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“小良观点”：关于单位如何使用劳务派遣工，在《劳务派遣暂行规定》中有着明确的定义。劳务派遣是有机会转成事业编制的。但请注意，确实是有机会。这个机会有多大？切实的来说吧，对于需要转正的那些人来说，这个机会几乎约等于没有。不用说转正事业编制了，就是国企中的劳务派遣转正都千难万难！不亚于西天取经，如果您把人生赌在转正事业编制上，注定是一条伤不起的道路。
一、法律中对劳务派遣的规定
（1）规定的使用劳务派遣的岗位：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位
法律依据《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
临时性工作岗位。是指存续时间不超过6个月的岗位；
辅助性工作岗位。是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位。是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
（2）规定了使用劳务派遣岗位的数量
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
二、劳务派遣的本质：没钱没地位
法定没地位：从法律中给定的明确定义来说，我们就能看出劳务派遣工在单位的工作内容，都不是核心岗位，都是临时性，辅助性，替代性的岗位。注意，这里是国家法律给定的定位，实际中，也许有一定出入，但是，在法律的引导下，劳务派遣就是从属定位。这是不争的事实。
实际没钱没地位：除了这些，劳务派遣的员工其实和事业单位是没有多少劳务关系的。劳务派遣工的所属公司是劳务派遣公司，事业单位为什么不直接招聘而是使用劳务派遣，为了省钱。用完就走，不用负担终身。劳务派遣公司怎么赚钱？当然是赚个抽成，向事业单位一个人要5000，发到派遣工头上，可能只有3000。这样层层结算下来，派遣工和正式工的收入就会体现出来。同工同酬没为题，绩效不同呀，有些单位还有保密费，技术费等变相给正式工的钱，没办法，人家才是正经的自己人，派遣工只是劳务公司的人。
三、约等于没有的机会
说劳务派遣没有机会转正，那是不对的，肯定有人成功上岸。但是，我们来看看这些约等于没有的机会，对了，提一下，转正的意思就是不用考试直接内部选拔上。你要说考上你当我没说。
（1）军队系：退役军人或者随军家属或烈士子女
首先、转业军人其实是目前事业单位直招的很大一部分，没办法，毕竟当兵十来年，国家肯定是要安置的
其次、随军家属也是有机会进入事业单位的。军队的事小良不多说，拥军拥属。
最后、烈士子女国家肯定是会找过的，毕竟是英雄的孩子，值得国家付出。
然而，这对于大多数人来说，和没有一样。不是一条有参考意义的道路。
（2）重大社会贡献者
社会的重大贡献者，是有机会进入事业单位的。比如，小良这里有位80后小伙，在三农领域特别突出，自己搞农业现代化流水线，已经合作到联合国了。各种省市领导来参观学习，后来，直接录取事业单位了，没办法，名气都传出世界了。
再比如，像拿过奖的退役运动员，见义勇为的英雄，等等产生巨大社会影响力的公民，还是会被吸收进入各种国字号单位的。
怎么说呢，你要是做到这个份上，去不去事业单位也不是那么重要了不是？
（3）高级人才
高级人才，比如博士，海龟，技术专家等等，在某一领域有权威的技术性人才，事业单位也是可以按照地方政策进行直招。
结语
看到这里，相信您已经基本明白，劳务派遣是个坑了。与其把希望寄托在虚无缥缈的政策和转正上，不如好好学习学习，正儿八经的参加考试，这是最快捷，最直接的道路。,如果您还在劳务派遣的坑中挣扎，小良劝您早点打算吧！雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，美好生活靠自己是可以实现的！
