在細雨中呼喊v
你好，我工作10年，看到你的問題，其實讓我想到了另外一個問題，當你考上了事業編制之後，兩年以後你會不會也在這裡問另外一個問題。
事業編制工作太穩定，以至於一眼望去可以看到自己退休的生活了，該不該放棄？
我並不是用這個問題來反問你，我只是想讓你換一個思考的角度，穩定是不是你追求的最終目標，如果是你可以考取，如果不是可能就應該放棄掉這個備選答案。
01當今社會已經沒有什麼工作是穩定的了。
無獨有偶，2019年的10月份，我的一個朋友和公務員相親，兩人見過面之後，公務員的回覆是你什麼都好，就是工作太不穩定了。
當天我的這位朋友給我打了電話，問我為什麼對方會有這樣的想法。
今天社會發展的速度非常的快，各行各業都在迅速的變化著，我們父母那一代曾經以為的鐵飯碗，到今天也都一個一個的被打破了。
從某種意義上講，穩定意味著一個行業或者一個體系的成熟，成熟就意味著發展的空間已經被限制，限制就意味著他可能馬上就要面臨沒落和被淘汰。而被淘汰就意味著消失。企事業編制雖然不至於消失，但是新的用工形式也會對對這樣的體系造成非常大的衝擊。
所以這個世界一成不變的就是永遠在變化。
02 想找一個穩定的行業，不如給自己找一個安身立命的本事。
第1點已經解釋過，現在沒有什麼行業，什麼崗位是穩定的，但是在我們的周圍也的確有很多的人在非常動盪的行業裡生活的非常的好。任行業的驚濤駭浪，每天波濤洶湧，他卻可以馳騁自如，並且借勢上揚。
這是我今天想和你討論的核心內容，與其想找一個穩定的行業，不如給自己找一個安身立命的本事。
其實我們每個人都有自己的核心優勢，都有自己的理想和目標。能迅速的識別自己的優勢，並明確自己的目標，然後通過一系列的方法和步驟，在自己的優勢和目標之間建起一條路徑，這是今天很多有思想的年輕人的選擇。
一個企業永遠不會淘汰一類人，那就是性價比高的人。這個詞聽起來很殘酷，但是我想跟你講的是，一個人只要有了自己的核心價值，他留不留在一個企業就掌握了自己的主動權。
講真的企事業編制，現在也引入了末位淘汰制。就說明企事業單位也不想要絕對穩定的結構。
03趁年輕順勢而為
其實年輕人最大的優勢就是機會多，試錯成本低，像我們這些三四十歲的人，身上揹著重重壓力是很難重新開始做一個選擇的，但是剛畢業一年的大學生，你有大把的時間跟空間去嘗試嘗試，是為了來驗證你自己的方法，是為了找到你的核心目標，也是為了提升你最好的技能，而這3點其實都是在不穩定的情況之下才能看得到的。
而一個真正有眼光的年輕人，他們是一定能區分這個時代趨勢的，找到下一個馬上就能起風的風口，迅速的在這個風口當中鍛鍊自己的核心能力，到那一天他要的一定不是穩定，他一定要的是自我價值的實現。
大職場小學問，我是小宇，一個愛讀書喜歡分享和思考的十年職場人，希望我的回答對你有幫助，加油！
