在细雨中呼喊v
你好，我工作10年，看到你的问题，其实让我想到了另外一个问题，当你考上了事业编制之后，两年以后你会不会也在这里问另外一个问题。
事业编制工作太稳定，以至于一眼望去可以看到自己退休的生活了，该不该放弃？
我并不是用这个问题来反问你，我只是想让你换一个思考的角度，稳定是不是你追求的最终目标，如果是你可以考取，如果不是可能就应该放弃掉这个备选答案。
01当今社会已经没有什么工作是稳定的了。
无独有偶，2019年的10月份，我的一个朋友和公务员相亲，两人见过面之后，公务员的回复是你什么都好，就是工作太不稳定了。
当天我的这位朋友给我打了电话，问我为什么对方会有这样的想法。
今天社会发展的速度非常的快，各行各业都在迅速的变化着，我们父母那一代曾经以为的铁饭碗，到今天也都一个一个的被打破了。
从某种意义上讲，稳定意味着一个行业或者一个体系的成熟，成熟就意味着发展的空间已经被限制，限制就意味着他可能马上就要面临没落和被淘汰。而被淘汰就意味着消失。企事业编制虽然不至于消失，但是新的用工形式也会对对这样的体系造成非常大的冲击。
所以这个世界一成不变的就是永远在变化。
02 想找一个稳定的行业，不如给自己找一个安身立命的本事。
第1点已经解释过，现在没有什么行业，什么岗位是稳定的，但是在我们的周围也的确有很多的人在非常动荡的行业里生活的非常的好。任行业的惊涛骇浪，每天波涛汹涌，他却可以驰骋自如，并且借势上扬。
这是我今天想和你讨论的核心内容，与其想找一个稳定的行业，不如给自己找一个安身立命的本事。
其实我们每个人都有自己的核心优势，都有自己的理想和目标。能迅速的识别自己的优势，并明确自己的目标，然后通过一系列的方法和步骤，在自己的优势和目标之间建起一条路径，这是今天很多有思想的年轻人的选择。
一个企业永远不会淘汰一类人，那就是性价比高的人。这个词听起来很残酷，但是我想跟你讲的是，一个人只要有了自己的核心价值，他留不留在一个企业就掌握了自己的主动权。
讲真的企事业编制，现在也引入了末位淘汰制。就说明企事业单位也不想要绝对稳定的结构。
03趁年轻顺势而为
其实年轻人最大的优势就是机会多，试错成本低，像我们这些三四十岁的人，身上背着重重压力是很难重新开始做一个选择的，但是刚毕业一年的大学生，你有大把的时间跟空间去尝试尝试，是为了来验证你自己的方法，是为了找到你的核心目标，也是为了提升你最好的技能，而这3点其实都是在不稳定的情况之下才能看得到的。
而一个真正有眼光的年轻人，他们是一定能区分这个时代趋势的，找到下一个马上就能起风的风口，迅速的在这个风口当中锻炼自己的核心能力，到那一天他要的一定不是稳定，他一定要的是自我价值的实现。
大职场小学问，我是小宇，一个爱读书喜欢分享和思考的十年职场人，希望我的回答对你有帮助，加油！
