过面试，笔试，包括以往履历，背景调查等方式综合考察一个人的诚信情况，这方面得分比较低的，一般不录用。

经验不足，可以培养，但是人品不好，没法录用，人品好讲诚信的，哪怕没有经验，可以慢慢培养。

2、业务素质好，拎得清。

一个人在一家单位能够立足，还有重要的素质就是业务能力要好，要能保质保量完成单位交办的工作任务，能给领导省心，解决问题才行。

3、人际关系要好，会待人接物

这一点也至关重要，也能看出一个人的情商。在日常工作中，要本部门，跨部门甚至代表公司对外开展业务，就需要会来事，跟人打交道是门很重要的学问。

工作上善于处理人际关系，人缘比较好的同事，一般运气都不会差，有好事大家都会想着你。再加上业务能力出色，那么你离升迁不远了。

4、不断学习，终身学习的能力。

“活到老，学到老”，绝对不是一句空话，社会变化日新月异，职场人身上的技能知识储备随时更新。

如果固步自封，不积极学习新知识，新业务，很快就会被社会淘汰。铁饭碗早就没有了，我们所有人都是捧着一个泥巴做的金饭碗，一定要居安思危，未雨绸缪，多参加培训，学习，提高自己的知识储备和业务能力来应对日益增长的生存压力和职业竞争。

比如我在工作之余也考取了企业人力资源师高级（一级）证书，心理咨询师证书，还有积极参加和自身职业相关甚至跨领域的培训。

这些充电和学习确实给我工作开展带来了很多的助推和帮助，处理日常工作更加游刃有余，也认识了很多同行，日常切磋学习，得到很大进步。

5、敬业勤奋

任何一个人取得成就，虽然有多种因素，但一定和自己的勤奋、努力、敬业分不开，吃得苦中苦，方为人上人是有道理的。

6、抗压能力、良好的心态及自我调整能力

职场如战场，也是一个小江湖，也会遇到各式各样的挫折和困难，比如被领导穿小鞋，竞聘失败，比如工作失误，比如获得重用感觉能力不足很焦虑等等，需要自己能够有良好的抗压能力和调整能力来面对。

职场上一个人变的出色的原因有很多，今天我重点从人品，业务能力，人际关系，不断学习，敬业勤奋，抗压能力等方面阐述了职场上需要的重要素质。

以上回答希望对你有帮助，有关职场上的话题探讨，欢迎关注交流。

默简之

我们每天在职场打拼，如果想要在职场中奋起，就必须具备职场的品质，职场品质是职场工作生活的风向标，下面我来说一下职场品质

第一 认同企业文化：职工能否认同企业文化是决定他能否顺利融入公司文化、努力工作的标尺，在不认同的公司中做不喜欢的工作，不仅个人能力无法得到提升，公司也无法得到更好的发展。

第二 具有团队意识：如今企业越来越注重团队意识，几乎每一个老板都希望自己的员工可以将个人与企业团队结合在一起，为实现团队目标而努力，如果员工因为没有团队意识而在工作中处处以自我为中心，即使他业绩再出色，工作能力再强，也还是会被企业淘汰的。

第三 具有敬业精神：敬业精神是一种对工作对事业全身心投入的工作状态，树立主人翁的责任感、事业心，培养认真踏实、精益求精的工作态度，工作态度往往决定一个人的工作成果，有良好的工作态度才能获得同事、上司、客户的信任。

第四 灵活的应变能力：应变能力是指人在外界事物发生改变时所做出的反应，企业需要具有灵活应变能力的人，应变能力的测试往往体现在面试中，面试官通过随机模拟一些场景，让应聘者做出判断，以此来考察你的应变能力和逻辑思维能力，应变能力高的人往往能够在复杂的环境中能审时夺度、沉着应战，而不是莽撞行事，这样的职工会更有利于企业的发展。

第五 创新思维：企业需要具有创新思维的人，格力的董明珠在天天向上中就明确表示自己喜欢具有创新思维和敢于说真话的员工；李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述“仅仅勤奋好学在今天已经远远不够了，因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践，只有这样我们才能不断研发出卓越的产品。”由此可见创新对于企业员工的重要性。

以上就是我个人认为比较重要的职场品质。

關鍵字: 素质 职场 社会