情授
之前有个朋友就给我说过，她在上个月得到了一份offer,不过她却不想去了，因为她面试前后的薪资不一样，面试后被降薪了，心里很不爽。
原来，她就是在面试完了后，在回答“入职时间”这个问题上没有把握好，直接被降薪录取了。
当面试官问她什么时候可以入职的时候，她也是没有多想，直接就是说可以随时入职，明天就可以。
没想到这样的回答让本来很和谐的面试变得尴尬的。本来她想要的期望工资是15k，本来觉得面试官已经都敲定她了，可以得到录取的意向，没想到听完她回答入职时间后，面试官就结束了面试，让你回去等消息。最后第二天晚上HR电话邀请她入职了，只不过薪资待遇只能够给到8k，问她能不能接受。那么，为什么面试时不能说随时，又应该怎么说呢？
01 面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图
首先，我们一定要弄清楚HR的真实意图，才可机智应答。
HR问你什么时候可以入职，无外乎是三种意图，要么是了解你的入职意愿，要么是知晓你的入职时间，好早作安排。当然还有一种可能是，HR希望通过你的回答，来判断你目前的求职状态是否迫切，他们是否有降薪的机会。
第一，了解你的入职意愿
HR手里可能有几个满意的人选，从整体实力上来说可能你们是差不多的，这个时候HR还需要再精挑细选一番。面试官问你“什么时候可以入职”，其实也在看你的态度，你的入职意愿是否足够强烈，这些都是HR会考量的。
特别是在招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。如果你的入职时间太晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。
第三，判断薪酬空间
最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”，也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态，适当降薪则是可行的。
在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。
02 回答过程中要避免给自己挖坑
虽然面试官问出此问题，一般对你还是比较满意的，但是如果这一题你回答的不好可能会变成给自己挖坑：
记住“欲速则不达”，你这样回答即使最终录取了，但是条件也不会太好。
你就会收到这样的通知：“公司方面已经决定录取你了，只是薪资从之前的5000改到4000，你能接受吗?”
另外，也不要回答得过于拖延，比如：“我前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定。”这样的回答期限过长，会让面试官觉得你在骑驴找马，我们不是你的第一选择，那自然你也不会是他的第一选择。
等你那充满不确定性的入职时间，黄花菜都凉了，面试官听到这话基本上你也就没戏了。
03 怎么回答才显得比较明智？
这里应该分为两种情况，已离职或还在职。
第一，已经离职状态
对于一个长期处于求职状态的朋友来说，当你听到“什么时候可以入职”，内心的欣喜一定是藏不住的。但是，无论你再怎么欣喜若狂，也一定给我稳住了，万不可暴露你的底牌。你可以表达出对面试公司的青睐，但别太急了。
这个时候，如果你对这家公司是感兴趣的，很希望能入职的，就可以回答“随时可以入职”“三天内”“一周内”。虽然处在离职状态，但是你还没确定想来这家公司，或者还在等其它的offer，想继续观望一下，不如回答“一周左右”“一周后”。一周是个分界线，已经结束的面试会出一个初步的结果，想拒绝还是想入职也还有点时间做决定，建议不要说超过一周的时间。
第二，在职状态
