历史的影
如鱼想说：建议是建议，任何人的建议和想法，只要没有经过国家认证，颁布实施的条例，那么就是闲话，不值一提，现在双休日、节假日都是国家规定的，不可能说变单休就单休，首先，我觉得双休日挺好的，张弛有度，如果贸然改为单休，可能心理无法承受。那么我们就来剖析，为啥有些人会有这样的想法。
第一，从个人角度出发
疫情期间，很多企业的经济都处于迟缓的状态，现在并没有开始大面积的复工，所以大部分人员并没有开始上班，大型企业会严格按照公司要求国家规定给员工发放生活费，有些待遇好的企业，甚至会给员工发放正常的工资待遇，那么有些小型企业，私人企业，在疫情期间，没法迈过这个坎，自身都难保，更别说手下的员工，所以有些人在疫情期间，一没工作、二没收入、三还不能出门找工作。所以生活成本增加、生活质量还下降，人都困于生活了，那么想的自然是疫情结束后，如何才能多赚钱，来弥补这段时间的损失。
就以我们公司为例，在疫情期间，从2.10号直到现在自己复岗的这段期间，员工都是发放生活费，就是自己工资的百分之40，但是呢，公司同样也规定，这段期间，允许用自己的探亲假、年假、换休来进行充抵，或者后期的加班来进行抵扣。
有些员工，如果假多的，那么这部分时间完全可以充抵完毕，拿到正常工资，而有些员工没有假、或者假不多的，就会想着用后期的加班来抵扣，这就滋生出一种心理：如果能加班就尽量加班吧，毕竟能有换休的时间来进行充抵。所以，有些人周末就会选择加班。
第二，从企业角度出发
企业在疫情期间消耗了太多的财力与物力，那么在开始复工之后，想的肯定都是如果加快生产、恢复以前的生产状态、甚至也想弥补以前的损失，那么之前没有做完的事情，以后就得加快做，所以在快马加鞭的路上，员工肯定也得配合，所以，肯定就会存在休息日也加班，如果能是单休，多增加工作时间，那么企业肯定是拍双手愿意啊。
总结：不过无论是出于情况、心理有这个想法，我们也得看最终国家出台政策，在现在还是双休日的基础上，能够好好上班的，还是好好上班，没有上班的同志们，得谋副业啊！
闫如鱼
不愿意，我们以前是一周休一天半，疫情我们就没休息过，从年前调班开始连续上班四十几天了，这段时间一直在做防疫工作，直到今天才能休息一天，就盼着疫情结束我们能恢复以往的作息时间。
那些觉得工作完成不了的人，自愿去加班就好呀，为啥要绑定一群人跟你一起减少休息
布迪1706975
我建议，公务员还有社会保障单位取消双休或者换成调休。因为普通老百姓难得周末有时间找他们办点事，他们还休息，还怎么为人民服务？
唐军才
管你TMD双休单休，你TMD不休关我屁事？关键是你做的符不符合国际法？对了，在你这也没什么法，我想你可以这么办，体制内的单休，省得这帮人闲的没事不干正事，体制外的双休别让个体老板欺压民工，你想怎么干就怎么干就是的了！管什么别人死活，你自己活好就行了，好自为之吧！
必须关注的神回复
在疫情期间的损失只能通过努力去弥补，我觉得这个建议很好，目的很简单，就是让企业加快运转速度，动员全体员工的力量，用时间换空间，用积极的心态面对未来！
举个例子把：我司主要是做实体零售行业，在2月25日复工的，复工当天老板跟我们开了一个会，大意是说：因为受疫情影响很大，公司目前现金流压力很大，会对所有的岗位进行降薪，上至管理层，下至一线员工，要我们提前做好心理准备，但是，一个员工都不会裁掉，哪怕老板压力大点，也要保住员工的饭碗，不过，因为之前的休假原因，原来的双休暂时改成长短周。
我们同事私下在讨论，现在这个时势，没有被裁员已经很好了，哪怕是降薪30%都能接受，毕竟现在开工也没有生意，很多商场都还是处于停业阶段。这两个月老板都是硬亏出去的钱，有些商场还好，可以免部分租金，但是大部分商场都是要按时缴纳费用，还有人工的开支，虽然商场2月份很多天都没有营业，但是相对一线员工的底薪还是要发放，不然，商场里面的导购肯定不愿意，到时候又一波离职潮就很麻烦。
作为我自己，上有老下有小，每个月的房贷、车贷、生活费、小孩的费用等等，都压得喘不过气，而且从2月份开始底薪只能发一半，接下来估计要到7月份工资才会正常，所以接下来，半年的时间压力都会很大，只能希望公司的其他电商业务有增长，可以快速回复正常。
对于刚刚老板说的双休改成长短周，很多员工都没有大的意见，包括我自己也是这样想，主要有以下几点：
1、补回春节休假
疫情期间，我司已经多休了差不多一个月时间，很多年度计划已经落下了，我们需要用更多的时间重新定制年度计划，然后分解执行，所以工作量肯定会增加，尽量用短的时间把之前的时间补回来。
2、弥补不裁员的损失
老板对于此次的疫情采取降薪但不裁员，所以，在不裁员的情况下，其实开支是很大的，为了弥补这块的损失，必须要求员工自觉去加班，把工作做好做完美，只有这样，公司才能更快速回归到正常的水平。
3、员工的士气
虽然长短周的决定是老板公布的，但我相信，哪怕老板不提这个方案，很多人都会自觉周末加班，因为觉得老板太好，宁愿自己压力大也不愿员工失业，我们附近几个企业都有不同程度的裁员，而且在这个情况下裁员是正常的。
可以共富贵，也可以共患难，更显得我们老板的魄力不凡，我相信，全体的员工会更努力为企业奉献，哪怕是平日的加班，大家都是自觉的。
最后我想说：企业的老板真的付出了很多，不裁员已经是很好的福利，我们真的不应该去较真一天的假期，我们更应该是如何回报企业带给我们的福利，如何继续帮企业创造更多的利润。
令狐开讲了
领导全年无休班，因为他们上班自由，无所谓，九点还在办公室，九点半就回家办私事了……，上着班，家里的事啥也耽误不了，并且还利用公家资源，想出去旅游了就搞个出差……。如果每位一线员工也有这种工作制度，坚决同意不休班的倡议！
用户756823962296
不要這种，用人民血汗不付费的高上耒剝削劳苦大众。工作需要加班付费。
屠世富
我觉得这个需要分行业，看企业和员工的情况，灵活处理。
这一次疫情的到来，无论是小企业、大企业，还是我国整体经济都收到较大影响。在这样的情况之下，每个企业、每个员工肯定都需要发力，包括政务部门也都有这样的一个经济指标的压力。
行业与行业之间、企业与企业之间、企业与员工之间都有很多复杂关系需要处理。
一、企业与企业之间，企业与员工之间抱团取暖
越是在这样一个大事件影响的背景下，首先企业的外部关系调整。
形势越严峻，企业之间就越应该抱团取暖，比如这一段时间国家发布了一系列政策措施，关于免收房租、减税等等。这是从国家层面来的，那落实下来就会存在某一些企业之间，比如说上游与下游企业之间，或者其他有相互关联的企业之间，如何尽量减少成本，以渡过这次疫情这个所有企业都应该思考的方向。
二、从行业来看，需区别看到
对于很多行业而言，都需要员工极大的付出来获得企业经济的增长。但是也有一些行业，它需要人出去消费，但人若要产生消费就得需要时间，那么这就和单休产生了冲突，近期有很多的旅游专家也都建议，希望国家能够出台政策延长假期，以促进旅游行业相关的餐饮、住宿、交通等行业发展。那么这就存在行业与行业之间的一个差别。如果我在旅游行业，我就希望所有人每周不止双休，还休更多的时间，但如果我不在旅游行业，那我也希望在一定的时期能够多休两天，因为最近在家办公其实是比在办公室办公要更累一些的。但是从现在国家宏观经济和行业经济的发展来看，我觉得，这个要看每个行业的特点，每个企业的状况，灵活对待。
三、从个人的角度来看
这段时间无论国家还是大小企业，都承受了很大的压力，尤其是现金流压力。目前这样的经济是我们每一个小我创造出来的。那么现在整体经济不容乐观，相信那我们每一个人再努力贡献一点点力量能够让它恢复。对员工来说，我们很多人都有各种贷款、养孩子的压力。更不要说陪伴孩子，陪伴老人。我们在付出的同时，肯定也希望有所回报，而这个回报就是待遇保持不变，或者，适当减少一点，帮助企业渡过难关。我觉得这个在短期内还是能够接受的，但是如果长期的话，员工会处于很疲劳的状态，或者是消极怠工的状态，这对企业而言也有很多不利，那么企业就可以在适当的时候给员工略多一些的休假。
相互帮助，共渡难关，相信我们会跨过这个砍，迎来一片春风。
职场小铃铛
如果从双休换成单休，公司可以多支付加班工资，而且是公司业务上的繁忙需要加班的话，那么是可以接受的。如何没有这个前提条件，只是因为疫情的时候放了很长的假期，之后用周末的时间来补回的话我是不同意的。
疫情的发生对于员工和企业都产生了坏的影响，都需要各自负责
疫情发生之后，各行各业都是受到了影响，员工的工资没有保障，企业的运营出现问题，这些都是谁的主观因素，都需要各自去想办法解决。比如企业在这个期间损失了很多，比如租金还有没营业带来的损失。但是这个时候如果只是从员工的身上去承担，比如给员工降薪，这样其实也是很不公平的。
双休改成单休，是否有利于公司的发展？
建议把双休改成单休，周六上班的话是否可以开展业务，像有些公司对接的是政府单位比较多，周六上班的话基本是无法开展业务的，大多数这样的公司都会拿周六来开会，开了2，3个小时的会，不但没有效率也浪费时间，这样的加班其实就是没有意义的。
只有在公司的业务需要加班加点去开展，那么这样的 发展对于公司才是有利的。而且还要尽量保证高效率地完成。
双休改成单休，也需要给员工支付加班费用
有单休经历的上班族应该都了解，一周只有一天的休息时间的话，那一天是多么奢侈。很多人找工作也想要找双休的工作，因为可以有更多的休息时间。
如果改成单休，那么公司一个月要支付每个员工4天的工资费用。有了这点保障的话那么改成单休才是可以接受的范围。
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小媛笔记
我卖车的就没休过，还有，边上服装厂半个月就休息一天加一晚，第一周周末晚上不上班，第二周休一天，双休都是企事业单位的高层，所以我赞成
